¿Cuántos días puede faltar una empleada doméstica?

En España, las empleadas del hogar, así como los demás trabajadores, disfrutan de una serie de derechos laborales que incluyen permisos remunerados, brindándoles la oportunidad de ausentarse del trabajo en diversas circunstancias.

Según el último Informe de Salud de Cobee, la conciliación familia-laboral es una demanda clave entre los trabajadores en España. Este equilibrio es esencial para garantizar igualdad de oportunidades y desarrollo tanto en el trabajo como en la vida personal. En respuesta, el Gobierno aprobó nuevos permisos retribuidos y medidas de conciliación mediante el Real Decreto-ley 5/2023 (transposición de la Directiva UE 2019/1158), demostrando un compromiso creciente con la conciliación y la igualdad de género.

• 15 días naturales por matrimonio o registro como pareja de hecho: En caso de casarse o registrarse como pareja de hecho, las empleadas del hogar cuentan con un permiso de 15 días naturales, permitiéndoles disfrutar de este momento especial sin preocupaciones laborales.
• 1 día por traslado del domicilio habitual: En situaciones de cambio de residencia, se concede un día de permiso remunerado para facilitar el traslado y la adaptación a la nueva situación.
• Cumplimiento de deberes públicos y personales: Las empleadas del hogar tienen derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para cumplir con deberes inexcusables de carácter público y personal, incluyendo el ejercicio del sufragio activo.
• Exámenes prenatales, preparación al parto y procesos de adopción: Para garantizar el bienestar durante el embarazo o en procesos de adopción, se otorgan permisos remunerados para la realización de exámenes prenatales, preparación al parto, así como para cursillos, informes psicológicos y sociales.
• Funciones sindicales y formación: Las empleadas del hogar pueden ausentarse para llevar a cabo funciones sindicales conforme a la legislación vigente. Además, se ha aprobado un permiso anual de 20 horas de formación relacionada con la actividad de la empresa, acumulable hasta cinco años.
• Asistencia a exámenes por estudios: En el caso de que estén cursando estudios para obtener un título, tienen derecho a permisos remunerados para asistir a exámenes con regularidad.
• Permiso por causa de fuerza mayor: Este permiso, retribuido y distribuido por horas, puede alcanzar hasta cuatro días al año, permitiendo ausentarse en casos de motivos familiares urgentes, enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata.
• Permiso por enfermedad o accidente graves de familiares o convivientes: Se concede un permiso de cinco días, retribuido, en situaciones de enfermedad o accidente graves que requieran hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, de un familiar hasta segundo grado o conviviente.
• Luto familiar: En caso de pérdida, se otorgan dos días de permiso remunerado por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; el permiso se amplía a cuatro días si el trabajador necesita desplazarse a otra localidad.
• Permiso parental de 8 semanas: el Real Decreto-ley 5/2023 introdujo este permiso para el cuidado de hijos menores de 8 años. Es un derecho individual e intransferible y se disfruta de forma flexible, continua o discontinua, avisando a la empresa con al menos 10 días de antelación. Desde el Real Decreto-ley 9/2025, 2 de las 8 semanas están retribuidas al 100% de la base reguladora por la Seguridad Social (para nacimientos, adopciones o acogimientos a partir del 2 de agosto de 2024, solicitables desde el 1 de enero de 2026) y las 6 semanas restantes no se retribuyen, salvo mejora por convenio.

Con estos permisos remunerados, las empleadas domésticas en España cuentan con un marco legal que protege sus derechos y les permite conciliar sus responsabilidades laborales con situaciones personales importantes. Es fundamental que las empleadas conozcan y ejerzan estos derechos para garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.