Indique el salario pactado y le devolvemos el recibo del mes: devengos, la cotización que se descuenta a la trabajadora, el líquido a percibir y la paga extra cuando toca, más lo que paga usted a la Seguridad Social. Al SMI a jornada completa (1.221 €/mes en 14 pagas) el líquido ronda los 1.129,83 € y la cuota del empleador, 317,24 €. Puede descargar la nómina en PDF o en Excel, gratis y sin dejar sus datos.
Calcular la nóminaCALCULADORA
Elija la modalidad, escriba el salario acordado y ajuste el mes. El cálculo es inmediato y ocurre en su navegador: no enviamos nada a ningún servidor.
Salario mensual pactado; la trabajadora no vive en la casa.
Lo pactado por escrito, antes de deducciones.
Con 12 pagas las extras van prorrateadas cada mes; con 14 se cobran en junio y diciembre.
El mes determina si el recibo lleva paga extra (junio y diciembre).
Bonificación del 45 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social para familias numerosas, por una cuidadora dedicada exclusivamente a la familia (RD-ley 1/2023, D.A. 3.ª bis). Esta calculadora la aplica en lugar de la reducción general del 20 % y solo sobre contingencias comunes, que es el criterio prudente: confírmelo con la TGSS.
Solo si su caso las necesita: por defecto la nómina se calcula sin ellas.
Alojamiento y manutención valorados en dinero. Máximo el 30 % del salario total.
Tiempo en el que está a disposición sin trabajar. Se pacta y se paga aparte, con un salario no inferior al de la hora ordinaria y un máximo de 20 horas semanales de promedio al mes, salvo que se compensen con descanso retribuido (RD 1620/2011 art. 9.2).
30 si el mes es completo. Menos si hubo alta o baja a mitad de mes.
Cantidades ya entregadas a cuenta durante el mes.
0 por defecto: el empleador particular no está obligado a retener (RD 439/2007, art. 76.1). Solo si se pacta.
Datos para el PDF (opcional)
Un recibo de salarios identifica a las dos partes y el lugar de trabajo. Son opcionales y no salen de su navegador: si los deja en blanco, el PDF imprime una línea para escribirlos a mano.
Lo que firma ella cada mes: lo que se devenga, lo que se le descuenta y lo que cobra.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Devengos | |
| Salario base | 1.221,00 € |
| Total devengado | 1.221,00 € |
| Deducciones | |
| Seguridad Social: contingencias comunes4,70 % sobre 1.424,50 € | − 66,95 € |
| Seguridad Social: MEI0,15 % sobre 1.424,50 € | − 2,14 € |
| Seguridad Social: desempleo1,55 % sobre 1.424,50 € | − 22,08 € |
| Retención IRPF | − 0,00 € |
| Total a deducir | − 91,17 € |
| Líquido a percibirEs lo que se le entrega en mano o por transferencia. | 1.129,83 € |
Gratis, sin registro y sin dejar el correo. Se genera en su navegador y lleva una hoja de ayuda con los pasos de cada mes.
¿Prefiere la plantilla en blanco? Descargue el modelo de nómina 2026 en ExcelEl enlace solo lleva las cifras del cálculo: nunca nombres, documentos ni direcciones.
La cuota del empleador no se descuenta del salario: se suma. La de la trabajadora ya está arriba, en las deducciones.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Contingencias comunes23,60 % sobre 1.424,50 €, menos 20,00 % de reducción | 268,95 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)0,75 % sobre 1.424,50 € | 10,68 € |
| Contingencias profesionales1,50 % sobre 1.424,50 € | 21,37 € |
| Desempleo5,50 % sobre 1.424,50 €, menos 80,00 % de reducción | 15,67 € |
| FOGASA0,20 % sobre 1.424,50 €, menos 80,00 % de reducción | 0,57 € |
| Cuota del empleadorTramo 8 · base de cotización 1.424,50 € | 317,24 € |
| Sin reducciones ni bonificaciones | 449,43 € |
| Ahorro por reduccionesEl 20 % y el 80 % se aplican solos al domiciliar la cuota. El 45 % de familia numerosa exige tener reconocido el título al contratar y comunicar a la TGSS su renovación si caduca. | − 132,19 € |
| Coste total del mesDevengos de la trabajadora más la cuota que usted paga a la Seguridad Social. | 1.538,24 € |
Beneficios aplicados
Cálculo orientativo con las cifras oficiales de 2026. No sustituye al asesoramiento laboral: casos como el pluriempleo o una baja médica en curso necesitan revisión. Cifras oficiales vigentes del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026.
EJEMPLOS CON CIFRAS
Cuatro casos habituales, calculados con el mismo motor que la calculadora y las cifras oficiales de 2026: un mes sin paga extra, contrato indefinido y sin retención de IRPF.
40 horas a la semana, al salario mínimo: 1.221,00 € al mes en 14 pagas.
| Total devengado | 1.221,00 € |
|---|---|
| Cotización de la trabajadora | − 91,17 € |
| Líquido a percibir | 1.129,83 € |
| Cuota del empleador | 317,24 € |
| Coste total del mes | 1.538,24 € |
20 horas a la semana, la mitad del salario mínimo: 610,50 € al mes en 14 pagas.
| Total devengado | 610,50 € |
|---|---|
| Cotización de la trabajadora | − 50,25 € |
| Líquido a percibir | 560,25 € |
| Cuota del empleador | 174,82 € |
| Coste total del mes | 785,32 € |
1.400,00 € al mes en dinero (14 pagas) más 300,00 € en especie, dentro del 30 % que permite la norma.
| Total devengado | 1.700,00 € |
|---|---|
| Cotización de la trabajadora | − 123,74 € |
| Salario en especie (no se paga en dinero) | − 300,00 € |
| Líquido a percibir | 1.276,26 € |
| Cuota del empleador | 430,55 € |
| Coste total del mes | 2.130,55 € |
8 horas a la semana a 10,00 € la hora: 34,67 horas al mes de media.
| Total devengado | 346,70 € |
|---|---|
| Cotización de la trabajadora | − 27,90 € |
| Líquido a percibir | 318,80 € |
| Cuota del empleador | 97,10 € |
| Coste total del mes | 443,80 € |
Tramos y bases de la Orden PJC/297/2026 y salario mínimo del RD 126/2026. La cuota del empleador ya lleva descontadas la reducción del 20 % y la bonificación del 80 %. Para su caso exacto, use la calculadora de arriba.
Además de la nómina, le ayudamos a encontrar empleada de hogar, niñera o cuidadora de mayores: primeros perfiles en menos de 3 horas y no paga nada hasta contratar.
CONCEPTO A CONCEPTO
El recibo de salarios es el justificante de que usted ha pagado. Estos son los bloques que no pueden faltar, en el orden en que aparecen en el PDF.
Nombre y DNI/NIE de la persona empleadora; nombre, DNI/NIE y número de afiliación a la Seguridad Social de la trabajadora; el domicilio donde se presta el trabajo y el mes que se liquida. Sin periodo, el recibo no prueba qué mes se pagó.
El salario en dinero pactado por el mes o por las horas trabajadas. Nunca puede quedar por debajo del SMI proporcional a la jornada, y el SMI siempre se paga en metálico.
Dos al año, al final de cada semestre (junio y diciembre) y en proporción al tiempo trabajado, salvo que se pacte prorratearlas en las doce mensualidades. Con precio por hora ya van incluidas.
El tiempo en el que está a disposición sin trabajar se pacta aparte y se retribuye aparte: no está incluido en el salario base y aparece como una línea propia. Se paga con un salario no inferior al de las horas ordinarias y no puede pasar de 20 horas semanales de promedio en un mes, salvo que se compense con periodos equivalentes de descanso retribuido (RD 1620/2011 art. 9.2).
Alojamiento o manutención valorados en dinero. Como máximo el 30 % del salario total. Se suma en devengos y se resta en deducciones, porque no se entrega en efectivo.
Contingencias comunes, mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) y desempleo: es la parte de la cuota que corresponde a la trabajadora. Se le descuenta del salario y usted la ingresa junto con su propia cuota.
El empleador particular no está obligado a retener IRPF, así que lo normal es que esa línea vaya a cero. Los anticipos ya entregados durante el mes se descuentan al final.
Devengos menos deducciones: lo que se entrega. Debajo, la firma de las dos partes y la fecha. Guarde una copia; es la prueba del pago.
CÓMO SE CALCULA
La nómina de una empleada de hogar tiene dos mitades que conviene no mezclar. La primera es el recibo de la trabajadora: se suman los devengos (salario base, paga extra si el mes la lleva, horas de presencia y salario en especie) y se le restan sus deducciones, que son su parte de la cotización a la Seguridad Social —contingencias comunes al 4,70 %, MEI al 0,15 % y desempleo al 1,55 % con contrato indefinido o al 1,60 % si es temporal—, más el IRPF si se ha pactado retener y los anticipos que ya se hayan entregado. El resultado es el líquido a percibir, que es lo que se transfiere. La segunda mitad le corresponde a usted: la cuota del empleador, que no se descuenta del salario de la trabajadora, sino que se suma al coste del mes.
Las dos mitades se calculan sobre la base de cotización, y esa base no es el líquido ni siempre el salario del mes. Se parte de la retribución mensual con las pagas extra prorrateadas, se le suma el salario en especie y las horas de presencia, y con ese importe se entra en la tabla de tramos de la Orden de cotización: siete tramos con base fija y, a partir del último, la retribución real hasta el tope. Por eso el SMI a doce pagas (1.424,50 €) ya cae en el tramo de retribución real. Si el mes fue incompleto porque hubo alta o baja, la base se prorratea por días naturales sobre 30, que es como la calcula la Tesorería; la paga extra, en cambio, no se prorratea por días, porque su devengo es semestral.
En la modalidad por horas el cálculo cambia en un punto: el precio por hora ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones, así que no hay paga extra aparte aunque el contrato hable de catorce pagas. Y para decidir el tramo, la hora computa como mínimo por el SMI horario de hogar (9,55 € en 2026) aunque se pague menos: se cotiza por ese mínimo. Sobre la cuota del empleador se aplican solas la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA (RD-ley 16/2022, D.A. 1.ª): se descuentan al domiciliar la cuota, sin pedirlas. La bonificación del 45 % por familia numerosa sustituye a la del 20 %, es compatible con la del 80 % y tiene condiciones propias: la norma la enuncia sobre «las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empleador» y exige título de familia numerosa reconocido al contratar, alta con obligación de cotizar y una sola persona cuidadora por hogar (RD-ley 1/2023, D.A. 3.ª bis). Aquí se aplica sobre contingencias comunes, el criterio prudente, porque es el que nunca infravalora el coste.
Cada cifra de esta calculadora está leída en el BOE. Si una norma cambia a mitad de año, se actualiza el fichero del año y la calculadora entera se mueve con él.
¿Tiene dudas sobre algún término?Consulte el glosario del empleo del hogar
PREGUNTAS FRECUENTES
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