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31 de octubre de 2023Las pagas extras de una empleada de hogar funcional igual que el resto de trabajadores: tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, comúnmente conocidas como "pagas extras". Estas pagas adicionales se añaden a su salario mensual habitual y pueden percibirse dos veces al año, en junio y diciembre, o bien a prorrata, lo que significa que se reciben proporcionalmente en el salario de cada mes.
La forma en la que se recibirá debe ser reflejada en el contrato de trabajo y el importe de la paga extra dependerá de lo acordado durante la contratación.
¿Cuánto se debe pagar por paga extraordinaria?
Todo trabajador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias por un importe acordado por ambas partes. El importe de estas pagas debe ser suficiente para garantizar el salario mínimo devengado anualmente, prorrateado en función de su jornada laboral.
Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo y trabaja a jornada completa cada mes, percibiendo 1.080 euros al mes en 2023, el importe de las pagas extraordinarias debe ser el mismo, o sea 1.080 euros, para garantizar que percibe 15.120 euros anuales, que es el importe del salario mínimo anual emitido en 2023. Por tanto, mientras se garantice la cuantía anual del salario mínimo, la cuantía de la paga extraordinaria está sujeta a acuerdo entre las partes implicadas.
A la hora de pagar a una empleada de hogar, el empleador tiene la opción de pagar el salario en doce o más pagas. Esta decisión también puede aplicarse a las pagas extraordinarias o la paga de vacaciones. Pagar estas extras en uno o dos pagos al año puede proporcionar a los empleados una cantidad significativa de dinero de una sola vez, útil en momentos de necesidad económica. Sin embargo, distribuir los pagos a lo largo del año ofrece una fuente de ingresos más estable y puede ayudar a reducir impuestos y deducciones.
En última instancia, la decisión de pagar las pagas extraordinarias en un pago único o a plazos dependerá de diversos factores, como las necesidades financieras del empleador y empleado. Es importante que las empresas consideren detenidamente estos factores antes de tomar una decisión, ya que puede tener un impacto significativo en el bienestar financiero de ambos.
Es importante tener en cuenta que el pago de la paga extra es obligatorio por ley, y no proporcionar esta prestación puede acarrear sanciones legales para los empleadores. Los empleados domésticos también tienen derecho a otras prestaciones, como días de vacaciones pagados y baja por enfermedad, así como cobertura de seguridad social y asistencia sanitaria.
En general, el pago de las extras es crucial para garantizar la equidad y seguridad económica de los empleados domésticos en España, reconociendo su valiosa contribución a los hogares y las familias.
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