{"id":5951,"date":"2023-11-30T10:46:26","date_gmt":"2023-11-30T09:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/maidsespana.es\/?p=5951"},"modified":"2024-10-11T23:17:45","modified_gmt":"2024-10-11T21:17:45","slug":"cuantos-dias-puede-faltar-una-empleada-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maidsespana.es\/en\/cuantos-dias-puede-faltar-una-empleada-domestica\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puede faltar una empleada dom\u00e9stica?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, las empleadas del hogar, as\u00ed como los dem\u00e1s trabajadores, disfrutan de una serie de derechos laborales que incluyen permisos remunerados, brind\u00e1ndoles la oportunidad de ausentarse del trabajo en diversas circunstancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el \u00faltimo Informe de Salud de Cobee, la conciliaci\u00f3n familia-laboral es una demanda clave entre los trabajadores en Espa\u00f1a. Este equilibrio es esencial para garantizar igualdad de oportunidades y desarrollo tanto en el trabajo como en la vida personal. En respuesta, el Gobierno ha implementado la <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/public_oficiales\/L14\/CONG\/BOCG\/A\/BOCG-14-A-151-1.PDF\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Familias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, m\u00e1s recientemente, nuevos permisos retribuidos mediante el<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-15135\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Real Decreto 5\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, demostrando un compromiso creciente con la conciliaci\u00f3n y la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-scaled.webp\" sizes=\"(max-width:767px) 600px, (max-width:2560px) 100vw, 2560px\" srcset=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-scaled.webp 2560w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-300x200.webp 300w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-1500x1000.webp 1500w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-768x512.webp 768w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-2048x1365.webp 2048w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-113x75.webp 113w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-600x400.webp 600w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-800x533.webp 800w\" alt=\"Imagem de Racool_studio no Freepik\" width=\"2560\" height=\"1707\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar_10320650.htm#query=empregada%20domestica&amp;position=1&amp;from_view=keyword&amp;track=ais&amp;uuid=989f3344-238e-42b8-9ec3-fb4898837fa1\">Imagem de Racool_studio<\/a> no Freepik<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>15 d\u00edas naturales por matrimonio o registro como pareja de hecho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de casarse o registrarse como pareja de hecho, las empleadas del hogar cuentan con un permiso de 15 d\u00edas naturales, permiti\u00e9ndoles disfrutar de este momento especial sin preocupaciones laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>1 d\u00eda por traslado del domicilio habitual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En situaciones de cambio de residencia, se concede un d\u00eda de permiso remunerado para facilitar el traslado y la adaptaci\u00f3n a la nueva situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento de deberes p\u00fablicos y personales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empleadas del hogar tienen derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para cumplir con deberes inexcusables de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, incluyendo el ejercicio del sufragio activo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ex\u00e1menes prenatales, preparaci\u00f3n al parto y procesos de adopci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantizar el bienestar durante el embarazo o en procesos de adopci\u00f3n, se otorgan permisos remunerados para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales, preparaci\u00f3n al parto, as\u00ed como para cursillos, informes psicol\u00f3gicos y sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Funciones sindicales y formaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empleadas del hogar pueden ausentarse para llevar a cabo funciones sindicales conforme a la legislaci\u00f3n vigente. Adem\u00e1s, se ha aprobado un permiso anual de 20 horas de formaci\u00f3n relacionada con la actividad de la empresa, acumulable hasta cinco a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Asistencia a ex\u00e1menes por estudios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que est\u00e9n cursando estudios para obtener un t\u00edtulo, tienen derecho a permisos remunerados para asistir a ex\u00e1menes con regularidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por causa de fuerza mayor: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso, retribuido y distribuido por horas, puede alcanzar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hasta cuatro d\u00edas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al a\u00f1o, permitiendo ausentarse en casos de motivos familiares urgentes, enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por enfermedad o accidente graves de familiares o convivientes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se concede un permiso de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cinco d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al a\u00f1o, retribuido, en situaciones de enfermedad o accidente graves que requieran hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, de un familiar hasta segundo grado o conviviente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Luto familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de p\u00e9rdida, se otorgan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dos d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de permiso remunerado por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Permiso Parental de 8 semanas: <\/b>La Ley de Familias en Espa\u00f1a ha introducido un nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 a\u00f1os, ofreciendo flexibilidad en su disfrute. Destacando durante la &#8216;vuelta al cole&#8217; y otros periodos como el verano, este permiso permite a los padres adaptarlo a sus necesidades. Aunque no se especifica si es retribuido en el Estatuto de los Trabajadores, los empleados deben comunicar a la empresa con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n su intenci\u00f3n de utilizarlo, coordinando as\u00ed su uso con sus responsabilidades laborales y familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estos permisos remunerados, las empleadas dom\u00e9sticas en Espa\u00f1a cuentan con un marco legal que protege sus derechos y les permite conciliar sus responsabilidades laborales con situaciones personales importantes. Es fundamental que las empleadas conozcan y ejerzan estos derechos para garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/p>\n<p>Si est\u00e1s pensando en contratar a una empleada de hogar y requieres orientaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n, ponte en <a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/contacto\/\">contacto con nosotros<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"title\">\u00daLTIMAS ENTRADAS<\/h3>\n<ul class=\"ul-first\">\n<li class=\"post-5951 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/cuantos-dias-puede-faltar-una-empleada-domestica-5951\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-500x300.webp\" alt=\"Imagem de Racool_studio no Freepik\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/cuantos-dias-puede-faltar-una-empleada-domestica-5951\/\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puede faltar una empleada dom\u00e9stica?<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 30 de noviembre de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5792 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral category-sin-categorizar\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-horas-extraordinarias-de-las-empleadas-del-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hora-extra-empleada-hogar-500x300.webp\" alt=\"Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-horas-extraordinarias-de-las-empleadas-del-hogar\/\">Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 31 de octubre de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5728 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-pagas-extras-empleada-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/money-1005477_640-500x300.webp\" alt=\"Las pagas extras de una empleada de hogar\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-pagas-extras-empleada-hogar\/\">Las pagas extras de una empleada de hogar\u00a0<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 29 de septiembre de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5693 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral category-seguridad-social category-sin-categorizar\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-vacaciones-de-las-empleadas-del-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-veerasak-piyawatanakul-1170187-500x300.webp\" alt=\"Vacaciones de las empleadas de hogar\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-vacaciones-de-las-empleadas-del-hogar\/\">Las vacaciones de las empleadas del hogar<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 29 de agosto de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5683 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral category-seguridad-social\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/baja-medica-empleada-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/blood-pressure-g3b739ef0c_640-500x300.webp\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/baja-medica-empleada-hogar\/\">La baja m\u00e9dica de una empleada de hogar<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 20 de julio de 2023<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, las empleadas del hogar, as\u00ed como los dem\u00e1s trabajadores, disfrutan de una serie de derechos laborales que incluyen permisos remunerados, brind\u00e1ndoles la oportunidad de ausentarse del trabajo en diversas circunstancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el \u00faltimo Informe de Salud de Cobee, la conciliaci\u00f3n familia-laboral es una demanda clave entre los trabajadores en Espa\u00f1a. Este equilibrio es esencial para garantizar igualdad de oportunidades y desarrollo tanto en el trabajo como en la vida personal. En respuesta, el Gobierno ha implementado la <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/public_oficiales\/L14\/CONG\/BOCG\/A\/BOCG-14-A-151-1.PDF\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Familias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, m\u00e1s recientemente, nuevos permisos retribuidos mediante el<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-15135\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Real Decreto 5\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, demostrando un compromiso creciente con la conciliaci\u00f3n y la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-scaled.webp\" sizes=\"(max-width:767px) 600px, (max-width:2560px) 100vw, 2560px\" srcset=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-scaled.webp 2560w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-300x200.webp 300w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-1500x1000.webp 1500w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-768x512.webp 768w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-2048x1365.webp 2048w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-113x75.webp 113w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-600x400.webp 600w, https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-800x533.webp 800w\" alt=\"Imagem de Racool_studio no Freepik\" width=\"2560\" height=\"1707\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar_10320650.htm#query=empregada%20domestica&amp;position=1&amp;from_view=keyword&amp;track=ais&amp;uuid=989f3344-238e-42b8-9ec3-fb4898837fa1\">Imagem de Racool_studio<\/a> no Freepik<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>15 d\u00edas naturales por matrimonio o registro como pareja de hecho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de casarse o registrarse como pareja de hecho, las empleadas del hogar cuentan con un permiso de 15 d\u00edas naturales, permiti\u00e9ndoles disfrutar de este momento especial sin preocupaciones laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>1 d\u00eda por traslado del domicilio habitual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En situaciones de cambio de residencia, se concede un d\u00eda de permiso remunerado para facilitar el traslado y la adaptaci\u00f3n a la nueva situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento de deberes p\u00fablicos y personales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empleadas del hogar tienen derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para cumplir con deberes inexcusables de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, incluyendo el ejercicio del sufragio activo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ex\u00e1menes prenatales, preparaci\u00f3n al parto y procesos de adopci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantizar el bienestar durante el embarazo o en procesos de adopci\u00f3n, se otorgan permisos remunerados para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales, preparaci\u00f3n al parto, as\u00ed como para cursillos, informes psicol\u00f3gicos y sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Funciones sindicales y formaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empleadas del hogar pueden ausentarse para llevar a cabo funciones sindicales conforme a la legislaci\u00f3n vigente. Adem\u00e1s, se ha aprobado un permiso anual de 20 horas de formaci\u00f3n relacionada con la actividad de la empresa, acumulable hasta cinco a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Asistencia a ex\u00e1menes por estudios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que est\u00e9n cursando estudios para obtener un t\u00edtulo, tienen derecho a permisos remunerados para asistir a ex\u00e1menes con regularidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por causa de fuerza mayor: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso, retribuido y distribuido por horas, puede alcanzar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hasta cuatro d\u00edas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al a\u00f1o, permitiendo ausentarse en casos de motivos familiares urgentes, enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por enfermedad o accidente graves de familiares o convivientes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se concede un permiso de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cinco d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al a\u00f1o, retribuido, en situaciones de enfermedad o accidente graves que requieran hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, de un familiar hasta segundo grado o conviviente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Luto familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de p\u00e9rdida, se otorgan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dos d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de permiso remunerado por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Permiso Parental de 8 semanas: <\/b>La Ley de Familias en Espa\u00f1a ha introducido un nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 a\u00f1os, ofreciendo flexibilidad en su disfrute. Destacando durante la &#8216;vuelta al cole&#8217; y otros periodos como el verano, este permiso permite a los padres adaptarlo a sus necesidades. Aunque no se especifica si es retribuido en el Estatuto de los Trabajadores, los empleados deben comunicar a la empresa con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n su intenci\u00f3n de utilizarlo, coordinando as\u00ed su uso con sus responsabilidades laborales y familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estos permisos remunerados, las empleadas dom\u00e9sticas en Espa\u00f1a cuentan con un marco legal que protege sus derechos y les permite conciliar sus responsabilidades laborales con situaciones personales importantes. Es fundamental que las empleadas conozcan y ejerzan estos derechos para garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/p>\n<p>Si est\u00e1s pensando en contratar a una empleada de hogar y requieres orientaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n, ponte en <a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/contacto\/\">contacto con nosotros<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"title\">\u00daLTIMAS ENTRADAS<\/h3>\n<ul class=\"ul-first\">\n<li class=\"post-5951 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/cuantos-dias-puede-faltar-una-empleada-domestica-5951\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-jovem-com-luvas-de-borracha-pronta-para-limpar-500x300.webp\" alt=\"Imagem de Racool_studio no Freepik\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/cuantos-dias-puede-faltar-una-empleada-domestica-5951\/\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puede faltar una empleada dom\u00e9stica?<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 30 de noviembre de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5792 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral category-sin-categorizar\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-horas-extraordinarias-de-las-empleadas-del-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hora-extra-empleada-hogar-500x300.webp\" alt=\"Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-horas-extraordinarias-de-las-empleadas-del-hogar\/\">Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 31 de octubre de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5728 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-pagas-extras-empleada-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/money-1005477_640-500x300.webp\" alt=\"Las pagas extras de una empleada de hogar\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-pagas-extras-empleada-hogar\/\">Las pagas extras de una empleada de hogar\u00a0<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 29 de septiembre de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5693 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral category-seguridad-social category-sin-categorizar\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-vacaciones-de-las-empleadas-del-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-veerasak-piyawatanakul-1170187-500x300.webp\" alt=\"Vacaciones de las empleadas de hogar\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/las-vacaciones-de-las-empleadas-del-hogar\/\">Las vacaciones de las empleadas del hogar<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 29 de agosto de 2023<\/span><\/li>\n<li class=\"post-5683 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-derecho-laboral category-seguridad-social\"><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/baja-medica-empleada-hogar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"scale-with-grid wp-post-image\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/blood-pressure-g3b739ef0c_640-500x300.webp\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/baja-medica-empleada-hogar\/\">La baja m\u00e9dica de una empleada de hogar<\/a><\/h5>\n<p><span class=\"date\"> 20 de julio de 2023<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, las empleadas del hogar, as\u00ed como los dem\u00e1s trabajadores, disfrutan de una serie de derechos laborales que incluyen permisos remunerados, brind\u00e1ndoles la oportunidad de<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[111],"class_list":["post-5951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-baja-empleada-de-hogar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puede faltar una empleada dom\u00e9stica? 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