Calculadora de nómina de empleada de hogar 2026
Rellena el salario pactado y te devolvemos el recibo del mes: devengos, la cotización que se descuenta a la trabajadora, el líquido a percibir y la paga extra cuando toca, más lo que pagas tú a la Seguridad Social. Al SMI a jornada completa (1.221 €/mes en 14 pagas) el líquido ronda los 1.129,83 € y la cuota del empleador, 317,24 €. Puedes descargar la nómina en PDF, gratis y sin dejar tus datos.
CALCULADORA
Calcula la nómina del mes
Elige la modalidad, escribe el salario acordado y ajusta el mes. El cálculo es inmediato y ocurre en tu navegador: no enviamos nada a ningún servidor.
Salario mensual pactado; la trabajadora no vive en la casa.
Lo pactado por escrito, antes de deducciones.
Con 12 pagas las extras van prorrateadas cada mes; con 14 se cobran en junio y diciembre.
Decide si el recibo lleva paga extra (junio y diciembre).
Sustituye la reducción del 20 % por la bonificación del 45 % en contingencias comunes.
Más opciones (especie, presencia, días, anticipos, IRPF)
Solo si tu caso las necesita: por defecto la nómina se calcula sin ellas.
Alojamiento y manutención valorados en dinero. Máximo el 30 % del salario total.
Tiempo en el que está a disposición sin trabajar; se pacta y se paga aparte.
30 si el mes es completo. Menos si hubo alta o baja a mitad de mes.
Cantidades ya entregadas a cuenta durante el mes.
0 por defecto: el empleador particular no está obligado a retener (RD 439/2007, art. 76.1). Solo si se pacta.
Datos para el PDF (opcional)
Si los dejas en blanco, el PDF sale con líneas de puntos para rellenar a mano.
El recibo de la trabajadora
Lo que firma cada mes: lo que se devenga, lo que se le descuenta y lo que cobra.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Devengos | |
| Salario base | 1.221,00 € |
| Total devengado | 1.221,00 € |
| Deducciones | |
| Seguridad Social: contingencias comunes4,70 % sobre 1.424,50 € | − 66,95 € |
| Seguridad Social: MEI0,15 % sobre 1.424,50 € | − 2,14 € |
| Seguridad Social: desempleo1,55 % sobre 1.424,50 € | − 22,08 € |
| Retención IRPF | − 0,00 € |
| Total a deducir | − 91,17 € |
| Líquido a percibirEs lo que se le entrega en mano o por transferencia. | 1.129,83 € |
Gratis, sin registro y sin dejar el correo. Se genera en tu navegador.
Lo que pagas tú a la Seguridad Social
La cuota del empleador no se descuenta del salario: se suma. La de la trabajadora ya está arriba, en las deducciones.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Contingencias comunes23,60 % sobre 1.424,50 €, menos 20,00 % de reducción | 268,95 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)0,75 % sobre 1.424,50 € | 10,68 € |
| Contingencias profesionales1,50 % sobre 1.424,50 € | 21,37 € |
| Desempleo5,50 % sobre 1.424,50 €, menos 80,00 % de reducción | 15,67 € |
| FOGASA0,20 % sobre 1.424,50 €, menos 80,00 % de reducción | 0,57 € |
| Cuota del empleadorTramo 8 · base de cotización 1.424,50 € | 317,24 € |
| Sin reducciones ni bonificaciones | 449,43 € |
| Ahorro por reduccionesSe aplican solas al domiciliar la cuota: no hay que pedirlas. | − 132,19 € |
| Coste total del mesDevengos de la trabajadora más tu cuota a la Seguridad Social. | 1.538,24 € |
Beneficios aplicados
- Reducción del 20 % en contingencias comunes
- Bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA
Cálculo orientativo con las cifras oficiales de 2026. No sustituye al asesoramiento laboral: casos como el pluriempleo o una baja médica en curso necesitan revisión. Cifras oficiales vigentes del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026.
CONCEPTO A CONCEPTO
Qué debe llevar la nómina de una empleada de hogar
El recibo de salarios es el justificante de que has pagado. Estos son los bloques que no pueden faltar, en el orden en que aparecen en el PDF.
- 1
Datos de las dos partes y periodo
Nombre y apellidos de la persona empleadora y de la trabajadora, y el mes que se liquida. Sin periodo, el recibo no prueba qué mes se pagó.
- 2
Salario base
El salario en dinero pactado por el mes o por las horas trabajadas. Nunca puede quedar por debajo del SMI proporcional a la jornada, y el SMI siempre se paga en metálico.
- 3
Paga extraordinaria
Dos al año, al final de cada semestre (junio y diciembre) y en proporción al tiempo trabajado, salvo que se pacte prorratearlas en las doce mensualidades. Con precio por hora ya van incluidas.
- 4
Horas de presencia
El tiempo en el que está a disposición sin trabajar se pacta aparte y se retribuye aparte: no está incluido en el salario base y aparece como una línea propia.
- 5
Salario en especie
Alojamiento o manutención valorados en dinero. Como máximo el 30 % del salario total. Se suma en devengos y se resta en deducciones, porque no se entrega en efectivo.
- 6
Cotización de la trabajadora
Contingencias comunes, mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) y desempleo: es su parte de la cuota, que se le descuenta del salario y la ingresas tú junto con la tuya.
- 7
IRPF y anticipos
El empleador particular no está obligado a retener IRPF, así que lo normal es que esa línea vaya a cero. Los anticipos ya entregados durante el mes se descuentan al final.
- 8
Líquido a percibir y firma
Devengos menos deducciones: lo que se entrega. Debajo, la firma de las dos partes y la fecha. Guarda una copia; es la prueba del pago.
CÓMO SE CALCULA
De dónde sale cada cifra de la nómina
La nómina de una empleada de hogar tiene dos mitades que conviene no mezclar. La primera es el recibo de la trabajadora: se suman los devengos (salario base, paga extra si el mes la lleva, horas de presencia y salario en especie) y se le restan sus deducciones, que son su parte de la cotización a la Seguridad Social —contingencias comunes al 4,70 %, MEI al 0,15 % y desempleo al 1,55 % con contrato indefinido o al 1,60 % si es temporal—, más el IRPF si se ha pactado retener y los anticipos que ya se hayan entregado. El resultado es el líquido a percibir, que es lo que se transfiere. La segunda mitad es tuya: la cuota del empleador, que no se descuenta de su salario sino que se suma al coste del mes.
Las dos mitades se calculan sobre la base de cotización, y esa base no es el líquido ni siempre el salario del mes. Se parte de la retribución mensual con las pagas extra prorrateadas, se le suma el salario en especie y las horas de presencia, y con ese importe se entra en la tabla de tramos de la Orden de cotización: siete tramos con base fija y, a partir del último, la retribución real hasta el tope. Por eso el SMI a doce pagas (1.424,50 €) ya cae en el tramo de retribución real. Si el mes fue incompleto porque hubo alta o baja, la base se prorratea por días naturales sobre 30, que es como la calcula la Tesorería; la paga extra, en cambio, no se prorratea por días, porque su devengo es semestral.
En la modalidad por horas el cálculo cambia en un punto: el precio por hora ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones, así que no hay paga extra aparte aunque el contrato hable de catorce pagas. Y para decidir el tramo, la hora computa como mínimo por el SMI horario de hogar (9,55 € en 2026) aunque se pague menos: se cotiza por ese mínimo. Sobre la cuota del empleador se aplican solas la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA; si el hogar es familia numerosa, la del 45 % sustituye a la del 20 % y es compatible con la del 80 %. No hay que solicitarlas: se descuentan al domiciliar la cuota.
Fuentes oficiales
Cada cifra de esta calculadora está leída en el BOE. Si una norma cambia a mitad de año, se actualiza el fichero del año y la calculadora entera se mueve con él.
- Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026BOE-A-2026-3815
- Orden PJC/297/2026, normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 (art. 15: Sistema Especial de Empleados de Hogar)BOE-A-2026-7296
- Real Decreto-ley 16/2022, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogarBOE-A-2022-14680
- Real Decreto 1620/2011, relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (texto consolidado; arts. 8, 9 y 11)BOE-A-2011-17975
- Estatuto de los Trabajadores (texto refundido, RDL 2/2015; arts. 49, 55 y 56)BOE-A-2015-11430
- Ley General de la Seguridad Social (texto refundido, RDL 8/2015; arts. 147, 266-270 y D.A. 61.ª tarifa de primas CP)BOE-A-2015-11724
- Reglamento del IRPF, RD 439/2007, art. 76.1: el particular empleador de hogar no está obligado a retenerBOE-A-2007-6820
- Real Decreto 643/2026: plazo de 6 días naturales para comunicar la baja en la TGSSBOE-A-2026-16557
- Real Decreto-ley 1/2023, D.A. 3.ª bis: bonificación del 45 % en contingencias comunes para familias numerosasBOE-A-2023-625
PREGUNTAS FRECUENTES
Dudas sobre la nómina de la empleada de hogar
- ¿Es obligatoria la nómina de una empleada de hogar?
- Sí. Toda persona trabajadora tiene derecho a un recibo individual justificativo del pago del salario, y el servicio del hogar familiar no es una excepción. Es el documento que prueba cuánto y cuándo se pagó, y el que te protege a ti si más adelante hay una reclamación de cantidades. Debe entregarse cada mes y conservarse firmado por las dos partes.
- ¿Quién hace la nómina, la familia o una gestoría?
- La hace la persona empleadora, que es quien tiene la obligación de pagar el salario y de ingresar la cotización. Puedes hacerla tú con esta calculadora y el PDF que genera, o encargarla a una gestoría si prefieres delegarlo. Lo que no puede pasar es que no exista: pagar en mano sin recibo deja sin prueba a las dos partes.
- ¿Se descuenta de la nómina la cuota que paga el empleador?
- No. En la nómina solo se descuenta la parte de la trabajadora (contingencias comunes, MEI y desempleo, en torno al 6,4 % de la base). La cuota del empleador es un coste añadido: se suma al salario, no se resta. La Tesorería domicilia las dos juntas en tu cuenta, pero solo una de ellas ha salido del salario.
- ¿Y si se paga por horas?
- El precio por hora del servicio del hogar ya incluye la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones, así que no se añade una paga extra en junio y diciembre. En 2026 ese precio no puede bajar de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Para la cotización, la hora computa siempre por ese mínimo aunque se pague menos, y el alta es obligatoria desde la primera hora.
- ¿Hay que retener IRPF en la nómina de una empleada de hogar?
- No, salvo pacto. El Reglamento del IRPF (RD 439/2007, art. 76.1) no incluye al empleador particular entre los obligados a retener, así que la nómina sale con retención cero y es la trabajadora quien declara esos rendimientos en su renta. Si las dos partes acuerdan retener un porcentaje voluntario para evitarle un susto en la declaración, se puede: por eso la calculadora deja escribir el porcentaje.
¿Te cuadra la nómina?
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