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Una empleada de hogar externa puede tener una jornada completa, a tiempo parcial o por horas dependiendo de la necesidad de cada cliente. Son muy buscadas por familias que no necesitan de ayuda intensiva y/o no disponen del espacio para tener una empleada de hogar interna.
Un punto importante a ser llevado en cuenta es que como la empleada no vive en la misma casa que los empleadores, suelen ocurrir muchos más imprevistos con relación a retrasos o faltas. Esto debe ser puesto en una balanza a la hora de escoger el perfil que mejor encaje con la necesidad de la familia.
Las empleadas externas pueden realizar todas las tareas relacionadas al hogar así como ayudar en la asistencia a niños, mayores o dependientes.
Jornada Completa
La empleada de hogar externa trabaja 40 horas a la semana en el domicilio de un mismo empleador.
Jornada Parcial
Trabaja menos de 40 horas semanales, pero acude al domicilio de un mismo empleador al menos 120 días al año.
Jornada Por Horas
Trabaja menos de 120 días al año en el domicilio de un mismo empleador.
Condiciones de trabajo y derechos de las empleadas de hogar externas
- La jornada ordinaria máxima de trabajo que puede realizar cualquier empleada del hogar es de 40 horas a la semana. Siempre que se respeten los descansos, se pueden distribuir como las partes quieran.
- Las horas extraordinarias trabajadas deben ser remuneradas como mínimo por el valor de la hora de trabajo ordinario o compensado por tiempo de descanso retribuido.
- Es necesario reservar un tiempo para las comidas principales y descanso para las empleadas externas que trabajen a jornada completa.
- El descanso entre jornadas efectivas de trabajo debe ser de mínimo 12 horas.
- Disponen de 36 horas consecutivas de descanso durante el fin de semana.
- Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (15 días naturales, como mínimo, consecutivos y en defecto de pacto podrán fijarse por el empleador) y a los 14 festivos al año. En el caso de las empleadas que no trabajen a jornada completa, las vacaciones serán calculadas en proporción a las horas trabajadas.
- Alta y cotización en la Seguridad Social.
¿Qué sueldo tiene una empleada de hogar externa?
El salario de una empleada de hogar externa puede variar según el tipo de jornada, la experiencia y habilidades de la empleada.
Se suman a ello las funciones que ejecutará, como por ejemplo cuidar de los niños además de la casa, el tamaño de la vivienda, localidad y otras variables según el perfil de empleador.
Pero debe siempre seguir como mínimo la tabla salarial de empleadas del hogar establecida por el Gobierno Español según el tipo de jornada trabajada.
Según el tipo de jornada
El salario de una empleada del hogar externa que hace jornada completa deberá siempre ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional vigente desde Enero de 2024 de 15.876 euros anuales más la cotización a la Seguridad Social.
A esta cuantía, se debe sumar las horas extras que deben de ser abonadas como mínimo por el valor de la hora de trabajo ordinario o compensado por tiempo de descanso retribuido.
Maids & Co
Ayudamos a las familias a seleccionar empleadas de hogar externas en Madrid que mejor se ajusten a sus necesidades. Tenemos amplia experiencia y un proceso de selección riguroso que facilita al empleador poder conocer en profundidad cada candidata antes de entrevistarla. Contrastamos la experiencia y habilidades de cada candidata.