Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026
En 2026, la cotización a la Seguridad Social de una empleada de hogar a jornada completa (40 h) es de 376,65 € al mes: 292,37 € de cuota del empleador y 84,28 € del trabajador, sobre un salario base de 1.424,50 € (12 pagas). Sumado el salario, el coste total para la familia ronda los 1.801 €/mes. La cuota baja al reducir las horas, porque desde 2023 se cotiza por la retribución real.
Cuota mensual de Seguridad Social por horas semanales
| Horas/semana | Salario base (12 pagas) | Cuota empleador | Cuota trabajador | Cuota total mensual |
|---|---|---|---|---|
| 15 h | 534,19 € | 123,53 € | 35,60 € | 159,13 € |
| 20 h | 712,25 € | 161,10 € | 46,43 € | 207,53 € |
| 25 h | 890,31 € | 199,13 € | 57,40 € | 256,53 € |
| 30 h | 1.068,38 € | 236,24 € | 68,09 € | 304,33 € |
| 35 h | 1.246,44 € | 292,37 € | 84,28 € | 376,65 € |
| 40 h | 1.424,50 € | 292,37 € | 84,28 € | 376,65 € |
Cuotas mensuales según las horas semanales y el salario base (12 pagas). A partir de 35 horas la base alcanza su tope (el nivel del SMI) y la cuota se estabiliza en 292,37 € (empleador) y 84,28 € (trabajador). Cifras de la tabla salarial oficial 2026 (RD 126/2026).
¿Quién paga la Seguridad Social y cómo se ingresa?
La cotización del empleo de hogar se reparte en dos cuotas: la del empleador (la familia) y la del trabajador. En una jornada completa de 40 horas semanales en 2026, la cuota del empleador es de 292,37 € al mes y la del trabajador, 84,28 €, que suman 376,65 € de cotización total sobre un salario base de 1.424,50 € en 12 pagas.
Aunque son dos cuotas, es el empleador quien las ingresa. La parte del trabajador se descuenta de su nómina y la familia abona el total a la Tesorería General de la Seguridad Social. El alta y la cotización son obligatorias desde la primera hora de trabajo, también en el trabajo por horas: no hay un mínimo de horas por debajo del cual se pueda pagar sin alta.
Cómo funciona la base de cotización desde la reforma de 2023
Desde la reforma del empleo de hogar en vigor desde 2023, la base de cotización se corresponde con la retribución mensual realmente percibida, encuadrada en los tramos que publica cada año la Seguridad Social. Se acabaron las antiguas bases fijas alejadas del salario: hoy se cotiza por lo que de verdad se cobra, y por eso la cuota crece a medida que aumentan las horas y el salario.
Esa base tiene un tope. A partir de 35 horas semanales alcanza su máximo (el nivel del SMI) y la cuota se estabiliza: entre 35 y 40 horas se mantiene en 292,37 € (empleador) y 84,28 € (trabajador) al mes. Por eso, en la tabla, las filas de 35 y 40 horas muestran la misma cotización. Todas las cifras siguen el Real Decreto 126/2026, que fija el SMI de 2026.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar de 40 horas en 2026?
- En una jornada completa de 40 horas semanales, la cotización total es de 376,65 € al mes: 292,37 € de cuota del empleador y 84,28 € de cuota del trabajador, sobre un salario base de 1.424,50 € en 12 pagas.
- ¿Y cuánto se paga de Seguridad Social por 20 horas semanales?
- Por 20 horas semanales (unos 712,25 € de salario base al mes) la cotización total ronda los 207,53 € mensuales: 161,10 € de cuota del empleador y 46,43 € del trabajador.
- ¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar?
- Las dos cuotas las ingresa el empleador. La parte del trabajador se descuenta de la nómina y la familia abona el total a la Seguridad Social. El alta es obligatoria desde la primera hora, también en el trabajo por horas.
- ¿La base de cotización es el salario real?
- Sí. Desde la reforma de 2023, la base de cotización del empleo de hogar se corresponde con la retribución realmente percibida, encuadrada en los tramos oficiales. Se cotiza por lo que se cobra, no por una base fija ajena al salario.
- ¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
- La base tope se alcanza a partir de 35 horas semanales, al nivel del SMI. Desde ahí la cuota se estabiliza en 292,37 € (empleador) y 84,28 € (trabajador) al mes y no sube aunque se llegue a las 40 horas.
- ¿Hay que cotizar por el trabajo por horas?
- Sí. El alta y la cotización a la Seguridad Social son obligatorias desde la primera hora de trabajo, sin importar cuántas horas se contraten. Pagar en mano sin alta no es legal y deja al trabajador sin cobertura.
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