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Despidos en el ámbito del servicio doméstico en España deben realizarse conforme a la normativa laboral vigente, que incluye tanto el tipo de despido como los trámites legales que los empleadores deben seguir. Con la eliminación del despido por desistimiento en 2022, los despidos ahora deben justificarse adecuadamente para cumplir con la ley. En este artículo, te explicamos los tipos de despido permitidos y los pasos necesarios para gestionarlos de manera correcta.

Tipos de despido en el servicio doméstico

Despido disciplinario
Este despido se aplica cuando el trabajador incurre en faltas graves como incumplimiento de obligaciones, desobediencia reiterada, faltas de asistencia injustificadas o mala conducta. Es fundamental que el empleador justifique claramente las razones del despido por escrito. No se requiere indemnización en este tipo de despido, aunque sí es necesario liquidar el finiquito, que incluye los días trabajados, pagas extras devengadas y vacaciones no disfrutadas. Si el despido no está justificado o no se comunica correctamente, puede ser considerado improcedente (Art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Despido por causas objetivas
Este tipo de despido puede aplicarse cuando ocurren circunstancias como la reducción significativa de los ingresos del empleador, una reestructuración en el hogar que hace innecesaria la labor del trabajador o, en general, cambios que justifiquen el cese. El despido debe justificarse por escrito y se debe entregar un preaviso de 15 días. En este caso, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores, Art. 52).

Además, hay circunstancias que pueden provocar la finalización del contrato de manera ajena a la voluntad del empleador, como la finalización de un contrato temporal, la incapacidad permanente del empleador, que el empleado no supere el periodo de prueba, o en el caso del fallecimiento del empleador.

¿Cómo despedir a una empleada de hogar?

Para evitar problemas legales, es importante que los empleadores sigan los trámites correctos tras el despido del trabajador doméstico:

Notificación del despido
Es esencial entregar una carta de despido formal y por escrito, indicando el tipo de despido y sus causas justificadas. Si el despido es por causas objetivas, es necesario incluir el preaviso correspondiente, o pagar el salario equivalente a los días de preaviso en caso de que no se cumpla este periodo.
Finiquito
El trabajador tiene derecho a recibir su finiquito tras el despido. Este documento debe incluir:
- El salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de despido.
- Las pagas extras devengadas.
- La compensación por vacaciones no disfrutadas.
Para más detalles sobre cómo calcular el finiquito, puedes consultar nuestro post sobre finiquitos.
Baja en la Seguridad Social (TGSS)
El empleador tiene la obligación de dar de baja al trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dentro de los tres días posteriores al despido. Este trámite puede realizarse a través del sistema RED o presencialmente en una oficina de la TGSS.
Certificado de empresa
El empleador debe proporcionar al trabajador un certificado de empresa, un documento necesario para que el empleado pueda solicitar prestaciones por desempleo o subsidios. Este certificado debe detallar las fechas de inicio y fin de la relación laboral, así como los salarios percibidos.
Indemnización
En los casos de despido por causas objetivas, es obligatorio abonar la indemnización al trabajador junto con el finiquito. La indemnización corresponde a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, como se menciona en el Estatuto de los Trabajadores.

Consecuencias de no cumplir con el proceso legal

Si no se siguen los trámites legales establecidos para el despido, el trabajador puede interponer una reclamación por despido improcedente. En caso de que el despido sea declarado improcedente por un tribunal, el empleador estará obligado a readmitir al trabajador o a abonar una indemnización adicional. Por ello, es crucial que todo despido se justifique adecuadamente y se sigan los pasos legales correspondientes.

Si necesitas asistencia para gestionar correctamente el despido de tu empleado del hogar, estamos aquí para ayudarte. Nuestro equipo puede guiarte en todo el proceso, asegurando que cumplas con la normativa legal y realices todos los trámites necesarios de manera adecuada. No dudes en contactarnos para recibir asesoramiento personalizado.