Alta de empleada de hogar en la Seguridad Social 2026

El alta de una empleada de hogar en la Seguridad Social debe solicitarse antes de que la trabajadora empiece a prestar servicios: puede hacerse con hasta 60 días naturales de antelación (RD 84/1996, artículo 32.3); cuando ya ha empezado a trabajar, es una comunicación fuera de plazo. Desde 2023, este trámite es responsabilidad absoluta del empleador, así como el ingreso de las cuotas mensuales y la notificación de cualquier modificación o baja del empleado.

La afiliación a la Seguridad Social es una obligación para empresarios y trabajadores en España. Sirve para salvaguardar los derechos de ambas partes al proporcionarles determinadas prestaciones. Esto incluye, entre otras cosas, el seguro de enfermedad, las prestaciones por desempleo y las pensiones de jubilación. De este modo, la Seguridad Social garantiza la seguridad tanto del empresario como del trabajador. No sólo proporciona protección al trabajador, sino que también ayuda a proteger al empresario frente a posibles responsabilidades o litigios que puedan derivarse del empleo del trabajador.

Paso a paso para tramitar el alta en la Seguridad Social de una empleada de hogar

El alta de una empleada de hogar puede tramitarse a través del portal Import@ss de la Seguridad Social. Para acceder a él, entre en el Portal Import@ss.

Escogiendo la opción “Solicitar Alta”, el portal le pedirá que se identifique antes de empezar la tramitación. La identificación debe ser realizada por el empleador, es decir, la persona cuyo nombre figura en el contrato de trabajo, o por una persona apoderada, como sería el caso de un gestor o abogado.

Una vez realizada la identificación, el portal de la Seguridad Social le irá guiando sobre la información necesaria para la tramitación.

Es importante tener a mano los siguientes datos:

• Nombre, DNI, NIE o Número de la Seguridad Social, fecha de nacimiento del empleado
• La fecha de inicio y el tipo de contrato (indefinido o de duración determinada)
• La jornada y el salario pactado, el domicilio de la actividad, la entidad aseguradora (INSS o una Mutua colaboradora)
• Los datos de contacto del empleador y la domiciliación bancaria para que sea realizado el cobro de la cuota.

Todo el proceso es muy intuitivo y en menos de 5 minutos puede tener la confirmación de la afiliación.

Plazos y comunicaciones obligatorias

El alta tiene que estar solicitada antes de que la empleada empiece a trabajar: puede adelantarla hasta 60 días naturales, pero si la presenta cuando ya ha empezado a trabajar estará fuera de plazo (RD 84/1996, artículo 32.3). Una vez en activo, el empleador también está obligado a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social cualquier variación relevante: un cambio de jornada o de salario, un cambio de domicilio o la baja de la trabajadora. La baja y las variaciones deben comunicarse dentro de los 6 días naturales siguientes al cese o al cambio (RD 643/2026, desde el 1 de agosto de 2026). Mantener estos datos actualizados evita recargos y garantiza que la cotización se ajuste a la situación real.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar en 2026?

El trámite del alta no tiene coste, pero conlleva dos obligaciones económicas mensuales: el salario y la cuota a la Seguridad Social. El salario mínimo para 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026, es de 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa (o 1.424,50 € al mes si se prorratean las pagas extra en 12 mensualidades), lo que equivale a 17.094 € anuales. Quien trabaja por horas en régimen externo tiene su propio mínimo: 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos incluidos. El empleador ingresa la cotización sobre la base del tramo que corresponde a esa retribución, y en 2026 incluye el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) del 0,90 % en total: 0,75 % a cargo de la familia y 0,15 % a cargo de la empleada. Una familia residente no retiene IRPF: la trabajadora declara ella sus ingresos si le corresponde. Sumando salario y cotización, el coste total de una empleada a jornada completa al SMI ronda los 1.742 € al mes.

Ejemplo: jornada completa al salario mínimo

Las cifras son orientativas: la base de cotización se asigna por tramos según el salario, y la escala de tramos se fija cada año (en 2026, artículo 15 de la Orden PJC/297/2026). Los ≈317 € ya llevan aplicadas la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA sobre la cuota patronal: no hay que restarlas otra vez. El importe se cobra mediante la domiciliación bancaria que indicó en el alta, así que conviene asegurarse de que la cuenta tiene fondos a final de mes.

Casos límite a tener en cuenta

Empleada de hogar extranjera

Si va a contratar a una persona extranjera, el procedimiento depende de su nacionalidad. Las personas ciudadanas de la Unión Europea (o del EEE y Suiza) no necesitan autorización de trabajo: basta con su NIE y el alta en la Seguridad Social. Las personas extracomunitarias sí requieren una autorización de residencia y trabajo. La vía habitual es el arraigo sociolaboral del nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024, en vigor desde el 20 de mayo de 2025), que exige acreditar 2 años de permanencia en España y uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales con salario no inferior al SMI en proporción a la jornada, sin que sea necesaria denuncia previa. Para ello, la familia (que es el empleador, no la agencia) firma un precontrato u oferta de arraigo de al menos 20 horas semanales y salario no inferior al SMI proporcional, con una cláusula suspensiva condicionada a la concesión del permiso. Hubo además un proceso de regularización extraordinaria (Real Decreto 316/2026), cuyo plazo de solicitud terminó el 30 de junio de 2026: ya no se admiten solicitudes nuevas.

Qué ocurre si no da de alta

Tener a una empleada de hogar trabajando sin alta es una infracción grave en materia de Seguridad Social. Según la LISOS, la sanción oscila entre 3.750 € y 12.000 € por cada trabajador no dado de alta, a lo que se suma el pago retroactivo de las cuotas no ingresadas con sus recargos. La trabajadora, además, conserva todos sus derechos (a cotizar, a las prestaciones y a reclamar), por lo que el ahorro aparente acaba saliendo mucho más caro.

Baja y extinción del contrato

Cuando la relación termina, la forma de extinción determina la indemnización. En la extinción por causa justificada (lo que queda del antiguo desistimiento: desde 2022 el empleador ya no puede finalizar sin alegar causa y debe comunicarla por escrito), corresponden 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades. Si el despido se declara improcedente, la indemnización asciende a 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. En cualquier caso, hay que liquidar el finiquito, que incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias prorrateadas por semestre. Comunique siempre la baja en plazo para cerrar correctamente la cotización.