Calculadora de finiquito e indemnización de empleada de hogar 2026

RD 1620/2011 art. 11.2, en la redacción del RD-ley 16/2022: la extinción se comunica por escrito, expresando de forma clara e inequívoca la causa; la indemnización es de 12 días de salario por año de servicio con el tope de seis mensualidades y debe ponerse a disposición de la trabajadora en el mismo acto de la comunicación. El preaviso es de 20 días si la relación ha superado el año y de 7 días en el resto, y puede sustituirse por el salario de esos días. Durante el preaviso, la trabajadora tiene 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. Si falta el escrito o la indemnización, la extinción se presume despido (art. 11.3).

RD 1620/2011 art. 11.1 y ET art. 54: el despido disciplinario exige carta escrita con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (ET art. 55.1); no hay preaviso. Si el juzgado lo declara procedente, no hay indemnización, pero el finiquito (salario, partes proporcionales y vacaciones) se debe igual. La trabajadora tiene 20 días hábiles para impugnarlo. Un despido disciplinario procedente no impide cobrar el paro: sigue siendo situación legal de desempleo.

RD 1620/2011 art. 11.1 con remisión al ET art. 56: la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con el tope de 24 mensualidades. La especialidad del hogar es que no cabe la readmisión: declarada la improcedencia, el contrato queda extinguido en la fecha del despido y solo procede la indemnización. Los 45 días por año que la D.T. 11.ª del ET conserva para los tramos anteriores al 12 de febrero de 2012 pertenecen al régimen laboral común y no alcanzan al empleo de hogar: hasta el RD-ley 16/2022 esta relación no tenía esta indemnización (el despido improcedente se saldaba con 20 días por año, tope de 12 mensualidades), de modo que aquí no hay ningún tramo de 45 días. Ojo con el IRPF: cuando la improcedencia se reconoce fuera del juzgado, la exención del art. 7.e de la Ley del IRPF exige que ese reconocimiento se haga en conciliación o por resolución judicial (art. 1 del Reglamento del IRPF); en un documento privado la indemnización tributa como rendimiento del trabajo.

ET art. 49.1.d: el contrato se extingue por dimisión de la persona trabajadora, mediante el preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar. En el empleo de hogar no hay convenio colectivo, así que el preaviso es «según costumbre»: 15 días es el uso habitual, no una cifra de norma, y por eso esta calculadora no lo cuantifica. Si no se preavisa, el empleador puede descontar del finiquito los días no preavisados, pero solo si acredita el uso o el pacto. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo (LGSS art. 267), de modo que no se cobra el paro; si la trabajadora encadena otro empleo y este termina, los días cotizados anteriores sí cuentan.

ET art. 49.1.c: a la finalización del contrato temporal la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, y el empleador debe preavisar con 15 días de antelación cuando la duración ha sido superior al año. Ojo: en el empleo de hogar la temporalidad debe estar justificada y por escrito; un contrato temporal encadenado o sin causa se presume indefinido, y entonces la extinción se juzga como despido, no como fin de contrato.

ET art. 49.1.g: el contrato se extingue por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, y en el caso de la muerte la persona trabajadora tiene derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. La obligación recae sobre los herederos, con cargo al caudal hereditario, y son ellos quienes deben comunicar la baja en la TGSS en los 6 días naturales siguientes. Si otro miembro del hogar asume la condición de empleador y la relación continúa, no hay extinción y no procede ni la mensualidad ni el finiquito. El fallecimiento es situación legal de desempleo.

El ET art. 49.1.g prevé la extinción por jubilación del empresario con una indemnización de un mes de salario, pero está pensado para el empresario con actividad. En el hogar familiar lo habitual es que la jubilación se canalice como extinción por causa justificada del RD 1620/2011 art. 11.2 —12 días por año, tope de 6 mensualidades, preaviso de 20 o 7 días—. Las dos cifras se cruzan a los 30 meses: 12 días por año igualan la mensualidad (30 días de salario) exactamente a los 2 años y medio de antigüedad, así que por debajo de 2 años y medio la mensualidad del ET es MÁS favorable y por encima lo son los 12 días por año. Esta calculadora aplica el criterio del art. 11.2 y avisa de la alternativa; es un caso con doctrina dispersa, compara las dos cifras antes de firmar.

RD 1620/2011 art. 6: el periodo de prueba debe pactarse por escrito, no puede exceder de dos meses y el preaviso para desistir durante él no puede superar los 7 días. Cualquiera de las partes puede resolver sin alegar causa y sin indemnización. Si quien desiste es el empleador, hay situación legal de desempleo siempre que hayan transcurrido tres meses desde una baja voluntaria anterior (LGSS art. 267.1.a.7.º). Si la relación ya supera los dos meses, el periodo de prueba no puede ampararla y la extinción se juzga como despido.