¿Qué diferencia hay entre contratar a una empleada de hogar directamente o a través de una agencia?
23 de enero de 2026La subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2026 ya está acordada y tendrá un impacto directo en el régimen especial de empleadas de hogar. A partir de su entrada en vigor, el salario mínimo para jornada completa será de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales.
Aunque estamos a la espera de su publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que confirmará formalmente su entrada en vigor, la cifra ya ha sido anunciada tras el acuerdo alcanzado y se prevé que tenga efectos desde el 1 de enero de 2026. Hasta que el Real Decreto sea publicado, sigue vigente el SMI anterior, fijado en 1.184 euros en 14 pagas.
Para cualquier empleada de hogar contratada a tiempo completo —ya sea externa, interna, niñera o cuidadora de mayores— el salario no podrá situarse por debajo de esta nueva cuantía una vez entre en vigor.
La subida supone un incremento de 37 euros mensuales respecto a 2025 y afecta directamente tanto al salario base como a las cotizaciones asociadas.
Cómo se aplica el nuevo salario mínimo a una empleada de hogar
El SMI siempre se establece en bruto. Es decir, sobre esa cantidad se aplican posteriormente las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, la retención de IRPF.
En contratos a tiempo parcial, el salario debe calcularse de forma proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, una empleada con una jornada de 20 horas semanales (media jornada) deberá percibir aproximadamente la mitad del salario mínimo establecido para jornada completa.
En el caso de trabajo por horas, el cálculo incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones, por lo que el precio mínimo por hora se ajusta en consecuencia.
Qué deben revisar los empleadores en 2026
La actualización del SMI obliga a revisar cualquier contrato que estuviera referenciado al mínimo anterior. Si el salario estaba ajustado a 1.184 euros, deberá adaptarse al nuevo importe desde la fecha de entrada en vigor.
Además del salario base, conviene comprobar que:
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Las pagas extraordinarias estén correctamente reflejadas.
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Las bases de cotización estén actualizadas.
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Se respeten los 30 días naturales de vacaciones anuales.
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En empleadas internas, se cumplan los descansos legales y límites de jornada.
Es importante recordar que el alojamiento y la manutención en el caso de internas no pueden absorber ni compensar el salario mínimo legal. El SMI debe respetarse íntegramente.
En el sector del servicio doméstico, el salario mínimo actúa como referencia legal, pero no siempre como referencia de mercado. En perfiles cualificados, con experiencia o idiomas, las retribuciones suelen situarse por encima del mínimo.
Sin embargo, el SMI marca el suelo obligatorio y afecta directamente al coste total de contratación, incluyendo cotizaciones, indemnizaciones y cálculo de finiquitos.
Para los empleadores, esto implica no solo una actualización salarial, sino una revisión integral del coste real de mantener el contrato conforme a la normativa vigente.
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