¿Cuántos días puede faltar una empleada doméstica?

• 15 días naturales por matrimonio o registro como pareja de hecho: En caso de casarse o registrarse como pareja de hecho, las empleadas del hogar cuentan con un permiso de 15 días naturales, permitiéndoles disfrutar de este momento especial sin preocupaciones laborales.

• 1 día por traslado del domicilio habitual: En situaciones de cambio de residencia, se concede un día de permiso remunerado para facilitar el traslado y la adaptación a la nueva situación.

• Cumplimiento de deberes públicos y personales: Las empleadas del hogar tienen derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para cumplir con deberes inexcusables de carácter público y personal, incluyendo el ejercicio del sufragio activo.

• Exámenes prenatales, preparación al parto y procesos de adopción: Para garantizar el bienestar durante el embarazo o en procesos de adopción, se otorgan permisos remunerados para la realización de exámenes prenatales, preparación al parto, así como para cursillos, informes psicológicos y sociales.

• Funciones sindicales y formación: Las empleadas del hogar pueden ausentarse para llevar a cabo funciones sindicales conforme a la legislación vigente. Además, se ha aprobado un permiso anual de 20 horas de formación relacionada con la actividad de la empresa, acumulable hasta cinco años.

• Asistencia a exámenes por estudios: En el caso de que estén cursando estudios para obtener un título, tienen derecho a permisos remunerados para asistir a exámenes con regularidad.

• Permiso por causa de fuerza mayor: Este permiso, retribuido y distribuido por horas, puede alcanzar hasta cuatro días al año, permitiendo ausentarse en casos de motivos familiares urgentes, enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata.

• Permiso por enfermedad o accidente graves de familiares o convivientes: Se concede un permiso de cinco días al año, retribuido, en situaciones de enfermedad o accidente graves que requieran hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, de un familiar hasta segundo grado o conviviente.

• Luto familiar: En caso de pérdida, se otorgan dos días de permiso remunerado por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

• Permiso Parental de 8 semanas: La Ley de Familias en España ha introducido un nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años, ofreciendo flexibilidad en su disfrute. Destacando durante la 'vuelta al cole' y otros periodos como el verano, este permiso permite a los padres adaptarlo a sus necesidades. Aunque no se especifica si es retribuido en el Estatuto de los Trabajadores, los empleados deben comunicar a la empresa con al menos 10 días de antelación su intención de utilizarlo, coordinando así su uso con sus responsabilidades laborales y familiares.

Con estos permisos remunerados, las empleadas domésticas en España cuentan con un marco legal que protege sus derechos y les permite conciliar sus responsabilidades laborales con situaciones personales importantes. Es fundamental que las empleadas conozcan y ejerzan estos derechos para garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.

Si estás pensando en contratar a una empleada de hogar y requieres orientación sobre la gestión, ponte en contacto con nosotros.