¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar?
Cotizar por una empleada de hogar a jornada completa con el SMI de 2026 cuesta al empleador unos 317 € al mes tras las bonificaciones. Te explicamos las bases por tramos, los tipos de cotización y cómo calcular tu cuota exacta.
En resumen
Saber cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar es clave para ajustar el presupuesto familiar y cumplir con la ley. El empleador (la familia) es quien da de alta a la trabajadora y quien ingresa cada mes las cuotas, que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) cobra mediante domiciliación bancaria. Una parte la asume el empleador y otra, menor, se descuenta del salario de la empleada.
Este artículo se centra en el coste de la Seguridad Social para el empleador. Si lo que buscas es el sueldo, consulta nuestra guía sobre cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026.
¿Quién paga la Seguridad Social y cómo se ingresa?
Desde 2012, el alta y la cotización corresponden directamente al empleador, no a la trabajadora. La cuota total se reparte entre ambos: el grueso lo paga la familia y alrededor de un 6,40 % se descuenta de la nómina de la empleada (su aportación por contingencias comunes, desempleo y MEI). El empleador retiene esa parte y abona el total a la TGSS por domiciliación bancaria. El alta es obligatoria desde la primera hora trabajada, sea cual sea la jornada; no darla de alta es una infracción grave (multa de 3.750 a 12.000 €, según la LISOS).
¿Qué incluye la cuota de la Seguridad Social?
La cotización se compone de varios conceptos. Estos son los tipos vigentes en 2026 para el Sistema Especial de Empleados de Hogar:
| Concepto | Tipo total | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 28,30 % | 23,60 % | 4,70 % |
| Contingencias profesionales (AT y EP) | 1,50 % | 1,50 % | — |
| Desempleo (contrato indefinido) | 7,05 % | 5,50 % | 1,55 % |
| FOGASA | 0,20 % | 0,20 % | — |
| MEI | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
El Sistema Especial de Empleados de Hogar no cotiza por formación profesional. Además, en el empleo de hogar el IRPF no es una retención obligatoria: solo se practica si empleador y empleada lo pactan de forma voluntaria.
La base de cotización: se calcula por tramos, no sobre el salario
El error más común es aplicar los porcentajes directamente al sueldo. No es así: los tipos se aplican sobre una base de cotización determinada por tramos según la retribución mensual. Para fijar ese tramo hay que sumar al salario la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Esta es la tabla oficial de 2026:
| Retribución mensual (con pagas extra prorrateadas) | Base de cotización |
|---|---|
| Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 329,01 – 510,00 € | 436,00 € |
| 510,01 – 693,00 € | 602,00 € |
| 693,01 – 877,00 € | 785,00 € |
| 877,01 – 1.061,00 € | 970,00 € |
| 1.061,01 – 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 1.242,01 – 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| Desde 1.424,41 € | Retribución mensual real |
Por ejemplo, una jornada completa al SMI 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas) equivale a 1.424,50 € al mes con las pagas prorrateadas, por lo que entra en el último tramo y cotiza por su retribución real. En el trabajo por horas, el mínimo legal es de 9,55 € por hora efectiva, importe que ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones.
Bonificaciones y reducciones para el empleador
Sobre la cuota se aplican beneficios que abaratan de forma notable el coste para la familia:
- Reducción del 20 % en la aportación empresarial por contingencias comunes (automática, sin trámite).
- Bonificación del 80 % en las aportaciones del empleador por desempleo y FOGASA.
- Bonificación del 45 % para familias numerosas que cumplan los requisitos (no acumulable con la reducción general del 20 %, pero sí compatible con la del 80 % de desempleo y FOGASA).
Ejemplo: coste a jornada completa con el SMI 2026
Para una empleada a jornada completa con el SMI 2026, la base de cotización es de 1.424,50 € al mes. Sin bonificaciones, la cuota empresarial rondaría los 449 € al mes (el 31,55 % de la base). Con la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA, baja a unos 317 € al mes, en torno al 26 % del salario.
Sumando el salario bruto y la cotización a cargo del empleador, el coste total para la familia ronda los 21.600 € al año, unos 1.801 € al mes de media. La parte de la trabajadora (alrededor de 91 € al mes) no es un coste adicional: se descuenta de su salario bruto y el empleador la abona junto con su propia cuota.
El coste varía según las horas contratadas. Esta es una estimación de la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador (ya con bonificaciones) para distintas jornadas al SMI 2026:
| Jornada | Salario aprox. (14 pagas) | Base de cotización | Cuota SS empleador/mes |
|---|---|---|---|
| 40 h/sem (completa) | 1.221 € | 1.424,50 € | ≈ 317 € |
| 30 h/sem | ≈ 916 € | 1.151 € | ≈ 256 € |
| 25 h/sem | ≈ 763 € | 970 € | ≈ 216 € |
| 20 h/sem | ≈ 611 € | 785 € | ≈ 175 € |
El salario se muestra en 14 pagas y la base de cotización incluye ya la prorrata de las pagas extra, por eso es algo superior al salario mensual. Son cifras orientativas: el importe exacto depende del tramo y de tu situación.
Calculadora oficial y cómo afinar el cálculo
Para obtener el importe exacto según el tramo y tu contrato, usa la Calculadora de cuota del Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social, disponible en la sede electrónica (portal Import@ss). Basta con introducir la retribución mensual para conocer la base, la cuota a tu cargo y la de la trabajadora.
En resumen, cotizar por una empleada de hogar a jornada completa al SMI 2026 cuesta al empleador unos 317 € al mes tras las bonificaciones, sobre una base de 1.424,50 €. Calcular bien la cuota —partiendo de la base por tramos, no del salario— evita sustos y asegura que cumples con tus obligaciones desde el primer día.
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Preguntas frecuentes
- ¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar?
- El empleador (la familia) es quien da de alta a la empleada e ingresa cada mes las cuotas a la Seguridad Social mediante domiciliación bancaria. La trabajadora solo aporta su parte (en torno al 6,40 %), que se descuenta de su salario.
- ¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026?
- A jornada completa con el SMI 2026, la cuota a cargo del empleador ronda los 317 € al mes una vez aplicadas las bonificaciones (unos 3.800 € al año), calculada sobre una base de cotización de 1.424,50 €. El importe baja en las jornadas parciales, porque la base se fija por tramos.
- ¿Qué bonificaciones existen para el empleador?
- Una reducción del 20 % en la aportación empresarial por contingencias comunes y una bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA, ambas automáticas. Las familias numerosas que cumplan los requisitos pueden tener además una bonificación del 45 % (no acumulable con la del 20 %).
- ¿Hay que dar de alta a la empleada desde el primer día?
- Sí. El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo, con independencia de las horas contratadas o de que el empleo sea por horas. No darla de alta es una infracción grave, con multas de 3.750 a 12.000 €.
