Contratar personal doméstico en España por primera vez: la guía esencial que todo empleador necesita
28 de March de 2025Una de las dudas más comunes entre quienes desean contratar personal doméstico es: ¿cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar según la ley española? Conocer la normativa vigente es esencial para cumplir con tus obligaciones como empleador y garantizar un entorno justo y seguro.
En este artículo, desde Maids & Co, te explicamos de forma clara cuántas horas se permite trabajar a empleadas internas, externas y por horas en 2025, y qué aspectos debes tener en cuenta.
¿Cuál es la jornada laboral máxima de una empleada del hogar?
La legislación española establece que la jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Esto aplica tanto para empleadas internas como externas. Sin embargo, hay diferencias importantes según el tipo de contrato.
Empleadas del hogar internas: ¿cuántas horas pueden trabajar?
Las empleadas internas residen en el domicilio familiar y tienen mayor disponibilidad, pero sus derechos están protegidos por la ley. Este es el resumen de su jornada:
-
40 horas semanales de trabajo efectivo.
-
Hasta 20 horas semanales de tiempo de presencia, que deben ser:
-
Pactadas por ambas partes.
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Remuneradas o compensadas con descansos.
-
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Descanso mínimo diario de 2 horas para comidas.
-
Descanso semanal obligatorio de al menos 36 horas consecutivas (normalmente sábado por la tarde y domingo).
¿Qué es el tiempo de presencia?
Son las horas en las que la empleada no realiza tareas activas, pero debe estar disponible. Si realiza una labor durante ese tiempo, cuenta como trabajo efectivo.
Empleadas del hogar externas: jornada y descanso
Las empleadas externas no viven en el hogar del empleador y cumplen un horario fijo, adaptado a las necesidades de la familia:
-
Máximo 8 horas al día, hasta 40 horas semanales.
-
Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
-
15 minutos de pausa si trabaja más de 6 horas seguidas.
-
Horarios flexibles, siempre que se respeten los límites.
-
Horas extraordinarias: deben ser remuneradas o compensadas con descanso, con un máximo de 80 horas anuales.
Empleadas del hogar por horas: ¿cómo se calcula la jornada?
Una empleada del hogar por horas trabaja de forma ocasional o con menor frecuencia:
-
Se considera trabajadora por horas si no supera los 120 días trabajados al año con un mismo empleador.
-
No hay jornada fija, sino que se paga por cada hora efectivamente trabajada.
-
El salario por hora debe incluir la parte proporcional de:
-
Vacaciones.
-
Festivos.
-
Pagas extra.
-
-
En 2025, el salario por hora suele oscilar entre 10 y 15 euros, según la ciudad y funciones.
¿Se pueden ampliar las horas de trabajo?
Sí. Si aumentas las horas contratadas, debes:
-
Firmar un anexo al contrato.
-
Actualizar los datos en la Seguridad Social.
Respetar los límites de horas de trabajo de una empleada del hogar no solo es una obligación legal, sino también una muestra de respeto y profesionalismo. Desde Maids & Co, como agencia especializada, te asesoramos para que contrates con seguridad, transparencia y respaldo legal.
¿Tienes dudas sobre el tipo de jornada ideal para tu hogar?
Una de las dudas más comunes entre quienes desean contratar personal doméstico es: ¿cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar según la ley española? Conocer la normativa vigente es esencial para cumplir con tus obligaciones como empleador y garantizar un entorno justo y seguro.
En este artículo, desde Maids & Co, te explicamos de forma clara cuántas horas se permite trabajar a empleadas internas, externas y por horas en 2025, y qué aspectos debes tener en cuenta.
¿Cuál es la jornada laboral máxima de una empleada del hogar?
La legislación española establece que la jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Esto aplica tanto para empleadas internas como externas. Sin embargo, hay diferencias importantes según el tipo de contrato.
Empleadas del hogar internas: ¿cuántas horas pueden trabajar?
Las empleadas internas residen en el domicilio familiar y tienen mayor disponibilidad, pero sus derechos están protegidos por la ley. Este es el resumen de su jornada:
40 horas semanales de trabajo efectivo.
Hasta 20 horas semanales de tiempo de presencia, que deben ser:
Pactadas por ambas partes.
Remuneradas o compensadas con descansos.
Descanso mínimo diario de 2 horas para comidas.
Descanso semanal obligatorio de al menos 36 horas consecutivas (normalmente sábado por la tarde y domingo).
¿Qué es el tiempo de presencia?
Son las horas en las que la empleada no realiza tareas activas, pero debe estar disponible. Si realiza una labor durante ese tiempo, cuenta como trabajo efectivo.
Empleadas del hogar externas: jornada y descanso
Las empleadas externas no viven en el hogar del empleador y cumplen un horario fijo, adaptado a las necesidades de la familia:
Máximo 8 horas al día, hasta 40 horas semanales.
Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
15 minutos de pausa si trabaja más de 6 horas seguidas.
Horarios flexibles, siempre que se respeten los límites.
Horas extraordinarias: deben ser remuneradas o compensadas con descanso, con un máximo de 80 horas anuales.
Empleadas del hogar por horas: ¿cómo se calcula la jornada?
Una empleada del hogar por horas trabaja de forma ocasional o con menor frecuencia:
Se considera trabajadora por horas si no supera los 120 días trabajados al año con un mismo empleador.
No hay jornada fija, sino que se paga por cada hora efectivamente trabajada.
El salario por hora debe incluir la parte proporcional de:
Vacaciones.
Festivos.
Pagas extra.
En 2025, el salario por hora suele oscilar entre 10 y 15 euros, según la ciudad y funciones.
¿Se pueden ampliar las horas de trabajo?
Sí. Si aumentas las horas contratadas, debes:
Firmar un anexo al contrato.
Actualizar los datos en la Seguridad Social.
Respetar los límites de horas de trabajo de una empleada del hogar no solo es una obligación legal, sino también una muestra de respeto y profesionalismo. Desde Maids & Co, como agencia especializada, te asesoramos para que contrates con seguridad, transparencia y respaldo legal.
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