¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2026? Salario actualizado tras la subida del SMI

Cuánto cobra una empleada de hogar en 2026 a jornada completa?

Si la jornada es de 40 horas semanales, el salario nunca puede situarse por debajo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas (o su equivalente prorrateado en 12). Esta cantidad incluye las pagas extraordinarias y las vacaciones retribuidas, además de la obligación de cotizar en la Seguridad Social.

No es posible pactar una cantidad inferior, incluso aunque exista acuerdo entre empleador y trabajadora

¿Y en el caso de empleadas internas?

Las empleadas internas deben respetar, como mínimo, el mínimo anual establecido por ley (17.094 €). Sin embargo, en la práctica, las posiciones de régimen interno suelen situarse por encima del salario mínimo, debido a la disponibilidad, responsabilidad y organización específica que implica este tipo de jornada.

La diferencia principal está en la organización de la jornada y los descansos, que deben respetar los límites legales establecidos para el trabajo interno.

• Descansos diarios y semanales obligatorios

• Regulación del tiempo de presencia

• Condiciones adecuadas de alojamiento

Es importante recordar que la manutención o el alojamiento no sustituyen el salario mínimo legal.

¿Cuál es el precio mínimo para el servicio doméstico por hora en 2026?

Para contratos por horas, el salario mínimo se sitúa aproximadamente en 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Este importe ya incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.

En términos diarios, la referencia es de aproximadamente 40,70 € por jornada completa trabajada.

Este cálculo es especialmente relevante en contratos de pocas horas semanales, donde es más frecuente cometer errores al prorratear correctamente.

Tabla salarial empleadas de hogar 2026

El salario puede ser superior en función de experiencia, responsabilidades o condiciones específicas del servicio.

Qué cambia respecto a 2025

En 2025 el salario mínimo mensual era de 1.184 €. Con la subida de 2026 pasa a 1.221 €, lo que supone un incremento mensual de 37 € en jornada completa.

Aunque la subida porcentual pueda parecer moderada, su impacto no se limita al salario base. También afecta a la cotización y al coste total mensual del servicio.

Si el contrato vigente estaba ajustado exactamente al mínimo anterior, será necesario revisar que cumple el nuevo límite legal.

¿Es obligatorio actualizar el contrato?

Cuando el salario pactado queda por debajo del nuevo SMI, sí. En ese caso debe ajustarse el salario y actualizar la base de cotización correspondiente.

Si el salario ya estaba por encima del mínimo, no será necesario modificarlo, aunque siempre es recomendable revisar las condiciones por escrito.

Más allá del salario: el coste real

El salario es solo una parte del coste total de una empleada de hogar. A ello se suman la cotización a la Seguridad Social, las pagas extraordinarias, las vacaciones y, en determinados casos, posibles indemnizaciones.

Por eso es importante calcular correctamente el coste real y no limitarse únicamente a la cifra mensual.