Indemnización por despido de una empleada de hogar en 2026: 12, 20 o 33 días

Si buscas «indemnización empleada de hogar» encontrarás tres cifras distintas —12, 20 y 33 días— y casi nadie explica por qué. No son tres opiniones: son tres momentos de la ley. Este artículo pone cada cifra en su fecha, con el artículo del BOE que la sostiene, y calcula lo que corresponde hoy con el salario mínimo de 2026.

Cronología: de dónde sale cada cifra

El cambio lo trajo el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que adaptó el empleo del hogar al Convenio 189 de la OIT: desapareció el desistimiento sin causa, el despido improcedente pasó a regirse por el Estatuto de los Trabajadores (33 días) y las empleadas de hogar empezaron a cotizar por desempleo. Lo que sobrevivió de la vieja regla es el número 12, pero con condiciones nuevas.

12 días: la extinción por causa justificada

Es la vía que tiene hoy el empleador para terminar el contrato cuando no hay una falta grave de la empleada. El artículo 11.2 del RD 1620/2011 admite tres causas: que la unidad familiar pierda ingresos o tenga más gastos por una circunstancia sobrevenida; que cambien sustancialmente sus necesidades (un mayor que ingresa en una residencia, unos niños que ya no necesitan cuidado, una mudanza); o un comportamiento de la empleada que fundamente, de forma razonable y proporcionada, la pérdida de confianza.

• Indemnización: 12 días naturales de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.
• Forma: comunicación por escrito en la que conste de manera clara e inequívoca la causa.
• Momento: la indemnización se pone a disposición de la empleada al mismo tiempo que se comunica la extinción.
• Preaviso: 20 días si la relación ha durado más de un año, 7 días si ha durado menos, sustituible por el pago del salario de esos días. Durante el preaviso, 6 horas semanales retribuidas para buscar otro empleo.

Si falta cualquiera de las dos primeras piezas —el escrito con la causa o la indemnización puesta a disposición—, el artículo 11.3 presume que el empleador ha optado por el despido. Y un despido sin causa disciplinaria probada es improcedente.

33 días: el despido improcedente

El artículo 11.1 del RD 1620/2011 remite el despido de las empleadas de hogar a los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 56 fija la indemnización del despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Se llega aquí de tres maneras: un despido disciplinario cuya causa no se prueba, una carta de causa justificada que no cumple la forma, o un cese verbal sin más. Un despido disciplinario procedente (falta grave y culpable, probada) no lleva indemnización: solo finiquito.

20 días: por qué sigue apareciendo y por qué es un error

La cifra de 20 días con tope de 12 mensualidades tiene dos orígenes, y ninguno vale hoy para el empleo del hogar. El primero es la redacción original del RD 1620/2011, que fijaba esa indemnización para el despido improcedente de las empleadas de hogar; quedó derogada en 2022, pero cientos de artículos escritos entre 2012 y 2022 la siguen mostrando. El segundo es el despido objetivo del Estatuto de los Trabajadores (arts. 52 y 53), que indemniza con 20 días por año a los trabajadores de una empresa cuando hay causas económicas, técnicas u organizativas: en el empleo del hogar esa figura no existe, porque su equivalente es la extinción por causa justificada de 12 días. Si una guía te dice que despidas «por causas objetivas con 20 días y 15 de preaviso», está mezclando dos regímenes.

Cuánto es en euros: tabla con el SMI 2026

Para la indemnización se toma el salario diario con las pagas extraordinarias incluidas: salario anual bruto / 365. Con el SMI 2026 (1.221 € en 14 pagas, 17.094 € al año; RD 126/2026), 17.094 / 365 = 46,83 € al día. Si el salario es superior al SMI, se hace el mismo cálculo con el salario real. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.

Dos apuntes prácticos. Uno: la indemnización no cotiza a la Seguridad Social y, dentro de los límites legales, está exenta de IRPF; se paga íntegra. Dos: se abona además del finiquito (días del mes, paga extra proporcional y vacaciones no disfrutadas), que sí cotiza. Si además no se respeta el preaviso, se añade el salario de los días omitidos: con 20 días y el salario diario ordinario del SMI (40,70 €), 814 € más.

Los otros motivos: temporal, fallecimiento, baja voluntaria

• Fin de un contrato temporal: 12 días de salario por año de servicio (ET art. 49.1.c), con 15 días de preaviso si el contrato duró más de un año.
• Fallecimiento o incapacidad del empleador: un mes de salario (ET art. 49.1.g), que abonan los herederos con cargo a la herencia.
• Baja voluntaria de la empleada: sin indemnización y sin derecho a paro (ET art. 49.1.d); el finiquito se paga igual.
• No superar el periodo de prueba (máximo dos meses, RD 1620/2011 art. 6): sin indemnización, con el preaviso pactado de hasta 7 días.

Fuentes

• Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, arts. 6 y 11 (BOE-A-2011-17975).
• Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (BOE-A-2022-14680).
• Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, arts. 49, 52, 53, 54, 55 y 56 (BOE-A-2015-11430).
• Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, régimen anterior del servicio del hogar familiar, art. 10 (derogado).
• Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE-A-2026-3815).

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