¿Cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar?
Cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar en España: jornada máxima, descansos y horas extra de internas, externas y por horas.
En resumen
Una de las dudas más comunes entre quienes desean contratar personal doméstico es: ¿cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar según la ley española? Conocer la normativa vigente es esencial para cumplir con tus obligaciones como empleador y garantizar un entorno justo y seguro.
En este artículo, desde Maids & Co, te explicamos de forma clara cuántas horas se permite trabajar a empleadas internas, externas y por horas en 2026, y qué aspectos debes tener en cuenta.
¿Cuál es la jornada laboral máxima de una empleada del hogar?
La legislación española establece que la jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Esto aplica tanto para empleadas internas como externas. Sin embargo, hay diferencias importantes según el tipo de contrato.
| Concepto | Externa | Interna |
|---|---|---|
| Jornada ordinaria | 8 h/día · 40 h/semana | 40 h/semana |
| Tiempos de presencia | No aplica | Hasta 20 h/semana, retribuidos o compensados |
| Descanso entre jornadas | 12 h | 12 h (reducible a 10 con compensación) |
| Descanso semanal | 36 h consecutivas | 36 h consecutivas |
| Horas extraordinarias | Máx. 80 h/año, pagadas o compensadas | Máx. 80 h/año, pagadas o compensadas |
Empleadas del hogar internas: ¿cuántas horas pueden trabajar?
Las empleadas internas residen en el domicilio familiar y tienen mayor disponibilidad, pero sus derechos están protegidos por la ley. Sus tiempos de presencia (hasta 20 horas semanales) y sus horas extraordinarias (máximo 80 al año) deben:
- Pactarse por ambas partes.
- Retribuirse o compensarse con descanso.
También tienen un descanso mínimo diario de 2 horas para las comidas.
El descanso semanal obligatorio es de al menos 36 horas consecutivas (normalmente sábado por la tarde y domingo).
¿Qué es el tiempo de presencia?
Son las horas en las que la empleada no realiza tareas activas, pero debe estar disponible. Si realiza una labor durante ese tiempo, cuenta como trabajo efectivo.
Empleadas del hogar externas: jornada y descanso
Las empleadas externas no viven en el hogar del empleador y cumplen un horario fijo, adaptado a las necesidades de la familia:
- Máximo 8 horas al día, hasta 40 horas semanales.
- Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- 15 minutos de pausa si trabaja más de 6 horas seguidas.
- Horarios flexibles, siempre que se respeten los límites.
- Horas extraordinarias: deben ser remuneradas o compensadas con descanso, con un máximo de 80 horas anuales.
Empleadas del hogar por horas: ¿cómo se calcula la jornada?
Una empleada del hogar por horas trabaja de forma ocasional o con menor frecuencia, pero conserva sus derechos laborales, como:
- Vacaciones.
- Festivos.
- Pagas extraordinarias.
En 2026, el precio de mercado por hora suele oscilar entre 12 y 18 EUR, aunque el salario mínimo legal es de 9,55 EUR por hora trabajada, según la ciudad y las funciones. Este importe ya incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones, por lo que no se suman aparte.
¿Se pueden ampliar las horas de trabajo?
Sí. Si aumentas las horas contratadas, debes:
- Firmar un anexo al contrato.
- Actualizar los datos en la Seguridad Social.
Respetar los límites de horas de trabajo de una empleada del hogar no solo es una obligación legal, sino también una muestra de respeto y profesionalismo. Desde Maids & Co, como agencia especializada, te asesoramos para que contrates con seguridad, transparencia y respaldo legal.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar al día?
- La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Las externas trabajan un máximo de 8 horas al día; las internas tienen además tiempos de presencia de hasta 20 horas semanales.
- ¿Qué descansos le corresponden?
- 12 horas de descanso entre jornadas (reducibles a 10 con compensación) y 36 horas consecutivas de descanso semanal, además de 30 días de vacaciones al año.
- ¿Se pueden hacer horas extra?
- Sí, con un máximo de 80 horas al año, que deben pagarse o compensarse con descanso. Si se amplía la jornada de forma estable, hay que firmar un anexo al contrato y actualizar los datos en la Seguridad Social.
- ¿Qué es el tiempo de presencia?
- Son las horas en las que la empleada está disponible pero no realiza tareas activas. Solo afectan a las internas, no pueden superar las 20 horas semanales y deben retribuirse o compensarse.
