Pagas extras de la empleada de hogar 2026: cuándo y cuánto

Las pagas extras de una empleada de hogar funcionan igual que el resto de trabajadores: tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, comúnmente conocidas como "pagas extras". Estas pagas adicionales se añaden a su salario mensual habitual y pueden percibirse dos veces al año, en junio y diciembre, o bien a prorrata, lo que significa que se reciben proporcionalmente en el salario de cada mes.

La forma en la que se recibirá debe ser reflejada en el contrato de trabajo y el importe de la paga extra dependerá de lo acordado durante la contratación.

¿Cuándo se cobran las pagas extras?

Cuando no se prorratean, las dos pagas extraordinarias se abonan en dos momentos concretos del año: la paga de verano suele pagarse a finales de junio y la paga de Navidad a finales de diciembre. No es obligatorio que coincidan exactamente con esos meses (el contrato puede fijar otras fechas), pero junio y diciembre son las fechas habituales y las más fáciles de justificar ante una inspección.

Cada paga se va generando, o devengando, a lo largo de un semestre. En el cómputo semestral más extendido, la paga de verano corresponde al periodo de enero a junio y la de Navidad al periodo de julio a diciembre. Esto importa sobre todo si el contrato empieza o termina a mitad de año: la empleada solo tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado dentro de ese semestre, y esa proporción es la que se liquida en la nómina o en el finiquito.

¿Cuánto se debe pagar por paga extraordinaria?

Todo trabajador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias por un importe acordado por ambas partes. El importe de estas pagas debe ser suficiente para garantizar el salario mínimo devengado anualmente, prorrateado en función de su jornada laboral.

Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo y trabaja a jornada completa cada mes, percibiendo 1.221 euros al mes en 2026, el importe de las pagas extraordinarias debe ser el mismo, o sea 1.221 euros, para garantizar que percibe 17.094 euros anuales, que es el importe del salario mínimo anual en 2026. Por tanto, mientras se garantice la cuantía anual del salario mínimo, la cuantía de la paga extraordinaria está sujeta a acuerdo entre las partes implicadas.

Pago en 12 o en 14 pagas: cómo afecta al importe

A la hora de pagar a una empleada de hogar, el empleador tiene la opción de pagar el salario en doce o más pagas. Esta decisión también puede aplicarse a las pagas extraordinarias o a la paga de vacaciones. Pagar estas extras en uno o dos pagos al año puede suponer para la empleada una cantidad significativa de dinero de una sola vez, útil en momentos de necesidad económica. Sin embargo, distribuir los pagos a lo largo del año ofrece una fuente de ingresos más estable. Si las pagas extra se prorratean en 12 mensualidades, el salario mínimo a jornada completa pasa a ser 1.424,50 euros al mes en 2026, de modo que el cómputo anual sigue siendo 17.094 euros; con 14 pagas, la mensualidad mínima es de 1.221 euros. En el empleo de hogar, además, el IRPF no se retiene de forma obligatoria, por lo que prorratear las pagas no reduce impuestos ni la cotización a la Seguridad Social: solo cambia cómo se reparte el cobro a lo largo del año.

Conviene no confundir lo que cobra la empleada con lo que le cuesta a la familia. El salario es solo una parte: a la jornada completa retribuida al SMI hay que sumar las cotizaciones a la Seguridad Social que paga el empleador (incluido el MEI, del 0,90 % en 2026), de modo que el coste total para la familia ronda los 1.801 euros al mes. El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo, también para las empleadas por horas.

En última instancia, la decisión de pagar las pagas extraordinarias en un pago único o a plazos dependerá de diversos factores, como las necesidades financieras del empleador y de la empleada. Es importante que el empleador valore detenidamente estos factores antes de tomar una decisión, ya que puede tener un impacto significativo en el bienestar financiero de ambos.

Empleadas a tiempo parcial y por horas

Cuando la jornada es parcial, las pagas extra se reducen en la misma proporción. Una empleada que trabaja media jornada y cobra en 14 pagas tendría una mensualidad mínima de 610,50 euros (la mitad de 1.221 €) y dos pagas extra de 610,50 euros cada una, hasta sumar 8.547 euros al año. En el caso de las empleadas por horas con trabajo esporádico, el salario mínimo de 9,55 euros por hora en 2026 ya incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones, por lo que no se abonan después por separado: si se pagaran aparte, se estarían cobrando dos veces.

Las pagas extras en el finiquito

Si la relación laboral termina antes de cobrar una paga completa, el empleador debe abonar en el finiquito la parte proporcional devengada y aún no pagada. Imaginemos una empleada a jornada completa al SMI, con 14 pagas, cuyo contrato finaliza el 30 de septiembre: ya ha cobrado la paga de verano (que cubría de enero a junio), pero la paga de Navidad se devenga de julio a diciembre. Al 30 de septiembre lleva 3 de esos 6 meses, así que le corresponden 1.221 € × 3/6 = 610,50 euros de paga extra prorrateada en el finiquito, además de las vacaciones no disfrutadas. Si las pagas ya se venían prorrateando mes a mes, no habría atrasos por este concepto, porque se habrían ido cobrando en cada nómina.

Obligación legal y consecuencias de no pagarlas

Es importante tener en cuenta que el pago de la paga extra es obligatorio por ley, y no proporcionar esta prestación puede acarrear sanciones legales para los empleadores. Los empleados domésticos también tienen derecho a otras prestaciones, como días de vacaciones pagados y baja por enfermedad, así como cobertura de seguridad social y asistencia sanitaria.

No abonar las pagas extraordinarias genera una deuda salarial que la empleada puede reclamar, con sus intereses. A esto se suma un riesgo mayor: no dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social desde el primer día es una infracción grave que, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), puede sancionarse con multas de entre 3.750 y 12.000 euros por trabajadora. Cumplir con el alta, el salario mínimo y las pagas extra no es solo una cuestión de equidad, sino la forma de evitar sanciones que superan con creces el ahorro de no hacerlo.

En general, el pago de las extras es crucial para garantizar la equidad y seguridad económica de los empleados domésticos en España, reconociendo su valiosa contribución a los hogares y las familias.