Las pagas extras de una empleada de hogar
29 de septiembre de 2023
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30 de noviembre de 2023Las horas extraordinarias se refieren a las horas de trabajo realizadas por una empleada de hogar más allá de su jornada laboral regular. En España, el límite de horas de trabajo para las empleadas de hogar no debe exceder las 40 horas a la semana en un solo hogar. Si una empleada de hogar trabaja más allá de este límite, se considera que está realizando horas extraordinarias.
Es importante diferenciar entre las horas de trabajo efectivo y el tiempo de presencia de los empleados domésticos. Este último, que puede ser de un máximo de 20 horas semanales, no computa en su jornada laboral. Sin embargo, este tiempo de presencia debe seguir siendo compensado con el mismo valor que las horas ordinarias. Si se realiza trabajo durante este tiempo, debe considerarse parte de su jornada laboral y ser computado en las 40 horas semanales.
¿Cuánto se paga por las horas extras de una empleada de hogar?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que también se aplica a las empleadas del hogar, establece que las horas extraordinarias deben remunerarse al menos al mismo valor que una hora de trabajo ordinaria. Por lo tanto, a menos que se acuerde lo contrario, las horas extraordinarias se compensan al mismo valor que una hora regular de trabajo.
Alternativamente, en lugar de pagar estas horas extraordinarias, el empleador tiene la opción de optar por una compensación de las horas extraordinarias mediante tiempo de descanso. En otras palabras, el empleado puede disfrutar de un período de descanso equivalente al número de horas extraordinarias trabajadas en lugar de recibir un pago adicional por estas horas.
¿Existe un límite de horas extraordinarias?
Si, la Ley 27/2011 establece que el número total de horas extraordinarias en un año no puede exceder de 80 horas. No obstante, sólo se computará en el límite de 80 horas extras, las horas que sean pagadas. Si se elige la opción de compensar con tiempo de descanso, estas horas no se contarán dentro del límite de 80 horas.
En consecuencia, es posible realizar más horas extraordinarias, pero la compensación en forma de pago sólo se aplicará a un máximo de 80 horas. Cualquier cantidad adicional de horas extraordinarias deberá ser compensada a través de períodos de descanso en lugar de pagos adicionales.
Antes de que una empleada de hogar realice horas extraordinarias, debe haber un acuerdo claro entre el empleador y la empleada. Este acuerdo puede ser verbal o por escrito, pero es fundamental para evitar malentendidos y disputas en el futuro. Además, las horas extraordinarias deben ser documentadas de manera precisa para que ambas partes estén al tanto de cuánto tiempo se trabaja y cuánto se debe pagar.
Es fundamental comprender las regulaciones y respetar los límites para garantizar una relación laboral justa y satisfactoria.
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