{"id":5538,"date":"2023-04-15T13:14:21","date_gmt":"2023-04-15T11:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/maidsespana.es\/?p=5538"},"modified":"2024-10-11T23:14:56","modified_gmt":"2024-10-11T21:14:56","slug":"como-calcular-el-finiquito-de-una-empleada-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maidsespana.es\/en\/como-calcular-el-finiquito-de-una-empleada-del-hogar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito de una empleada del hogar"},"content":{"rendered":"

Si necesitas saber c\u00f3mo calcular el finiquito de una empleada del hogar es importante primero entender qu\u00e9 es el finiquito y de que est\u00e1 compuesto. <\/span><\/p>\n

El finiquito es un escrito informando la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica con la que el empleador debe remunerar a su trabajador al finalizar su relaci\u00f3n laboral ya sea por despido (con o sin indemnizaci\u00f3n) o por renuncia por parte de la empleada, y debe abonarse en el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/span><\/p>\n

En la mayor\u00eda de los casos, los empleados recibir\u00e1n una cuant\u00eda que incluye <\/span>el salario de los d\u00edas trabajados y otros pagos como vacaciones, horas extras, pagas extras, beneficios sociales, etc. <\/span><\/p>\n

\"como<\/p>\n

Paso a Paso de c\u00f3mo calcular el finiquito de una empleada del hogar<\/h2>\n

Para hallar la cifra del finiquito, deben ser llevados en consideraci\u00f3n los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n

1. El salario de los d\u00edas trabajados desde la \u00faltima n\u00f3mina:<\/h4>\n

Empieza determinando el <\/span>salario diario<\/b> y luego multipl\u00edcalo por la <\/span>cantidad de d\u00edas trabajados<\/b>.<\/span> Para esto, basta dividir el sueldo mensual entre 30.<\/span><\/p>\n

N\u00f3mina en bruto \/ 30 = Salario d\u00eda bruto<\/span><\/p>\n

N.\u00ba d\u00edas trabajados x Salario d\u00eda bruto<\/span><\/p>\n

Ejemplo: Imaginemos que una empleada del hogar trabaja jornada completa (40h semanales) y cobra el <\/span>salario m\u00ednimo pactado para el a\u00f1o de 2023<\/span><\/a> de 1.080<\/span>\u20ac<\/span> en 14 pagas. <\/span><\/p>\n

En este caso, el salario diario ser\u00eda 1.080\/30= <\/span>36<\/b>\u20ac al d\u00eda<\/b><\/p>\n

Considerando que el contrato termin\u00f3 el 3 de septiembre y le abonamos el \u00faltimo salario el 31 de Agosto, le deber\u00edamos 3 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

3 x 36= <\/span>108\u20ac de salario devengado.<\/b><\/p>\n

2. La parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas – en el caso de 13 o 14 pagas.<\/h4>\n

El c\u00e1lculo de las pagas extras se hace tomando como <\/span>referencia <\/span>el tiempo transcurrido desde que se cobr\u00f3 la \u00faltima paga extra<\/b>. <\/span> En el caso de que las pagas extras sean prorrateadas en 12 pagas no entrar\u00edan en el Finiquito. <\/span><\/p>\n

Importe paga extra \/ 360 x N.\u00ba d\u00edas desde paga anterior<\/strong><\/p>\n

Ejemplo: Si el contrato acab\u00f3 el 3 de septiembre, contaremos los d\u00edas transcurridos desde que cobr\u00f3 la \u00faltima paga extra (en nuestro ejemplo, ser\u00eda la paga extra de verano que fue abonada el d\u00eda 1 de julio) y haremos el siguiente c\u00e1lculo: <\/span><\/p>\n

Valor de la paga extra 1.080<\/span> entre <\/b>360 (d\u00edas al a\u00f1o) y<\/span> esta cifra por el n\u00famero de d\u00edas transcurridos desde la \u00faltima paga (65). <\/span><\/p>\n

En nuestro caso: 1.080 \/ 360= 3 x 65= <\/span>195<\/b>\u20ac<\/b><\/p>\n

3. Las vacaciones no disfrutadas.<\/h4>\n

Una empleada de hogar tiene derecho a 2.5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado (30 d\u00edas). Para saber cuantos d\u00edas de vacaciones han sido generados es necesario hacer el siguiente c\u00e1lculo: <\/span><\/p>\n

 N. de d\u00edas de vacaciones x D\u00edas trabajados \/ 360<\/strong><\/p>\n

Si la empleada en alg\u00fan momento cogi\u00f3 d\u00edas de vacaciones, seria necesario restar estos d\u00edas.<\/p>\n

Vacaciones generadas \u2013 Vacaciones disfrutadas<\/strong><\/p>\n

Y finalmente multiplicar estas cifras para determinar el valor a ser pagado: <\/p>\n

D\u00edas no disfrutados x Salario diario<\/strong><\/p>\n

Ejemplo: Considerando que 360 d\u00edas al a\u00f1o generan 30 d\u00edas de vacaciones, si el contrato termin\u00f3 el 3 de septiembre, nuestra empleada del hogar ha estado trabajando 8 meses y 3 d\u00edas o 243 d\u00edas (sin coger vacaciones). En este ejemplo, nuestra empleada del hogar no habr\u00e1 cogido ning\u00fan d\u00eda de vacaciones. <\/span><\/p>\n

30 x 240 \/ 360 = <\/span>20,25 d\u00edas generados<\/b><\/p>\n

Debese entonces, multiplicar el n\u00famero total de d\u00edas generados por el valor del salario diario: 20,25 x 36= <\/span>729<\/b>\u20ac<\/b><\/p>\n

Total finiquito = Salario generado + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extra.<\/strong>Total = 108\u20ac + 195\u20ac + 729\u20ac = 1.032<\/b>\u20ac<\/strong><\/p>\n

La suma final de nuestro ejemplo ser\u00eda 1.032<\/b>\u20ac<\/b>.<\/b><\/p>\n

A esta cifra se suman los siguientes puntos abajo, que pueden variar seg\u00fan el tipo de despido y contrato:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Las <\/span>horas extras<\/b> no cobradas, si han sido trabajadas.<\/span><\/li>\n
  2. O<\/strong>tras cuant\u00edas<\/b> que se hayan pactado en el contrato.<\/span><\/li>\n
  3. La <\/span>indemnizaci\u00f3n por despido<\/b>, si fuera el caso. Puedes calcularla pinchando aqu\u00ed<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Del total bruto, hay que descontar <\/span>lo que asume la empleada de cotizaciones a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

    Si necesitas ayuda a la hora de prepara el finiquito de tu empleada de hogar, cont\u00e1ctenos<\/a> para m\u00e1s informaciones sobre nuestros servicios. <\/span><\/p>\n

    \u00daLTIMAS ENTRADAS<\/h3>\n