Riesgos laborales en empleadas del hogar: RD 893/2024

El RD 893/2024 regula por primera vez la prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar y equipara —con adaptaciones al entorno doméstico— las obligaciones del hogar empleador a las de cualquier empresa. Esta guía explica, paso a paso, qué exige la norma y cómo cumplirla correctamente en 2026, tanto si es empleador doméstico como si trabaja en el hogar.

¿Desde cuándo es obligatorio el RD 893/2024?

El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, se publicó en el BOE el 11 de septiembre de 2024 y entró en vigor al día siguiente. Sin embargo, sus dos obligaciones nucleares —la evaluación de riesgos del domicilio y las medidas preventivas— son plenamente exigibles desde el 14 de noviembre de 2025, seis meses después de que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) pusiera a disposición la herramienta gratuita en el portal Prevención10.

Hay dos excepciones en ese calendario. La formación es exigible desde el 16 de mayo de 2026, tras la Resolución de 8 de mayo de 2026 del SEPE, y el reconocimiento médico solo se aplicará cuando se desarrolle en el Sistema Nacional de Salud (disposición final 5.ª). Además, el Tribunal Supremo anuló en su sentencia de 29 de septiembre de 2025 la disposición final 1.ª, sobre la ayuda a domicilio que prestan las empresas; no cambia lo que debe hacer una familia.

Importante: la norma se aplica a TODAS las modalidades de empleo del hogar —jornada completa o parcial, interna o externa, por horas—, sin un mínimo de horas. Si existe relación laboral, existe obligación de PRL desde la primera hora.

Obligaciones del empleador de un vistazo

A continuación, cada obligación en detalle.

1. Realizar una evaluación de riesgos del hogar

Es el primer paso. La evaluación debe identificar los riesgos que pueden existir en el domicilio, por ejemplo:

• Manipulación de cargas (bolsas, cubos, cajas).
• Escaleras, taburetes y caídas en altura.
• Productos de limpieza irritantes o corrosivos.
• Máquinas o aparatos eléctricos.
• Riesgos ergonómicos por posturas forzadas o movimientos repetitivos.
• Humedad, calor o mala ventilación en determinadas zonas.
• Riesgos específicos de tareas de cuidado de personas, cocina, jardinería o trabajo nocturno e interno.

La evaluación debe constar por escrito y la trabajadora debe recibir una copia. Puede generarla gratis con la herramienta oficial del portal Prevención10 (INSST), que incluye un apartado específico para el Servicio del Hogar Familiar con guías y plantillas, o encargarla a una asesoría privada.

2. Aplicar las medidas preventivas obligatorias

Una vez identificados los riesgos, el empleador debe implantar medidas que los eliminen o los reduzcan. Por ejemplo:

• Sustituir escaleras inestables por modelos seguros.
• Utilizar productos de limpieza menos agresivos.
• Evitar cargas excesivas organizando las tareas.
• Mejorar la iluminación o la ventilación donde sea necesario.
• Asegurar que cables, enchufes y aparatos estén en buen estado.

Estas medidas deben explicarse a la empleada de forma clara y mantenerse actualizadas cuando cambien las tareas o las condiciones del hogar.

3. Equipos de trabajo y EPIs: qué debe proporcionar el empleador

El RD 893/2024 obliga a la persona empleadora a proporcionar equipos de trabajo seguros (por ejemplo, aspirador en buen estado, utensilios ergonómicos o escaleras seguras) y los equipos de protección individual (EPIs) que sean necesarios según la evaluación:

• Guantes de protección.
• Mascarillas para determinados productos químicos.
• Gafas protectoras cuando proceda.
• Calzado antideslizante.

La trabajadora no debe pagar nada: el coste de los equipos de trabajo y de los EPIs corresponde siempre al empleador.

4. Formación obligatoria en PRL (gratuita en eFundae)

Desde el 16 de mayo de 2026, la formación preventiva ya está disponible y es exigible. Fundae ofrece sin coste el curso online 'Prevención de riesgos en el ámbito del servicio del hogar familiar', de nivel básico, accesible en la plataforma eFundae (efundae.es) y desde el área de empleo del hogar de la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El sistema de autoevaluación y certificación está regulado por la Resolución de 8 de mayo de 2026 del SEPE (BOE de 15 de mayo de 2026).

Características clave de la formación:

• Es gratuita para la trabajadora.
• Se imparte al inicio de la relación laboral.
• Es única, aunque la trabajadora preste servicios para varios empleadores.
• Cubre conceptos básicos y riesgos de tareas concretas (limpieza, cocina, cuidado de personas, conducción, jardinería, trabajo nocturno e interno).
• Al realizar al menos el 75 % de los controles de seguimiento, se obtiene un certificado de participación; con una evaluación positiva en el 75 % de ellos, un diploma de aprovechamiento.

Tiene el detalle de todas las herramientas oficiales —Prevencion10, el curso de Fundae, la Guía Técnica del INSST y el protocolo frente al acoso— en nuestro artículo sobre las nuevas herramientas de prevención de riesgos para empleadas del hogar.

5. Informar a la trabajadora

El empleador debe entregar información clara y comprensible, específica del domicilio donde se trabaja, sobre:

• Los riesgos detectados en el hogar.
• La forma segura de realizar cada tarea.
• El uso correcto de equipos y productos.
• Las medidas preventivas adoptadas.
• Los procedimientos de actuación ante emergencias.

6. Facilitar la vigilancia de la salud

La trabajadora tiene derecho a la vigilancia de la salud, que es voluntaria (requiere su consentimiento) y sin coste. La presta el Sistema Nacional de Salud (SNS). Incluye un reconocimiento médico adecuado a los riesgos identificados en la evaluación, al menos cada tres años, salvo que una decisión médica fije revisiones más frecuentes o que cambien las condiciones de trabajo. Esta parte aún no se aplica: el reconocimiento será exigible cuando se desarrolle en el SNS (RD 893/2024, art. 8.2 y disposición final 5.ª). El reconocimiento puede ser único aunque la trabajadora preste servicios para varios empleadores.

Sanciones por incumplimiento

No realizar la evaluación de riesgos, no informar o no formar a la trabajadora son infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales, conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, RDLeg 5/2000). Las multas por infracción grave van de 2.451 a 49.180 EUR y pueden agravarse a infracción muy grave cuando exista riesgo grave e inminente para la trabajadora.

Estas multas de PRL son independientes de las sanciones por no dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social, que constituyen una infracción aparte. Si tiene dudas sobre el alta, consulte nuestra guía para tramitar el alta de una empleada de hogar en la Seguridad Social.

Checklist para cumplir el RD 893/2024

• Realizar la evaluación de riesgos del domicilio (gratis en Prevención10).
• Entregar una copia de la evaluación a la trabajadora.
• Aplicar las medidas preventivas identificadas.
• Proporcionar equipos de trabajo seguros y los EPIs necesarios.
• Facilitar la formación gratuita en PRL a través de eFundae.
• Informar sobre riesgos y procedimientos seguros, específicos del hogar.
• Facilitar la vigilancia de la salud voluntaria del SNS cuando se desarrolle (hoy, pendiente).
• Garantizar un entorno sin acoso ni violencia.

El RD 893/2024 supone un cambio decisivo en la profesionalización del empleo del hogar. Cumplirlo es sencillo si se siguen pasos claros: evaluar, informar, formar y proporcionar condiciones seguras.

Cómo le ayuda Maids & Co

Si lo desea, nuestra gestoría laboral y jurídica se encarga del contrato, el alta, las nóminas y el finiquito de su empleada como servicio opcional; la prevención de riesgos no está entre esos trámites, y la evaluación puede hacerla usted en Prevención10. Consulte nuestros precios y nuestras guías para contratar una empleada de hogar o una niñera con todas las garantías legales. Si quiere profundizar, también explicamos cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada del hogar y cómo hacer su nómina.