Gestoría laboral y jurídica para su empleada de hogar

Sí. Como empleador, está obligado a dar de alta a la empleada de hogar en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la TGSS desde el primer día de trabajo, con independencia de las horas que trabaje. Nuestra gestoría tramita el alta por usted y se asegura de que la cotización quede al día.

Trabajar con personal doméstico sin alta es una infracción que puede conllevar sanciones económicas de la Inspección de Trabajo, además de tener que abonar las cotizaciones no ingresadas con recargo. Regularizar la situación a tiempo evita estas consecuencias; le ayudamos a hacerlo correctamente.

La cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar se reparte entre el empleador y la empleada, asumiendo el empleador la mayor parte. Cada mes le indicamos el importe exacto a ingresar y reflejamos el reparto en la nómina.

Sí. Cada mes elaboramos la nómina con el desglose del salario, el prorrateo de las pagas extraordinarias y las cotizaciones correspondientes, y se la enviamos lista para entregar a la empleada.

El finiquito incluye los salarios pendientes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si es usted quien pone fin al contrato por causa justificada (el antiguo desistimiento), sumamos la indemnización de 12 días de salario por año trabajado (tope 6 mensualidades); si es un despido improcedente, 33 días por año (tope 24 mensualidades), conforme al RD 1620/2011 y al Estatuto de los Trabajadores. Puede obtener una primera cifra gratis con nuestra calculadora de finiquito e indemnización y nosotros la revisamos.

Sí. Nuestra asesoría jurídica laboral resuelve sus dudas sobre derechos y obligaciones, le orienta ante conflictos, modificaciones de las condiciones, bajas o despidos, y le acompaña para que cada decisión se ajuste a la ley.