{"id":5693,"date":"2023-08-29T13:05:48","date_gmt":"2023-08-29T11:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/maidsespana.es\/?p=5693"},"modified":"2024-10-11T23:16:56","modified_gmt":"2024-10-11T21:16:56","slug":"las-vacaciones-de-las-empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maidsespana.es\/en\/las-vacaciones-de-las-empleadas-del-hogar\/","title":{"rendered":"Las vacaciones de las empleadas del hogar"},"content":{"rendered":"

Una empleada de hogar tiene derecho a <\/span>30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales<\/b> por cada a\u00f1o trabajado. Esto significa que un trabajador genera un total de 2,5 d\u00edas naturales por mes trabajado para utilizar como d\u00edas de vacaciones. Los d\u00edas de vacaciones que se conceden a los empleados del hogar son para su disfrute y <\/span>no pueden sustituirse por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los d\u00edas naturales se refieren a cualquier d\u00eda de la semana\/a\u00f1o, independientemente de si cae en festivo o en su descanso. Por ejemplo, si una empleada de hogar coge 7 d\u00edas de vacaciones, se contabilizar\u00e1n los 7 d\u00edas, incluidos los domingos y festivos. <\/span><\/p>\n

Del total de 30 d\u00edas, al menos un per\u00edodo debe ser de al menos 15 d\u00edas consecutivos. <\/span>En el sistema especial de empleados de hogar, el art\u00edculo 9.7 del Real Decreto 1620\/2011<\/a> establece que<\/span> a falta de acuerdo sobre los periodos de vacaciones, el empleador puede fijar 15 d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de las necesidades familiares y el trabajador puede elegir los d\u00edas restantes. Las fechas deben comunicarse al trabajador al menos dos meses antes de la fecha de inicio de las vacaciones. En el caso de las empleadas de hogar internas<\/a>, <\/span>durante los periodos de vacaciones, no estar\u00e1n obligadas a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia.<\/span><\/p>\n

Es importante destacar que las vacaciones de una empleada de hogar deben ser disfrutadas antes de finalizar el a\u00f1o natural<\/strong> (enero-diciembre), en caso contrario se perder\u00e1n. Como las vacaciones se generan por a\u00f1o trabajado, si una empleada dom\u00e9stica empieza su contrato el d\u00eda 1 de Julio, tendr\u00e1 derecho a la parte proporcional trabajada durante este a\u00f1o (15 d\u00edas).<\/span><\/p>\n

\"Vacaciones<\/p>\n

Foto de veerasak Piyawatanakul: https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/foto\/varias-bolsas-en-el-carro-cerca-de-la-estacion-de-tren-1170187\/<\/p>\n

\u00bfLas empleadas de hogar por horas tienen derecho a vacaciones?<\/h2>\n

Para el r\u00e9gimen especial de los trabajadores dom\u00e9sticos, no importa el tipo de contrato que tengan -ya sea de interna, por horas, a tiempo parcial o a tiempo completo- porque todos ellos tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones<\/strong>. La \u00fanica distinci\u00f3n est\u00e1 en el salario que perciben durante sus vacaciones, ya que los trabajadores a tiempo parcial cobrar\u00e1n menos en comparaci\u00f3n con los trabajadores a tiempo completo.<\/span><\/p>\n

En el caso de un despido, las vacaciones generadas no disfrutadas por empleadas de hogar deber\u00e1n de liquidarse en finiquito.<\/span><\/p>\n

Si est\u00e1s interesado en contratar a un empleado del hogar pero no sabes c\u00f3mo, aqu\u00ed te ayudamos<\/a>.<\/p>\n

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