¿Cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar?

Una de las dudas más comunes entre quienes desean contratar personal doméstico es: ¿cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar según la ley española? Conocer la normativa vigente es esencial para cumplir con sus obligaciones como empleador y garantizar un entorno justo y seguro.

En este artículo, desde Maids & Co, le explicamos de forma clara cuántas horas se permite trabajar a empleadas internas, externas y por horas en 2026, y qué aspectos debe tener en cuenta.

¿Cuál es la jornada laboral máxima de una empleada del hogar?

La legislación española establece que la jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Esto aplica tanto para empleadas internas como externas. Sin embargo, hay diferencias importantes según el tipo de contrato.

Empleadas del hogar internas: ¿cuántas horas pueden trabajar?

Las empleadas internas residen en el domicilio familiar y tienen mayor disponibilidad, pero sus derechos están protegidos por la ley. Sus tiempos de presencia (hasta 20 horas semanales de promedio en un mes) y sus horas extraordinarias (máximo 80 al año) deben:

• Pactarse por ambas partes.
• Retribuirse o compensarse con descanso.

También tienen un descanso mínimo diario de 2 horas para las comidas.

El descanso semanal obligatorio es de al menos 36 horas consecutivas (normalmente sábado por la tarde y domingo).

¿Qué es el tiempo de presencia?

Son las horas en las que la empleada no realiza tareas activas, pero debe estar disponible. Si realiza una labor durante ese tiempo, cuenta como trabajo efectivo.

Empleadas del hogar externas: jornada y descanso

Las empleadas externas no viven en el hogar del empleador y cumplen un horario fijo, adaptado a las necesidades de la familia:

• Hasta 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas ordinarias al día (Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3), u 8 si es menor de 18 años (RD 1620/2011, art. 9.8).
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• 15 minutos de pausa si trabaja más de 6 horas seguidas.
• Horarios flexibles, siempre que se respeten los límites.
• Horas extraordinarias: deben ser remuneradas o compensadas con descanso, con un máximo de 80 horas anuales. A tiempo parcial no caben, salvo siniestros o daños urgentes (Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c).
• Tiempos de presencia: también pueden pactarse con una externa, en las mismas condiciones (RD 1620/2011, art. 9.2).

Empleadas del hogar por horas: ¿cómo se calcula la jornada?

Una empleada del hogar por horas trabaja de forma ocasional o con menor frecuencia, pero conserva sus derechos laborales, como:

• Vacaciones.
• Festivos.
• Pagas extraordinarias.

En 2026, el precio de mercado por hora suele oscilar entre 10 y 15 EUR según la ciudad y las funciones —en Madrid la tarifa más frecuente son 12 EUR—, aunque el salario mínimo legal es de 9,55 EUR por hora trabajada. Este importe ya incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones, por lo que no se suman aparte.

¿Se pueden ampliar las horas de trabajo?

Sí. A tiempo parcial, las horas de más no son horas extra: se pactan por escrito como horas complementarias (Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5, solo en contratos de al menos 10 horas semanales) o se amplía el contrato. Si aumenta las horas contratadas, debe:

• Firmar un anexo al contrato.
• Actualizar los datos en la Seguridad Social.

Respetar los límites de horas de trabajo de una empleada del hogar no solo es una obligación legal, sino también una muestra de respeto y profesionalismo. Desde Maids & Co, como agencia especializada, le asesoramos para que contrate con seguridad, transparencia y respaldo legal.

¿Tiene dudas sobre el tipo de jornada ideal para su hogar?

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