¿Cómo cumplir la nueva normativa de riesgos laborales en empleadas del hogar?
16 de noviembre de 2025Encontrar a la persona adecuada para trabajar en casa no es solo una cuestión de disponibilidad. Implica confianza, responsabilidad y una correcta gestión laboral. Por eso, muchas familias se preguntan si es mejor contratar directamente a una empleada de hogar o hacerlo a través de una agencia especializada.
Ambas opciones son legales, pero el impacto en tiempo, riesgo y tranquilidad es muy diferente.
Contratar directamente a una empleada de hogar
La contratación directa supone que el empleador gestiona todo el proceso, desde la búsqueda del perfil hasta el seguimiento de la relación laboral.
Qué asume el empleador
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Publicación de ofertas y selección de candidatas
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Entrevistas y comprobación de referencias
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Alta en la Seguridad Social y contrato laboral
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Gestión de nóminas, vacaciones y pagas extra
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Resolución de incidencias, bajas o finalización del contrato
Ventajas
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Menor coste inicial
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Relación directa con la empleada
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Mayor autonomía en la toma de decisiones
Inconvenientes
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Inversión elevada de tiempo
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Riesgo legal ante errores administrativos
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Dificultad para validar experiencia real
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Falta de apoyo en situaciones imprevistas
Contratar a una empleada de hogar a través de una agencia
En una agencia especializada como Maids&Co, la contratación se apoya en criterios profesionales, procesos definidos y experiencia en el sector doméstico.
Qué aporta una agencia
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Selección rigurosa de perfiles
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Entrevistas profesionales y filtros previos
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Verificación de experiencia y referencias
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Asesoramiento laboral y contractual
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Acompañamiento durante la relación laboral
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Opciones de sustitución si el perfil no encaja o causa baja
Ventajas
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Ahorro de tiempo desde el primer momento
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Reducción del riesgo legal
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Mayor tranquilidad y estabilidad
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Perfiles alineados con las necesidades reales del hogar
Inconveniente
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Un coste superior a la contratación directa
El régimen laboral de empleadas de hogar tiene particularidades legales que, si no se gestionan correctamente, pueden generar conflictos y sanciones. Contar con una agencia especializada no elimina la responsabilidad del empleador, pero reduce errores y aporta acompañamiento experto.
En hogares donde la confianza, la continuidad y la calidad del servicio son prioritarias, esta diferencia es clave.
¿Qué opción es más adecuada?
La contratación directa puede funcionar cuando se dispone de tiempo, conocimiento y capacidad de gestión.
La agencia resulta especialmente adecuada para quienes buscan seguridad, profesionalidad y una relación laboral bien estructurada desde el inicio.
La diferencia entre contratar directamente o a través de una agencia no está solo en el precio, sino en el valor del tiempo, la tranquilidad y la correcta selección del personal.
Cuando se trata de incorporar a alguien a tu hogar, la experiencia y el acompañamiento profesional marcan la diferencia.
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