Empleadas de hogar internas

En 2026, una interna cobra como mínimo el SMI —1.221 €/mes en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 pagas— y, en el mercado, lo habitual es entre 1.500 € y 2.500 €/mes brutos en 12 pagas más alojamiento y manutención, según la experiencia, los idiomas, el número de niños y las funciones. A ese salario la familia le suma su cuota de Seguridad Social (TGSS, 22,27 %; la de la trabajadora se descuenta de su nómina), por lo que el coste total del empleador parte de unos 1.835 €/mes.

Una interna de lunes a viernes vive en el domicilio entre semana y libra el fin de semana; es una modalidad habitual en familias que trabajan. Su salario parte igualmente del SMI (1.221 €/mes en 14 pagas) y, al descansar sábado y domingo, se sitúa en la parte baja de la horquilla de una interna (desde 1.500 €/mes brutos más alojamiento). El alta y la cotización a la Seguridad Social son obligatorias igual que en una interna a jornada completa. Le damos el importe exacto según las tareas y la disponibilidad que necesite.

En toda España el suelo es el SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 pagas, las cifras de la tabla salarial de empleadas de hogar 2026. En el mercado, una interna suele cobrar entre 1.500 € y 2.500 €/mes brutos en 12 pagas; en Madrid se mueve en esa misma horquilla, con los perfiles más cualificados de zonas como La Moraleja o La Finca en su parte alta. A ese salario la familia suma su cuota a la Seguridad Social (22,27 %).

Pueden descontarse, con dos límites: por acuerdo entre las partes, el alojamiento y la manutención pueden computarse como salario en especie hasta el 30 % del salario total, y la interna debe cobrar siempre en metálico, como mínimo, el SMI (Real Decreto 1620/2011, art. 8.2). Lo que se pacte queda reflejado en el contrato.

Jornada máxima de 40 h semanales con descanso diario, semanal y vacaciones. Al residir en el hogar, se acuerda la disponibilidad dentro del marco legal.

Sí, la familia debe proporcionar habitación individual con condiciones adecuadas. El alojamiento y la manutención pueden computarse como parte del salario en especie, hasta el 30 % del salario y siempre con el SMI en metálico.

Sí. Toda interna necesita contrato escrito y alta en la Seguridad Social (Sistema Especial para Empleados de Hogar) desde el primer día, con independencia de las horas. Parte del salario puede abonarse en especie —alojamiento y manutención, hasta el 30 % y con el SMI siempre en metálico—. Le orientamos en todo el proceso.

Si la empleada causa baja o no se adapta, le ofrecemos una sustitución gratuita durante los primeros 6 meses en Madrid, Barcelona y Marbella. Y, en cualquier zona, si no queda satisfecho durante el primer mes, le devolvemos el 50 % del honorario.

Son las horas en que la empleada está disponible en el domicilio sin trabajar de forma efectiva. No superan las 20 horas semanales de media (salvo que se pacte compensarlas con descanso), deben remunerarse y, si durante ellas realiza alguna tarea, esta computa como trabajo efectivo.

Trabajamos con candidatas de más de 20 nacionalidades: filipinas con inglés (muy demandadas), latinoamericanas, españolas y de Europa del Este, entre otras. Seleccionamos según los idiomas y el perfil que necesite su familia.