Horas extra de una empleada de hogar: pago y límites

¿Qué se consideran horas extraordinarias en el servicio doméstico?

Las horas extraordinarias son las que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria (art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). En el servicio del hogar, esa jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 9.1 del RD 1620/2011), así que, a jornada completa, lo que se trabaje de forma efectiva por encima de ese límite es hora extraordinaria. Puede ver el detalle de la jornada en nuestra guía sobre cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar.

A tiempo parcial no hay horas extra: el art. 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores no las permite, salvo las del art. 35.3 (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes). Esto incluye a las empleadas por horas que no llegan a la jornada completa. Si va a necesitar más horas de las contratadas, se pactan por escrito como horas complementarias (art. 12.5, en contratos de al menos 10 horas semanales) o se amplía la jornada del contrato.

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se hayan pactado en el contrato, dentro del límite anual (art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores). Por eso conviene que ambas partes pacten de antemano cuándo y cómo se harán.

Horas extra no es lo mismo que pagas extras

Conviene no confundir dos conceptos parecidos solo en el nombre. Las horas extra (overtime) son tiempo de trabajo adicional sobre la jornada. Las pagas extras son las dos gratificaciones anuales (verano y Navidad) que forman parte del salario y que, en el trabajo por horas en régimen externo, ya van prorrateadas en el valor de la hora. Ampliamos esto en el artículo sobre las pagas extras de la empleada de hogar.

¿Cuánto se paga una hora extra de una empleada de hogar?

El art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable también a las empleadas del hogar, establece que las horas extraordinarias se abonan en una cuantía que en ningún caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Tampoco en el régimen general la ley impone un recargo automático: el art. 35.1 ET fija el mismo mínimo (el valor de la hora ordinaria). Los recargos (por ejemplo, 1,5x), cuando existen, proceden de los convenios colectivos, que en el servicio del hogar no son habituales. Por eso, salvo pacto superior en contrato, la hora extra de una empleada de hogar se paga al mismo valor que la ordinaria.

En 2026, el Real Decreto 126/2026 (art. 4.2) fija en 9,55 EUR por hora efectivamente trabajada el salario mínimo de quien trabaja por horas en régimen externo, importe que ya incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias y las vacaciones. No es la hora ordinaria de todas: en una interna o en una empleada con salario mensual, el valor de la hora sale de su propio salario. Como alternativa al pago, el empleador puede compensar esas horas con tiempo de descanso equivalente.

Ejemplo de cálculo: si la hora ordinaria pactada de una empleada a jornada completa es de 10 EUR, cada hora extra se paga también a 10 EUR. Si la empleada realiza 15 horas extra en un mes, percibirá 150 EUR adicionales, que deben reflejarse en la nómina. Si en lugar de pagarlas se compensan con descanso, esas 15 horas no se abonan, pero deben disfrutarse como tiempo libre dentro de los cuatro meses siguientes. Puede ver cómo trasladar todo esto al recibo en la guía de cómo hacer una nómina para una empleada de hogar.

¿Existe un límite de horas extraordinarias?

Sí. El número total de horas extraordinarias no puede superar las 80 al año. Este límite procede del art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica al servicio del hogar familiar por la remisión expresa del art. 9.3 del RD 1620/2011.

Hay un matiz importante en el cómputo: las horas extra compensadas con descanso equivalente disfrutado dentro de los cuatro meses siguientes a su realización no cuentan dentro del tope de 80. Solo computan en ese límite las horas extra retribuidas económicamente y las compensadas fuera de ese plazo de cuatro meses.

• Tope: máximo 80 horas extra retribuidas al año (art. 35.2 ET vía art. 9.3 RD 1620/2011). A tiempo parcial no hay horas extra (art. 12.4.c ET).
• No computan en las 80 las compensadas con descanso disfrutado dentro de los 4 meses siguientes (art. 35.1 y 35.2 ET).
• Quedan excluidas del límite las horas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
• La hora extra se paga, como mínimo, al valor de la hora ordinaria de esa empleada.

¿Qué es el tiempo de presencia y cómo se paga?

El tiempo de presencia es aquel en que la empleada permanece a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo (por ejemplo, vigilar el sueño de un menor). No se confunde con la jornada ordinaria ni con las horas extraordinarias, y se rige por el art. 9.2 del RD 1620/2011.

Su tope es de no más de 20 horas semanales de promedio en cómputo mensual, salvo que se compense con descanso. Este tiempo debe acordarse entre las partes y se retribuye o se compensa con descanso, en ambos casos nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Importante: si durante el tiempo de presencia se realiza trabajo efectivo, ese tiempo deja de ser de presencia, pasa a ser jornada y se computa dentro de las 40 horas semanales.

Buenas prácticas: acuerdo previo y registro de jornada

Antes de que la empleada realice horas extraordinarias debe existir un acuerdo claro entre las partes. Puede ser verbal o por escrito, pero por escrito evita malentendidos y futuras disputas. Además, conviene registrar con precisión las horas trabajadas para saber en todo momento cuánto tiempo se ha hecho y cuánto debe abonarse o compensarse. Comprender estas reglas y respetar los límites es la base de una relación laboral justa. Si prefiere delegar la gestión, consulte nuestros precios y el detalle de cuánto cobra una empleada de hogar en 2026.