Prevención de Riesgos Laborales para empleadas del hogar: guía para familias empleadoras y nuevas herramientas.

La prevención de riesgos laborales en el servicio doméstico ya no es una cuestión ajena al hogar familiar.

Desde la aprobación del Real Decreto 893/2024, las personas trabajadoras del hogar tienen reconocido el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. Esta norma supuso un cambio importante: por primera vez, el trabajo doméstico entra de forma clara en el marco de la prevención de riesgos laborales, con obligaciones concretas para las familias empleadoras y nuevos recursos oficiales para facilitar su cumplimiento.

Ahora, además, se han publicado nuevas herramientas oficiales que ayudan a aplicar esta normativa de forma más sencilla: una herramienta gratuita para evaluar los riesgos del domicilio, una guía técnica del INSST, un protocolo frente a situaciones de violencia y acoso, y un curso gratuito de prevención para las personas trabajadoras del hogar.

¿Qué ha cambiado con la nueva normativa?

La principal novedad es que las familias que contratan empleadas del hogar deben prestar atención no solo al contrato, el alta en la Seguridad Social o el salario, sino también a las condiciones de seguridad en las que se realiza el trabajo.

Esto incluye identificar posibles riesgos dentro del domicilio, informar a la trabajadora, aplicar medidas preventivas y facilitar la formación correspondiente.

No se trata de convertir una vivienda familiar en una empresa, sino de garantizar que las tareas habituales del hogar se realicen en condiciones seguras: limpieza, cocina, cuidado de personas, uso de productos químicos, manipulación de cargas, trabajo nocturno, régimen interno, conducción, jardinería o trato con mascotas.

Prevencion10: cómo realizar la evaluación de riesgos del hogar

El Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo han puesto a disposición de las familias la herramienta Prevencion10.es, pensada específicamente para el empleo en el hogar.

Esta herramienta permite realizar una evaluación de riesgos del domicilio, generar un documento con las medidas preventivas recomendadas y obtener materiales informativos que deben entregarse a la persona trabajadora. También permite registrar las fechas de implantación de cada medida y hacer seguimiento de su cumplimiento.

Enlace oficial: https://www.prevencion10.es

Curso gratuito de Prevención de Riesgos Laborales para empleadas del hogar

Otra novedad importante es la puesta en marcha del curso gratuito de Fundae: Prevención de riesgos en el ámbito del servicio del hogar familiar.

Es una formación online, gratuita y de nivel básico, dirigida a personas trabajadoras del hogar. Tiene una duración de 5 horas y permite acreditar la formación en prevención de riesgos laborales, en cumplimiento del Real Decreto 893/2024.

El curso aborda riesgos específicos del trabajo doméstico, como limpieza, preparación de alimentos, cuidado de personas, conducción, jardinería, trabajo nocturno o en régimen interno y trato con mascotas. También incluye casos prácticos para aplicar lo aprendido en el día a día.

Enlace oficial al curso: https://www.efundae.es/course/index.php?categoryid=793

El BOE publicó el 15 de mayo de 2026 la Resolución de 8 de mayo de 2026, que regula el proceso de autoevaluación y certificación de esta formación preventiva para personas trabajadoras del hogar.

La formación se realiza a través de la plataforma eFundae y permite obtener un certificado de participación o un diploma de aprovechamiento, según el seguimiento y los resultados de la autoevaluación.

Guía Técnica del INSST y protocolo frente al acoso

El INSST también ha publicado la Guía Técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar, un documento oficial que desarrolla y aclara la aplicación del Real Decreto 893/2024.

La guía está dirigida tanto a personas empleadoras como a personas trabajadoras y ofrece criterios técnicos y orientaciones prácticas para interpretar correctamente las nuevas obligaciones.

Enlace oficial a la guía: https://www.insst.es/documentacion/material-normativo/guia-tecnica-prl-en-el-servicio-del-hogar-familiar-2025

Junto a la guía, el INSST ha publicado también un Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar.

Este punto es especialmente relevante porque el trabajo doméstico se realiza dentro de un espacio privado, donde pueden existir situaciones difíciles de detectar o gestionar. Contar con un protocolo claro ayuda a proteger tanto a la persona trabajadora como a la familia empleadora, estableciendo criterios de actuación ante posibles situaciones de conflicto, violencia o acoso.

Enlace oficial: https://www.insst.es/documentacion/material-normativo/guia-tecnica-prl-en-el-servicio-del-hogar-familiar-2025

¿Qué obligaciones tienen ahora las familias empleadoras?

Una familia que ya tiene o va a contratar una empleada del hogar debería revisar estos puntos:

Primero, realizar la evaluación de riesgos del domicilio a través de Prevencion10.es.

Después, entregar a la trabajadora la información preventiva correspondiente.

También conviene animar a la empleada a realizar el curso gratuito de Fundae y conservar el justificante o diploma cuando esté disponible.

Además, si existen tareas específicas con mayor riesgo —por ejemplo, cuidado de personas dependientes, uso frecuente de productos químicos, conducción o trabajo nocturno— es recomendable revisar con especial atención las medidas preventivas aplicables.

Un paso más hacia la profesionalización del servicio doméstico

Estas herramientas no deben interpretarse solo como una obligación administrativa.

También representan un avance importante en la profesionalización del servicio doméstico.

Para las familias, cumplir correctamente con la normativa ayuda a reducir riesgos, prevenir conflictos y crear una relación laboral más clara y segura.

Para las empleadas del hogar, supone mayor protección, más información y mejores condiciones para desempeñar su trabajo.

En Maids & Co creemos que una buena contratación no termina cuando se encuentra a la persona adecuada. También implica construir una relación laboral seria, legal, segura y estable para ambas partes.

Por eso recomendamos a todas las familias empleadoras revisar estas nuevas herramientas oficiales y utilizarlas como parte de una gestión responsable del hogar.