Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026
En 2026, la cotización a la Seguridad Social de una empleada de hogar a jornada completa (40 h) es de 408,41 € al mes: 317,24 € de cuota del empleador y 91,17 € de la trabajadora, sobre una base de 1.424,50 € (el SMI en 12 pagas). La cuota de la trabajadora se descuenta de su salario, así que el coste real para la familia es el salario más la cuota del empleador: unos 1.742 €/mes. La cuota baja al reducir las horas, porque desde 2023 se cotiza por tramos según la retribución real.
Cuota mensual de Seguridad Social por horas semanales
| Horas/semana | Salario base (12 pagas) | Cuota empleador | Cuota trabajador | Cuota total mensual |
|---|---|---|---|---|
| 15 h | 534,19 € | 134,06 € | 38,52 € | 172,58 € |
| 20 h | 712,25 € | 174,82 € | 50,25 € | 225,07 € |
| 25 h | 890,31 € | 216,03 € | 62,09 € | 278,12 € |
| 30 h | 1.068,38 € | 256,33 € | 73,67 € | 330,00 € |
| 35 h | 1.246,44 € | 317,22 € | 91,17 € | 408,39 € |
| 40 h | 1.424,50 € | 317,24 € | 91,17 € | 408,41 € |
Cuotas mensuales para un contrato indefinido según las horas semanales y el salario del SMI (12 pagas), calculadas con los tramos y tipos oficiales de 2026: el empleador paga un 22,27 % de la base (23,60 % de contingencias comunes con la reducción del 20 %, 1,50 % de contingencias profesionales, desempleo y FOGASA con la bonificación del 80 % y 0,75 % de MEI) y la trabajadora un 6,40 % (4,70 % + 1,55 % + 0,15 %), que se le descuenta de la nómina. Entre 35 y 40 horas la base es prácticamente la misma (tramo 7 = 1.424,40 €; desde 1.424,41 € se cotiza por el salario real), por eso las cuotas casi coinciden.
¿Quién paga la Seguridad Social y cómo se ingresa?
La cotización del empleo de hogar se reparte en dos cuotas: la del empleador (la familia) y la de la trabajadora. En una jornada completa de 40 horas semanales en 2026, la cuota del empleador es de 317,24 € al mes y la de la trabajadora, 91,17 €, que suman 408,41 € de cotización total sobre una base de 1.424,50 € (el SMI en 12 pagas).
Aunque son dos cuotas, es el empleador quien las ingresa: la Tesorería General de la Seguridad Social le domicilia el total. La parte de la trabajadora se descuenta de su nómina (el empleador «deberá descontar del salario del trabajador la parte correspondiente de éste», según la propia Seguridad Social), así que el coste real para la familia es el salario bruto más la cuota del empleador, no la suma de las dos. El alta y la cotización son obligatorias desde la primera hora de trabajo, también en el trabajo por horas: no hay un mínimo de horas por debajo del cual se pueda pagar sin alta.
Cómo funciona la base de cotización desde la reforma de 2023
Desde la reforma del empleo de hogar en vigor desde 2023, la base de cotización se corresponde con la retribución mensual realmente percibida, encuadrada en los tramos que publica cada año la Seguridad Social. Se acabaron las antiguas bases fijas alejadas del salario: hoy se cotiza por lo que de verdad se cobra, y por eso la cuota crece a medida que aumentan las horas y el salario.
Los tramos de 2026 (Orden PJC/297/2026) van desde una base de 306 € para retribuciones de hasta 329 €/mes hasta el tramo 7, que asigna una base de 1.424,40 € a los salarios entre 1.242,01 y 1.424,40 €; a partir de 1.424,41 € (tramo 8) la base es el salario real, con un máximo de 5.101,20 €. Por eso las filas de 35 y 40 horas de la tabla cotizan casi lo mismo, y por encima del SMI la cuota crece con el salario. Sobre esa base, el empleador de hogar aplica una reducción del 20 % en contingencias comunes y una bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA (RD-ley 16/2022); las familias numerosas pueden optar a una bonificación del 45 % en lugar del 20 %.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar de 40 horas en 2026?
- En una jornada completa de 40 horas semanales, la cotización total es de 408,41 € al mes: 317,24 € de cuota del empleador y 91,17 € de cuota de la trabajadora (que se le descuenta del salario), sobre una base de 1.424,50 € (SMI en 12 pagas). Para la familia, el coste real es el salario más los 317,24 €: unos 1.742 €/mes.
- ¿Y cuánto se paga de Seguridad Social por 20 horas semanales?
- Por 20 horas semanales (712,25 € de salario al mes, base de cotización de 785 € por tramo) la cotización total ronda los 225,07 € mensuales: 174,82 € de cuota del empleador y 50,25 € de la trabajadora.
- ¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar?
- Las dos cuotas las ingresa el empleador. La parte de la trabajadora se descuenta de su nómina y la familia abona el total a la Seguridad Social, por lo que su coste real es el salario más la cuota del empleador. El alta es obligatoria desde la primera hora, también en el trabajo por horas.
- ¿La base de cotización es el salario real?
- Sí. Desde la reforma de 2023, la base de cotización del empleo de hogar se corresponde con la retribución realmente percibida, encuadrada en los tramos oficiales. Se cotiza por lo que se cobra, no por una base fija ajena al salario.
- ¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
- La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 €/mes. Por debajo, la base va por tramos: hasta 1.424,40 € de retribución la fija el tramo (por ejemplo, 1.424,40 € para salarios entre 1.242,01 y 1.424,40 €) y desde 1.424,41 € es el propio salario. Por eso entre 35 y 40 horas al SMI la cuota casi no cambia (317,22 € y 317,24 € de empleador), y por encima del SMI sube con el salario.
- ¿Hay que cotizar por el trabajo por horas?
- Sí. El alta y la cotización a la Seguridad Social son obligatorias desde la primera hora de trabajo, sin importar cuántas horas se contraten. Pagar en mano sin alta no es legal y deja al trabajador sin cobertura.
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