Finiquito de una empleada de hogar por horas: qué incluye el precio/hora y qué se paga al terminar
Con el SMI por horas (9,55 € en 2026) el precio de la hora ya lleva la paga extra y las vacaciones; por eso el finiquito de una empleada por horas es distinto. Qué se liquida, cuándo hay que pagar pagas y vacaciones aparte, la indemnización según el motivo y un ejemplo con 10 horas semanales.
En resumen
Las empleadas por horas son la modalidad más habitual y la que más dudas deja al terminar: ¿le debo vacaciones? ¿y la paga extra? ¿tiene indemnización por cuatro horas a la semana? La respuesta depende de una sola cosa, qué incluye el precio de la hora que pactasteis. Este artículo lo explica con la norma y con un ejemplo de 10 horas semanales.
Qué incluye el precio por hora
El Real Decreto del salario mínimo fija cada año un importe por hora para las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo. En 2026 son 9,55 € por hora efectivamente trabajada (RD 126/2026, art. 4), y ese importe incluye la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias y de las vacaciones. Es decir: quien cobra 9,55 € la hora está cobrando cada mes, dentro de ese precio, su paga extra y sus vacaciones. Por eso no se le paga un mes de vacaciones aparte, aunque sí conserva el derecho a los 30 días naturales de descanso (RD 1620/2011 art. 9.7).
| Cómo se pactó | Horas pendientes | Paga extra | Vacaciones no disfrutadas | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| SMI por horas (9,55 €) o precio superior «con pagas y vacaciones incluidas» por escrito | Sí | No (ya incluida) | No se paga aparte (ya incluida); el descanso se disfruta | Según el motivo |
| Precio por hora pactado sin mencionar pagas ni vacaciones | Sí | Sí: parte proporcional del semestre | Sí: 30 × días / 365, menos disfrutadas | Según el motivo |
| Salario mensual fijo por unas horas semanales (contrato a tiempo parcial) | Días del mes | Sí si va en 14 pagas; no si va prorrateada | Sí | Según el motivo |
El contrato debería decir expresamente «precio hora con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones». Si no lo dice y el precio es superior al SMI, la empleada puede sostener que las pagas y las vacaciones no estaban incluidas, y la Inspección suele darle la razón. Es el punto que más finiquitos por horas convierte en reclamación.
La indemnización, en proporción a lo que cobra
Las reglas son las mismas que para una empleada a jornada completa; lo que cambia es la base. Se toma el salario anual real (horas al año × precio hora) y se divide entre 365 para obtener el salario diario. Con 10 horas a la semana al SMI hora: 520 horas al año × 9,55 € = 4.966 € anuales, 413,83 € al mes de media y 13,61 € de salario diario.
| Motivo | Regla | Cálculo | Importe |
|---|---|---|---|
| Extinción por causa justificada | 12 días por año, tope 6 mensualidades (RD 1620/2011 art. 11.2) | 24 días × 13,61 € | 326,64 € |
| Despido improcedente | 33 días por año, tope 24 mensualidades (ET art. 56) | 66 días × 13,61 € | 898,26 € |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año (ET art. 49.1.c) | 24 días × 13,61 € | 326,64 € |
| Fallecimiento del empleador | Un mes de salario (ET art. 49.1.g) | 4.966 € / 12 | 413,83 € |
| Preaviso de 20 días no dado | Salario de los días omitidos (RD 1620/2011 art. 11.2) | 20 días × 13,61 € | 272,20 € |
| Baja voluntaria de la empleada | Sin indemnización (ET art. 49.1.d) | — | 0 € |
Sí, con cuatro horas a la semana también hay indemnización si eres tú quien termina: será pequeña, pero existe, y sin carta escrita con la causa la de 12 días se convierte en la de 33. El único caso sin indemnización es que se vaya ella o que la causa sea un despido disciplinario probado.
Ejemplo completo: 10 horas semanales, causa justificada
Empleada que trabaja 10 horas a la semana a 9,55 € (pagas y vacaciones incluidas por escrito), dos años de antigüedad. El empleador se muda de ciudad y termina el contrato por causa justificada con carta, sin respetar el preaviso de 20 días. La última semana trabajada, 10 horas, no está pagada.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Horas pendientes | 10 h × 9,55 € | 95,50 € |
| Paga extra y vacaciones | Incluidas en el precio hora | 0 € |
| Indemnización (12 días/año) | 24 × 13,61 € | 326,64 € |
| Preaviso no respetado | 20 × 13,61 € | 272,20 € |
| Total | 694,34 € |
Las horas pendientes cotizan y llevan el descuento de la trabajadora (6,40 %); la indemnización y el preaviso sustitutivo no cotizan. Si el precio hora no incluyera pagas y vacaciones, habría que añadir la parte proporcional de la paga del semestre y los días de vacaciones generados y no disfrutados, calculados sobre lo que cobra al mes.
Baja en la Seguridad Social: también por pocas horas
Desde 2023 el empleador es siempre el responsable del alta, la cotización y la baja de la empleada de hogar, aunque trabaje menos de 60 horas al mes: la opción de que fuera la propia trabajadora quien se diera de alta desapareció con el RD-ley 16/2022. Al terminar, la baja se comunica en Import@ss en 6 días naturales (RD 643/2026, desde el 1 de agosto de 2026). Si la empleada trabaja para varias casas, cada empleador da su propia baja. Y tiene derecho a paro si reúne 360 días cotizados en seis años: cada día de alta cuenta, sea cual sea la jornada.
Fuentes
- Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional 2026, art. 4: 9,55 €/hora para el empleo de hogar por horas, con pagas y vacaciones incluidas (BOE-A-2026-3815).
- Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar, arts. 8, 9.7 y 11 (BOE-A-2011-17975), redacción del Real Decreto-ley 16/2022 (BOE-A-2022-14680).
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 49 y 56 (BOE-A-2015-11430).
- Real Decreto 643/2026, plazo de baja en la TGSS de 6 días naturales (BOE-A-2026-16557).
- Ley General de la Seguridad Social, arts. 266 a 270 (BOE-A-2015-11724).
La calculadora de finiquito para empleadas por horas pregunta si el precio hora incluye pagas y vacaciones, calcula las horas pendientes y aplica la indemnización del motivo sobre lo que realmente cobra. Gratis y con el desglose para el recibo. Si se va ella, usa el modo baja voluntaria. Tienes esta y las demás en las herramientas para empleadores de hogar.
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Preguntas frecuentes
- ¿Una empleada de hogar por horas tiene derecho a finiquito?
- Sí. Al terminar se le pagan las horas trabajadas pendientes y, si el precio de la hora no incluía expresamente las pagas extra y las vacaciones, la parte proporcional de ambas. Si el empleador termina el contrato, se suma la indemnización que corresponda al motivo.
- ¿El precio por hora incluye las pagas y las vacaciones?
- Si se paga el SMI por horas (9,55 € en 2026), sí: el RD 126/2026 fija ese importe con la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones incluida. Si se pactó otro precio, incluye pagas y vacaciones solo si el contrato lo dice.
- ¿Cuánto es la indemnización de una empleada por horas?
- La misma regla que a jornada completa, en proporción a lo que cobra: 12 días de salario por año si el empleador extingue por causa justificada, 33 si es despido improcedente, un mes si fallece el empleador. Con 10 h/semana al SMI hora, 12 días son 163,32 € por año.
- ¿Hay que dar de baja en la Seguridad Social a una empleada por horas?
- Sí, como a cualquier otra: el empleador es responsable del alta y la baja aunque trabaje menos de 60 horas al mes (RD-ley 16/2022), y la baja se comunica en 6 días naturales (RD 643/2026).
- ¿Cobra paro una empleada por horas?
- Sí, si tiene 360 días cotizados en los últimos seis años y el contrato no termina por su voluntad. Los días de alta cuentan como cotizados aunque la jornada sea de pocas horas.
