1¿Qué servicios ofrece Maids & Co?
Nuestra agencia de servicio doméstico Madrid se dedica a proporcionar una atención altamente personalizada, adaptada a las necesidades individuales de cada cliente. Te asesoramos en la búsqueda y selección para contratación de empleadas internas, empleadas externas (jornada completa, media jornada o por horas), cuidadoras de personas mayores, niñeras, choferes, jardineros, matrimonios y guardeses.
2¿Cuánto cobra una empleada de hogar?
La
tabla salarial empleada de hogar de 2024 establece que una persona empleada del hogar que trabaja 40 horas a la semana no podrá cobrar un sueldo inferior a 15.876 euros anuales. Es decir, 1.134 euros mensuales en 14 pagas al año o 1.323 euros en 12 pagas.
3¿Qué coste tiene la Seguridad Social de una empleada de hogar?
La cotización de una empleada de hogar a la Seguridad Social se calcula aplicando una base de cotización determinada por la totalidad del salario mensual, según la tabla de tramos de cotización de la Seguridad Social vigente. El empleador es el responsable de ingresar las cuotas de la Seguridad Social.
4¿Cuánto se paga a un empleado de hogar por las horas extraordinarias realizadas?
Las horas extras trabajadas deben ser pagadas como mínimo al mismo importe que las horas ordinarias o ser compensadas con el equivalente de horas de descanso retribuido.
5¿Cómo se paga el salario al empleado de hogar?
El salario del servicio doméstico puede ser pagado por transferencia bancaria, indicando el concepto o en metálico firmando un recibo o nómina.
6¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho la empleada de hogar?
Cualquier persona que trabaje con servicio doméstico tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado aunque no haya cumplido un año de trabajo. Los días de vacaciones deben ser disfrutados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año que las ha generado.
7¿Cómo entrevistar a una empleada de hogar?
Como parte de nuestro trabajo como agencia de servicio doméstico, instruimos a nuestros clientes en la importancia de la entrevista personal. Recomendamos realizar la entrevista con la candidata en el propio domicilio para que ella pueda entender la localización, tamaño e incluso conocer a los niños, si fuera el caso. Detallarla cuáles serian sus tareas principales y indagar sobre sus habilidades haciéndolas. Informarle de las condiciones salariales, horarios, etc.
8¿Cómo dar de alta a una empleada del hogar?
El alta de una empleada del hogar puede ser tramitada a través del
Import@ss, el nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social. Para esto será necesario identificarse a través de un Certificado electrónico, Cl@ve permanente, Cl@ve pin o vía SMS. Es importante tener en manos los datos del trabajador, datos de empleador, la duración del contrato y el tipo de contrato (indefinido o de duración determinada), la jornada y el salario pactado, el domicilio de la actividad, la entidad aseguradora (INSS o una Mutua colaboradora), los datos de contacto del empleador y la domiciliación bancaria. Para más informaciones. puedes consultar instrucciones
pinchando aquí.9¿Cómo despedir a mi empleada del hogar?
El empleador que desee desistir de un contrato de servicio doméstico tiene que entregar al empleado un breve escrito en el que conste su voluntad de dar por finalizada la relación laboral y una indemnización en cuantía equivalente a 12 días por año trabajado. Además, es necesario dar un preaviso de 20 días si la relación ha durado más de un año, o de 7 días si ha durado menos de un año. El preaviso puede ser sustituido por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo. En el último día de trabajo, es necesario hacer el finiquito y pagarle la liquidación. Este documento debe ser firmado por el empleado y ambas partes se quedan con una copia.
