{"id":7212,"date":"2025-11-16T20:20:53","date_gmt":"2025-11-16T19:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/maidsespana.es\/?p=7212"},"modified":"2025-11-16T20:31:52","modified_gmt":"2025-11-16T19:31:52","slug":"como-cumplir-la-nueva-normativa-de-riesgos-laborales-en-empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maidsespana.es\/en\/como-cumplir-la-nueva-normativa-de-riesgos-laborales-en-empleadas-del-hogar\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo cumplir la nueva normativa de riesgos laborales en empleadas del hogar?"},"content":{"rendered":"<p>El Real Decreto 893\/2024 introduce por primera vez una regulaci\u00f3n completa sobre la <a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/nueva-normativa-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-empleadas-del-hogar\/\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL) en empleo del hogar<\/a>. Esto significa que las personas empleadoras particulares (hogares) deben cumplir una serie de obligaciones similares a las de cualquier empresa, adaptadas al entorno dom\u00e9stico.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 exige la normativa, qu\u00e9 pasos debes seguir y c\u00f3mo cumplirla de forma correcta, tanto si eres empleador dom\u00e9stico como si trabajas en el hogar.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 exige el RD 893\/2024? <\/h2>\n<p>Para cumplir el RD 893\/2024, el empleador dom\u00e9stico debe:<\/p>\n<p>Realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos del domicilio.<br \/>\nInformar a la trabajadora sobre esos riesgos y sobre las medidas preventivas.<br \/>\nProporcionar equipos de trabajo y EPIs seguros y adecuados.<br \/>\nImpartir formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>Derecho a vigilancia de la salud cuando sea necesario.<\/p>\n<p>Garantizar condiciones seguras frente a acoso, violencia o situaciones peligrosas.<\/p>\n<p>Estos requisitos se aplican a todas las modalidades de empleo del hogar, incluidas jornadas parciales, internas y externas.<\/p>\n<h3>1. Realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos del hogar<\/h3>\n<p>Este es el primer paso clave. La evaluaci\u00f3n debe identificar los riesgos que pueden existir en el domicilio, como:<\/p>\n<p>Manipulaci\u00f3n de cargas (bolsas, cubos, cajas).<\/p>\n<p>Escaleras, taburetes y ca\u00eddas en altura.<\/p>\n<p>Productos de limpieza irritantes o corrosivos.<\/p>\n<p>M\u00e1quinas o aparatos el\u00e9ctricos.<\/p>\n<p>Riesgos ergon\u00f3micos por posturas forzadas o movimientos repetitivos.<\/p>\n<p>Humedad, calor o mala ventilaci\u00f3n en determinadas zonas.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n debe quedar por escrito, y la trabajadora debe recibir una copia.<\/p>\n<p>Puedes hacerla con asesor\u00eda privada, con herramientas sectoriales o con las gu\u00edas oficiales como <a href=\"https:\/\/www.prevencion10.es\/\">Prevenci\u00f3n10<\/a>, que incluyen recursos espec\u00edficos para el hogar.<\/p>\n<h3>2.  Medidas preventivas obligatorias en el hogar<\/h3>\n<p>Una vez identificados los riesgos, el empleador debe implementar medidas que reduzcan o eliminen esos riesgos. Ejemplos:<\/p>\n<p>Sustituir escaleras inestables por modelos seguros.<\/p>\n<p>Utilizar productos de limpieza menos agresivos.<\/p>\n<p>Evitar cargas excesivas organizando las tareas.<\/p>\n<p>Mejorar la iluminaci\u00f3n o ventilaci\u00f3n donde sea necesario.<\/p>\n<p>Asegurar que cables, enchufes y aparatos est\u00e9n en buen estado.<\/p>\n<p>Estas medidas deben explicarse a la empleada de forma clara y mantenerse actualizadas.<\/p>\n<h3>3. Equipos de trabajo y EPIs: qu\u00e9 debe proporcionar el empleador<\/h3>\n<p>El RD 893\/2024 obliga a que la persona empleadora proporcione:<\/p>\n<p>Equipos de trabajo seguros<\/p>\n<p>Ejemplos: aspirador en buen estado, utensilios ergon\u00f3micos, escaleras seguras.<\/p>\n<p>EPIs cuando sean necesarios<\/p>\n<p>Ejemplos:<\/p>\n<p>Guantes de protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Mascarillas para determinados qu\u00edmicos.<\/p>\n<p>Gafas protectoras si procede.<\/p>\n<p>Calzado antideslizante.<\/p>\n<p>Importante:<\/p>\n<p>La trabajadora no debe pagar nada. El coste siempre corresponde al empleador.<\/p>\n<h3>4. Formaci\u00f3n obligatoria en PRL: qu\u00e9 debes saber<br \/>\n<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n es obligatoria seg\u00fan el decreto. Debe:<\/p>\n<p>Impartirse al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Ser \u00fanica, incluso si la trabajadora tiene varios empleadores.<\/p>\n<p>Ser gratuita para la trabajadora.<\/p>\n<p>Realizarse preferentemente a trav\u00e9s de la plataforma oficial FUNDAE (que est\u00e1 en fase de despliegue.<\/p>\n<p>Mientras la plataforma definitiva se habilita, el empleador debe estar preparado para facilitar la formaci\u00f3n en cuanto sea exigible.<\/p>\n<h3>5. Informaci\u00f3n a la trabajadora: obligaci\u00f3n del empleador<\/h3>\n<p>El empleador debe entregar informaci\u00f3n clara y comprensible sobre:<\/p>\n<p>Riesgos detectados en el hogar.<\/p>\n<p>Forma segura de realizar cada tarea.<\/p>\n<p>Uso correcto de equipos y productos.<\/p>\n<p>Medidas preventivas adoptadas.<\/p>\n<p>Procedimientos ante emergencias.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n debe ser espec\u00edfica del domicilio donde se trabaja.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la trabajadora pasa a tener derecho a vigilancia de la salud cuando la evaluaci\u00f3n de riesgos identifique que es necesaria. No se trata de reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos obligatorios, sino de controles puntuales relacionados con riesgos espec\u00edficos de las tareas. Siempre son voluntarios, gratuitos para la\u00a0 trabajadora y orientados exclusivamente a la prevenci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Checklist para cumplir el RD 893\/2024<\/h2>\n<p>&#x2714; Realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos del domicilio.<\/p>\n<p>&#x2714; Entregar copia a la trabajadora.<\/p>\n<p>&#x2714; Aplicar medidas preventivas.<\/p>\n<p>&#x2714; Proporcionar equipos de trabajo y EPIs.<\/p>\n<p>&#x2714; Prepararse para impartir la formaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n<p>&#x2714; Informar sobre riesgos y procedimientos seguros.<\/p>\n<p>&#x2714; Garantizar un entorno sin acoso ni violencia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El RD 893\/2024 supone un cambio decisivo en la profesionalizaci\u00f3n del empleo del hogar. Cumplir la normativa es sencillo si se siguen pasos claros: evaluar, informar, formar y proporcionar condiciones seguras.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda te permite adaptar tu hogar y cumplir con todas las obligaciones legales sin complicaciones.<\/p>\n<p>Si necesitas aclarar dudas adicionales, e<a href=\"https:\/\/www.prevencion10.es\/recursos\/shf\">l portal oficial Prevenci\u00f3n10 dispone de un apartado espec\u00edfico para el Servicio del Hogar Familiar<\/a>, donde encontrar\u00e1s gu\u00edas, plantillas y recursos pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>\u00daLTIMAS ENTRADAS<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/nueva-normativa-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-empleadas-del-hogar\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/empleada-de-hogar-web-500x300.webp\" alt=\"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\" \/><\/a><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/nueva-normativa-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-empleadas-del-hogar\/\">Nueva normativa en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en empleadas del hogar<\/a><\/h5>\n<p> 23 de octubre de 2025<a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/un-residente-no-fiscal-puede-registrar-a-un-trabajador-en-espana\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/empleada-de-hogar-web-500x300.webp\" alt=\"\u00bfUn residente no fiscal puede registrar a un trabajador en Espa\u00f1a?\" \/><\/a><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/un-residente-no-fiscal-puede-registrar-a-un-trabajador-en-espana\/\">\u00bfUn residente no fiscal puede registrar a un trabajador en Espa\u00f1a?<\/a><\/h5>\n<p> 16 de septiembre de 2025<a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/hay-que-descontar-irpf-a-una-empleada-de-hogar\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/empleada-de-hogar-web-500x300.webp\" alt=\"\u00bfHay que descontar IRPF a una empleada de hogar?\" \/><\/a><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/hay-que-descontar-irpf-a-una-empleada-de-hogar\/\">\u00bfHay que descontar IRPF a una empleada de hogar?<\/a><\/h5>\n<p> 25 de julio de 2025<a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/nueva-ley-permite-el-arraigo-laboral-a-empleadas-del-hogar-con-contrato-parcial\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/empleada-de-hogar-web-500x300.webp\" alt=\"arraigo sociolaboral 2025\" \/><\/a><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/nueva-ley-permite-el-arraigo-laboral-a-empleadas-del-hogar-con-contrato-parcial\/\">Nueva ley permite el arraigo laboral a empleadas del hogar con contrato parcial<\/a><\/h5>\n<p> 16 de junio de 2025<a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/cuantas-horas-puede-trabajar-una-empleada-del-hogar-en-espana\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/maidsespana.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/empleada-de-hogar-web-500x300.webp\" alt=\"cu\u00e1ntas horas puede trabajar una empleada del hogar\" \/><\/a><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/cuantas-horas-puede-trabajar-una-empleada-del-hogar-en-espana\/\">\u00bfCu\u00e1ntas horas puede trabajar una empleada del hogar en Espa\u00f1a?\u00a0<\/a><\/h5>\n<p> 11 de mayo de 2025<\/p>\n<h3>Tu <a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/\">Agencia de Servicio Dom\u00e9stico <\/a>a medida en Espa\u00f1a y Europa.<\/h3>\n<p>Trabajamos bajo \u00e9xito, no hay ning\u00fan coste hasta la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Conoce nuestras centrales de selecci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/agencia-de-servicio-domestico-madrid\/\">servicio dom\u00e9stico en Madrid<\/a> &amp; \u00a0servicio dom\u00e9stico en Marbella.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/maidsespana.es\/contratar-empleada-del-hogar\/\" title=\"\">PIDE TU PRESUPUESTO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 893\/2024 introduce por primera vez una regulaci\u00f3n completa sobre la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL) en empleo del hogar. 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