Gestoría laboral y jurídica para tu empleada de hogar
Nos ocupamos del papeleo para que tú no tengas que hacerlo: contrato, alta en la Seguridad Social, nóminas mensuales, finiquitos y asesoría jurídica laboral. Tranquilidad y cumplimiento desde el primer día.
QUÉ INCLUYE
¿Qué gestionamos?
Una gestoría especializada en empleo del hogar que cubre todo el ciclo laboral, desde el alta hasta la baja, con respaldo jurídico en cada paso.
Contrato de empleada de hogar
Redacción y formalización del contrato conforme a la normativa del empleo del hogar, con todas las cláusulas necesarias.
Alta y baja en Seguridad Social
Tramitación del alta y la baja en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la TGSS, con la documentación al día.
Nóminas mensuales
Elaboración y envío de la nómina cada mes, con el desglose de salario, prorrateo de pagas y cotizaciones.
Cálculo de finiquitos
Cálculo del finiquito al finalizar la relación laboral: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas prorrateadas.
Gestión de despidos
Acompañamiento en la extinción del contrato y el desistimiento, con la indemnización y los plazos que marca la ley.
Vacaciones y pagas extra
Control de los días de vacaciones, las dos pagas extraordinarias y los descansos que corresponden a la trabajadora.
Asesoría jurídica laboral
Resolución de dudas sobre derechos, obligaciones y cambios normativos del empleo del hogar por parte de especialistas.
IRPF y retenciones
Cálculo y gestión de las retenciones de IRPF cuando proceda, según la situación y el salario de la empleada.
CÓMO FUNCIONA
Sencillo y sin papeleo para ti
Nos encargamos de la parte administrativa y legal mientras tú te centras en tu hogar y tu familia.
1. Nos cuentas tu caso
Recogemos los datos del empleador y de la empleada, la jornada y las condiciones acordadas. Te explicamos qué necesitas y qué obligaciones tienes.
2. Contrato y alta
Redactamos el contrato y tramitamos el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la TGSS antes de que comience a trabajar.
3. Nóminas cada mes
Generamos la nómina mensual y te indicamos el importe a pagar y la cotización a la Seguridad Social, con todo documentado.
4. Te acompañamos siempre
Resolvemos tus dudas, gestionamos vacaciones, pagas, finiquitos o bajas y te asesoramos jurídicamente durante toda la relación laboral.
COSTE Y RESPONSABILIDADES
Cumple con la ley sin complicaciones
Ofrecemos una gestión integral del alta y de toda la documentación laboral. El empleador es el responsable de dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo: nuestra gestoría simplifica y se ocupa de ese trámite por ti.
Trabajar con personal doméstico sin estar dado de alta expone al empleador a sanciones y a tener que abonar las cotizaciones no ingresadas. Con la gestoría, todo el ciclo —alta, cotizaciones, nóminas y baja— queda al día y conforme a la normativa vigente.
El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde el primer día de trabajo. Nosotros nos ocupamos de tramitarla por ti.
Referencia SMI 2026
El salario no puede ser inferior al SMI en proporción a la jornada. Las cuantías son la referencia legal vigente para 2026 y se ajustan a las horas trabajadas.
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos tus dudas
Sí. Como empleador estás obligado a dar de alta a la empleada de hogar en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la TGSS desde el primer día de trabajo, con independencia de las horas que trabaje. Nuestra gestoría tramita el alta por ti y se asegura de que la cotización quede al día.
Trabajar con personal doméstico sin alta es una infracción que puede conllevar sanciones económicas de la Inspección de Trabajo, además de tener que abonar las cotizaciones no ingresadas con recargo. Regularizar la situación a tiempo evita estas consecuencias; te ayudamos a hacerlo correctamente.
La cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar se reparte entre el empleador y la empleada, asumiendo el empleador la mayor parte. Cada mes te indicamos el importe exacto a ingresar y reflejamos el reparto en la nómina.
Sí. Cada mes elaboramos la nómina con el desglose del salario, el prorrateo de las pagas extraordinarias y las cotizaciones correspondientes, y te la enviamos lista para entregar a la empleada.
El finiquito incluye los salarios pendientes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En caso de desistimiento o despido, calculamos también la indemnización que corresponde según la normativa del empleo del hogar.
Sí. Nuestra asesoría jurídica laboral resuelve tus dudas sobre derechos y obligaciones, te orienta ante conflictos, modificaciones de las condiciones, bajas o despidos, y te acompaña para que cada decisión se ajuste a la ley.
Despreocúpate del papeleo de tu empleada de hogar
Te ayudamos a contratar y a cumplir con la ley desde el primer día. Cuéntanos tu caso y te explicamos todo sin compromiso.