¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2026? Salario actualizado tras la subida del SMI
2 de marzo de 2026Contratar a una empleada de hogar en España implica dos preguntas que van siempre juntas: ¿cuánto cobra ella? y ¿cuánto me cuesta realmente a mí? La respuesta ha cambiado en 2026 con la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, y es importante tener los números claros antes de tomar cualquier decisión.
En este artículo encontrarás las cifras oficiales actualizadas, los costes reales para la familia empleadora y las claves para entender qué incluye cada importe.
El salario mínimo de las empleadas de hogar en 2026
El Gobierno aprobó en febrero de 2026 una subida del SMI del 3,1%, publicada en el BOE mediante el Real Decreto 126/2026. Desde el 1 de enero de 2026 —con efectos retroactivos—, las nuevas cifras son:
- 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (jornada completa)
- 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas (con pagas extra prorrateadas)
- 9,55 € por hora para empleadas en régimen externo por horas
Ninguna empleada de hogar puede cobrar por debajo de estas cantidades. Si tu empleada venía cobrando el SMI de 2025, debes regularizar la diferencia retroactiva desde enero.
Cuánto cobra una empleada de hogar según el tipo de servicio
Empleada del hogar a jornada completa (externa)
Una empleada externa que trabaja 40 horas semanales en un único domicilio tiene derecho a cobrar como mínimo 1.221 € al mes en 14 pagas. En la práctica, muchas familias pagan por encima de ese mínimo en función del perfil, las tareas asignadas y la ciudad de residencia.
En Madrid y Barcelona, los salarios de mercado para empleadas externas cualificadas se sitúan habitualmente entre 1.400 € y 1.800 € brutos mensuales para jornada completa.
Empleada del hogar interna
La empleada interna convive en el domicilio familiar. Su salario mínimo es el mismo que el de la externa: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. El hecho de residir en el hogar no reduce el salario que le corresponde.
En la práctica, los salarios de mercado para empleadas internas cualificadas en Madrid o Barcelona se sitúan habitualmente entre 1.200 € y 1.600 € brutos mensuales, en función del perfil, las funciones y la experiencia.
Empleada por horas
Para las empleadas que trabajan por horas en uno o varios domicilios, el mínimo legal es de 9,55 € brutos por hora trabajada en 2026. Este importe ya incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones, por lo que no se añaden conceptos adicionales.
En ciudades como Madrid o Barcelona, el precio de mercado por hora para perfiles cualificados suele estar entre 12 € y 18 €, en función de la experiencia y las tareas.
Niñera y cuidadora de mayores
Las niñeras y cuidadoras de personas mayores contratadas directamente por la familia se encuadran dentro del mismo Sistema Especial de Empleados de Hogar. No existe un SMI diferenciado: les aplica exactamente el mismo salario mínimo. Sin embargo, dado que suele exigirse mayor cualificación y responsabilidad, los salarios reales de mercado tienden a ser superiores al mínimo.
Cuánto te cuesta realmente como empleador
El salario que cobra la empleada es solo una parte de lo que paga la familia. A eso hay que sumar las cotizaciones a la Seguridad Social, que corren a cargo del empleador.
Desglose del coste real para jornada completa en 2026
| Concepto | Importe aprox. mensual |
|---|---|
| Salario bruto empleada (SMI) | 1.424,50 € |
| Cotización SS empleador (cont. comunes + AT/EP + desempleo + FOGASA + MEI) | ~220-240 € |
| Coste total mensual para la familia | ~1.630-1.680 € |
El tipo de cotización por contingencias comunes en 2026 es del 28,30%, con bonificaciones aplicables que reducen el impacto real. Existe además una reducción del 20% en la cotización del empleador por contingencias comunes, y una bonificación del 80% en desempleo y FOGASA.
Para una empleada por horas con contrato de pocas horas semanales, el coste adicional de SS es proporcional a la base de cotización que corresponda según el tramo.
Para calcular el coste exacto según las horas contratadas, te recomendamos usar la calculadora oficial de la Tesorería General de la Seguridad Social (portal Imp@rtass).
¿Vale la pena contratar a través de una agencia?
Muchas familias se preguntan si tiene sentido pagar los honorarios de una agencia cuando ya tienen claro el salario que van a ofrecer. La respuesta está en lo que no se ve en los números: el tiempo, el riesgo y el desgaste del proceso de búsqueda.
Buscar por cuenta propia puede suponer semanas de entrevistas, referencias que no se pueden verificar realmente y el riesgo de elegir a alguien que no encaje con la dinámica familiar. Si hay que repetir el proceso a los pocos meses, el coste real supera con creces los honorarios de una agencia especializada.
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Preguntas frecuentes
¿El SMI 2026 tiene efectos retroactivos?
Sí. La subida del 3,1% es aplicable desde el 1 de enero de 2026, aunque el Real Decreto se publicó en febrero. Si tu empleada cobró el salario de 2025 en enero y febrero, debes abonar la diferencia.
¿Tengo que pagar las pagas extra por separado?
Depende de cómo esté estructurado el contrato. Puedes pagar las pagas de junio y diciembre de forma separada, o prorrateadas mes a mes. En el caso de las empleadas por horas, el precio por hora (9,55 €/h) ya incluye la parte proporcional.
¿La empleada interna cobra menos porque vive en casa?
No. El salario mínimo es el mismo que para cualquier otra empleada de hogar. Residir en el domicilio es una condición del puesto, no un motivo para reducir la retribución.
¿Qué pasa si no doy de alta a mi empleada en la Seguridad Social?
El alta es obligatoria desde el primer día, independientemente de las horas trabajadas. No hacerlo expone al empleador a sanciones y a asumir responsabilidades en caso de accidente laboral.
En 2026, contratar a una empleada de hogar a jornada completa supone un coste total para la familia de entre 1.630 € y 1.680 € mensuales si se paga el SMI, sin contar posibles mejoras salariales. A eso se suma el tiempo y el esfuerzo del proceso de selección si se hace por cuenta propia.
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