{"id":6707,"date":"2024-08-30T22:43:18","date_gmt":"2024-08-30T20:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/maidsespana.es\/?p=6707"},"modified":"2024-10-11T23:20:46","modified_gmt":"2024-10-11T21:20:46","slug":"como-hacer-una-nomina-para-una-empleada-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maidsespana.es\/en\/como-hacer-una-nomina-para-una-empleada-de-hogar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Hacer una N\u00f3mina para una Empleada de Hogar"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, la elaboraci\u00f3n de una n\u00f3mina para las empleadas del hogar es un requisito legal para todos los empleadores. Este documento refleja de manera clara y detallada las percepciones salariales, las deducciones aplicadas y el importe neto que recibir\u00e1 la empleada. La n\u00f3mina es un elemento fundamental para garantizar la transparencia en la relaci\u00f3n laboral y proporciona una prueba documentada de los pagos realizados y las deducciones aplicadas. Adem\u00e1s, es esencial para cumplir con las obligaciones ante la Seguridad Social y evitar posibles sanciones por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.
\nPara m\u00e1s detalles sobre la normativa vigente, puedes consultar la p\u00e1gina oficial de la Seguridad Social (TGSS)<\/a>.
\n\u00a0
\nDescarga el Modelo de N\u00f3mina para Empleadas de Hogar
\nPara facilitarte el proceso, te ofrecemos una plantilla de n\u00f3mina descargable en excel, actualizada a los tramos de cotizaci\u00f3n de 2024, que puedes utilizar como referencia para elaborar las n\u00f3minas de tus empleados de hogar. Para usarla, solo debes rellenar los cuadros azules.\u00a0Descargar Modelo de N\u00f3mina para Empleada de Hogar<\/a>
\n\"C\u00f3mo<\/p>\n

Paso a Paso para Rellenar una N\u00f3mina de Empleada de Hogar
\n<\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, te explicamos cada uno de los conceptos que deben incluirse en la n\u00f3mina y c\u00f3mo rellenar cada secci\u00f3n correctamente.<\/p>\n

1. Datos del Empleador y del Trabajador<\/h3>\n

La parte superior de la n\u00f3mina debe incluir los datos b\u00e1sicos tanto del empleador como del trabajador. Esto asegura que ambas partes est\u00e9n claramente identificadas:<\/p>\n

Empleador\/a: Nombre completo y CIF\/DNI\/NIE.
\nTrabajador\/a: Nombre completo, NIF\/DNI\/NIE y N\u00famero de la Seguridad Social.
\nDomicilio y Poblaci\u00f3n: Direcci\u00f3n donde se desempe\u00f1a el trabajo.
\nCCC (C\u00f3digo Cuenta Cotizaci\u00f3n): N\u00famero asignado al empleador por la Seguridad Social para el pago de cotizaciones.
\nCategor\u00eda y Antig\u00fcedad: Indicar la categor\u00eda profesional del trabajador (empleado del hogar, limpieza, cuidado de personas,\u00a0 etc.) y la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Para ver una lista detallada de categor\u00edas y salarios por horas de trabajo, puedes consultar nuestra Tabla de Salario Minimo para Empleadas de Hogar 2024.<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

2. Devengos<\/h3>\n

Los devengos representan todas las cantidades que se deben pagar al trabajador por el trabajo realizado. Es importante destacar que solo se deben rellenar los campos que correspondan al acuerdo y contrato pactado entre el empleador y el trabajador. Esto asegura que la n\u00f3mina refleje fielmente los t\u00e9rminos del contrato laboral. Los devengos se dividen en dos categor\u00edas principales:
\n1. Percepciones Salariales<\/p>\n

Salario Base: Es la remuneraci\u00f3n mensual pactada en el contrato.
\nComplementos Salariales: Cantidades adicionales que complementan el salario base, como pluses por antig\u00fcedad, peligrosidad, o responsabilidad.
\nTiempo de Presencia: Periodos en los que el trabajador est\u00e1 disponible para el empleador, aunque no est\u00e9 realizando tareas efectivas.
\nHoras Extraordinarias: Horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria establecida.
\nGratificaciones Extraordinarias: Pagos adicionales que pueden ser semestrales, como las pagas extras de junio y diciembre.
\nSalario en Especie: Parte del salario que se paga mediante bienes o servicios, como alojamiento o manutenci\u00f3n, siempre que no supere el 30% del total salarial.<\/p>\n

2. Percepciones No Salariales<\/p>\n

Indemnizaciones o Suplidos: Compensaciones por gastos realizados por el trabajador en beneficio del empleador.
\nPrestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social: Compensaciones pagadas por la Seguridad Social por enfermedades o accidentes laborales.
\nPrestaciones en Especie: Valor de los bienes o servicios proporcionados por el empleador al trabajador, que no constituyen salario directo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. Total Devengado<\/h3>\n

El Total Devengado se obtiene sumando todas las percepciones salariales y no salariales. Este es el total bruto antes de aplicar cualquier deducci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/h4>\n

4. Deducciones<\/h3>\n

Las deducciones son las cantidades que se restan del total devengado, y generalmente incluyen:<\/p>\n

Aportaci\u00f3n del Trabajador a la Seguridad Social: Esta incluye las cotizaciones por contingencias comunes y desempleo.
\nAnticipos: Si el trabajador ha recibido un adelanto de salario, este monto se deduce del total devengado.
\nValor de los Productos Recibidos en Especie: Si una parte del salario se paga en especie, su valor se deduce aqu\u00ed.
\nOtras Deducciones: Cualquier otra deducci\u00f3n acordada o que sea necesaria seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n

El Total a Deducir se calcula sumando todas las deducciones aplicadas.
\nCon nuestra plantilla de n\u00f3mina, al rellenar la \u00faltima secci\u00f3n de la n\u00f3mina relativa a la base de cotizaci\u00f3n y aportaciones a la Seguridad Social, las deducciones se calcular\u00e1n autom\u00e1ticamente. Esto facilita el proceso, ahorr\u00e1ndote tiempo y asegurando el cumplimiento con las normativas legales.
\n\u00a0<\/p>\n

5. L\u00edquido Total a Percibir<\/h3>\n

El L\u00edquido Total a Percibir es la cantidad neta que el trabajador recibir\u00e1 despu\u00e9s de restar el Total a Deducir del Total Devengado. Este es el monto que finalmente se deposita en la cuenta del trabajador.
\n\u00a0<\/p>\n

6. Determinaci\u00f3n de la Base de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/h3>\n

En esta secci\u00f3n, se detalla la base de cotizaci\u00f3n para la Seguridad Social, incluyendo todas las remuneraciones mensuales, incluidas las pagas extraordinarias. Es importante incluir aqu\u00ed:<\/p>\n

Contingencias Comunes: Parte de la cotizaci\u00f3n que cubre riesgos comunes como enfermedades comunes o accidentes no laborales.
\nContingencias Profesionales y Desempleo: Cotizaciones espec\u00edficas para cubrir riesgos profesionales y situaciones de desempleo.
\nFondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa): Aportaci\u00f3n que cubre indemnizaciones en caso de insolvencia del empleador.<\/p>\n

Elaborar correctamente una n\u00f3mina para una empleada del hogar es esencial para cumplir con la normativa legal y mantener una relaci\u00f3n laboral justa y transparente. Siguiendo estos pasos, puedes asegurarte de que la n\u00f3mina est\u00e9 completa y sea legalmente v\u00e1lida. Tambi\u00e9n es crucial mantenerse actualizado con respecto a los cambios en la normativa laboral para evitar posibles infracciones.
\nSi necesitas ayuda con la confecci\u00f3n de n\u00f3minas o con la contrataci\u00f3n de personal de servicio dom\u00e9stico<\/a>, en Maids&Co te ofrecemos soluciones personalizadas y asesor\u00eda experta. Nos encargamos de todo el proceso para que puedas cumplir con tus obligaciones legales de manera sencilla y sin preocupaciones. \u00a1Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n!<\/p>\n

\u00daLTIMAS ENTRADAS<\/h3>\n

\"\u00bfCu\u00e1nto<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta la Seguridad Social de una empleada del hogar?<\/a><\/h5>\n

30 de julio de 2024\"empleada-de-hogar-interna-derechos-y-obligaciones\"<\/a><\/p>\n

Empleada de Hogar Interna: derechos y obligaciones<\/a><\/h5>\n

27 de junio de 2024\"denuncia<\/a><\/p>\n

Denuncia por contratar Empleada de Hogar sin papeles<\/a><\/h5>\n

23 de mayo de 2024\"hacer<\/a><\/p>\n

\u00bfPuedo \u201chacer los papeles\u201d a mi empleada del hogar?<\/a><\/h5>\n

30 de abril de 2024\"empleada<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la jornada laboral de las internas?<\/a><\/h5>\n

5 de abril de 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, la elaboraci\u00f3n de una n\u00f3mina para las empleadas del hogar es un requisito legal para todos los empleadores. Este documento refleja de manera clara [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58,59],"tags":[109,106],"class_list":["post-6707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-seguridad-social","tag-alta-empleada-de-hogar","tag-salario-empleada-de-hogar"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo Hacer una N\u00f3mina para una Empleada de Hogar - Maids & Co<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/maidsespana.es\/en\/como-hacer-una-nomina-para-una-empleada-de-hogar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo Hacer una N\u00f3mina para una Empleada de Hogar - Maids & Co\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En Espa\u00f1a, la elaboraci\u00f3n de una n\u00f3mina para las empleadas del hogar es un requisito legal para todos los empleadores. 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