Modelo de contrato empleada de hogar: cómo rellenarlo
22 de marzo de 2023
Contenido Precontrato para una empleada de hogar
26 de abril de 2023Si necesitas saber cómo calcular el finiquito de una empleada del hogar es importante primero entender qué es el finiquito y de que está compuesto.
El finiquito es un escrito informando la compensación económica con la que el empleador debe remunerar a su trabajador al finalizar su relación laboral ya sea por despido (con o sin indemnización) o por renuncia por parte de la empleada, y debe abonarse en el último día de trabajo.
En la mayoría de los casos, los empleados recibirán una cuantía que incluye el salario de los días trabajados y otros pagos como vacaciones, horas extras, pagas extras, beneficios sociales, etc.
Paso a Paso de cómo calcular el finiquito de una empleada del hogar
Para hallar la cifra del finiquito, deben ser llevados en consideración los siguientes puntos:
1. El salario de los días trabajados desde la última nómina:
Empieza determinando el salario diario y luego multiplícalo por la cantidad de días trabajados. Para esto, basta dividir el sueldo mensual entre 30.
Nómina en bruto / 30 = Salario día bruto
N.º días trabajados x Salario día bruto
Ejemplo: Imaginemos que una empleada del hogar trabaja jornada completa (40h semanales) y cobra el salario mínimo pactado para el año de 2023 de 1.080€ en 14 pagas.
En este caso, el salario diario sería 1.080/30= 36€ al día
Considerando que el contrato terminó el 3 de septiembre y le abonamos el último salario el 31 de Agosto, le deberíamos 3 días.
3 x 36= 108€ de salario devengado.
2. La parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas - en el caso de 13 o 14 pagas.
El cálculo de las pagas extras se hace tomando como referencia el tiempo transcurrido desde que se cobró la última paga extra. En el caso de que las pagas extras sean prorrateadas en 12 pagas no entrarían en el Finiquito.
Importe paga extra / 360 x N.º días desde paga anterior
Ejemplo: Si el contrato acabó el 3 de septiembre, contaremos los días transcurridos desde que cobró la última paga extra (en nuestro ejemplo, sería la paga extra de verano que fue abonada el día 1 de julio) y haremos el siguiente cálculo:
Valor de la paga extra 1.080 entre 360 (días al año) y esta cifra por el número de días transcurridos desde la última paga (65).
En nuestro caso: 1.080 / 360= 3 x 65= 195€
3. Las vacaciones no disfrutadas.
Una empleada de hogar tiene derecho a 2.5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días). Para saber cuantos días de vacaciones han sido generados es necesario hacer el siguiente cálculo:
N. de días de vacaciones x Días trabajados / 360
Si la empleada en algún momento cogió días de vacaciones, seria necesario restar estos días.
Vacaciones generadas – Vacaciones disfrutadas
Y finalmente multiplicar estas cifras para determinar el valor a ser pagado:
Días no disfrutados x Salario diario
Ejemplo: Considerando que 360 días al año generan 30 días de vacaciones, si el contrato terminó el 3 de septiembre, nuestra empleada del hogar ha estado trabajando 8 meses y 3 días o 243 días (sin coger vacaciones). En este ejemplo, nuestra empleada del hogar no habrá cogido ningún día de vacaciones.
30 x 240 / 360 = 20,25 días generados
Debese entonces, multiplicar el número total de días generados por el valor del salario diario: 20,25 x 36= 729€
Total finiquito = Salario generado + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extra.
Total = 108€ + 195€ + 729€ = 1.032€
La suma final de nuestro ejemplo sería 1.032€.
A esta cifra se suman los siguientes puntos abajo, que pueden variar según el tipo de despido y contrato:
- Las horas extras no cobradas, si han sido trabajadas.
- Otras cuantías que se hayan pactado en el contrato.
- La indemnización por despido, si fuera el caso. Puedes calcularla pinchando aquí.
Del total bruto, hay que descontar lo que asume la empleada de cotizaciones a la Seguridad Social.
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