{"id":5645,"date":"2023-05-15T12:52:49","date_gmt":"2023-05-15T10:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/maidsespana.es\/?p=5645"},"modified":"2024-10-11T23:15:27","modified_gmt":"2024-10-11T21:15:27","slug":"es-legal-que-una-empleada-domestica-dimita-por-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maidsespana.es\/en\/es-legal-que-una-empleada-domestica-dimita-por-whatsapp\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal que una empleada dom\u00e9stica dimita por WhatsApp?"},"content":{"rendered":"

Muchos clientes nos preguntan si <\/span>es legal que una empleada dom\u00e9stica dimita por WhatsApp, ya que con la incorporaci\u00f3n de nuevos medios de comunicaci\u00f3n en nuestro dia-a-dia personal y laboral, la relaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se ve afectada y del todo adaptada a la nueva realidad. No obstante, l<\/span>a legalidad de dimitir o despedir a una empleada dom\u00e9stica por WhatsApp en Espa\u00f1a es una zona un poco gris.<\/span><\/p>\n

El <\/span>art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> no exige ning\u00fan requisito formal para el cese en el puesto de trabajo o la dimisi\u00f3n, aparte de lo que puedan establecer los convenios colectivos. Por lo que se entiende que bastar\u00eda que su conducta o sus actos dejaran clara su intenci\u00f3n de <\/span>extinguir la relaci\u00f3n laboral. Un mensaje por WhatsApp dejar\u00eda su voluntad muy bien expresada.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\u00bfEs<\/p>\n

Imagem de Alfredo Rivera<\/a> por Pixabay<\/a><\/p>\n

\u00bf Que puedo hacer caso mi empleada dom\u00e9stica dimita por WhatsApp?<\/h3>\n

Poco podr\u00edas hacer ya que si a trav\u00e9s de los mensajes intercambiados la intenci\u00f3n del trabajador de dejar su trabajo es suficientemente clara,\u00a0 ser\u00eda un medio aceptable para comunicar su deseo de poner fin a su relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuedo despedir a mi empleada del hogar por WhatsApp?<\/h3>\n

No, en Espa\u00f1a no est\u00e1 legalmente permitido despedir a un empleado por WhatsApp. Esto se debe a que la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola exige que el empleador notifique el despido o la dimisi\u00f3n por escrito, con un documento f\u00edsico que debe estar firmado tanto por el empleador como por el trabajador. Este documento puede utilizarse a efectos oficiales, incluidos los fiscales y de seguros. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los empresarios deben asegurarse de que el trabajador conozca los motivos del despido o la dimisi\u00f3n, y de que disponga de un plazo razonable de aviso previo o que el mismo sea remunerado. Para pon\u00e9rtelo f\u00e1cil, Maids & Co te facilita un <\/span>modelo de carta de despido<\/span><\/a> para descarga.<\/span><\/p>\n

Aunque la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola no aborda espec\u00edficamente la cuesti\u00f3n de rescindir un contrato a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n digital, s\u00ed estipula que los empresarios deben notificar por escrito la rescisi\u00f3n, y esta notificaci\u00f3n debe incluir los motivos de la rescisi\u00f3n. En el caso de que la empleada del hogar se demita, no existe ninguna formalidad para su renuncia al puesto.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, aunque se considere legal para una empleada dom\u00e9stica dimitir por WhatsApp, el empleador no lo puede hacer y podr\u00eda ser demandado caso lo hiciera.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00daLTIMAS ENTRADAS<\/h3>\n