¿Es Obligatorio Entregar una Nómina a las Empleadas del Hogar en España?

Sí, es fundamental entregar una nómina a las empleadas del hogar en España, de acuerdo con el marco legal establecido. En el complejo mundo de las obligaciones laborales, la incertidumbre sobre si es obligatorio entregar una nómina a las empleadas del hogar en España prevalece entre quienes contratan servicios domésticos. La respuesta a esta pregunta es esencial para garantizar el cumplimiento legal y la equidad en las relaciones laborales. 

Para comprender la obligatoriedad de entregar una nómina a las empleadas del hogar en España, es fundamental examinar el marco legal que regula las relaciones laborales en este sector. Desde 2012, la Ley 27/2011 establece derechos y deberes para las empleadas del hogar, equiparándolos con los trabajadores de otros sectores y establece las bases para una relación laboral justa y transparente.

El artículo 8.6 del Real Decreto 1620/2011, establece que la documentación del salario se realizará mediante la entrega de un recibo individual y justificativo del pago, siguiendo la forma acordada entre las partes o conforme al artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. Este último, establece que la documentación del salario debe realizarse mediante la entrega de un recibo individual y justificativo del pago, ajustándose al modelo aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o a otro modelo claro y detallado acordado por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.