Ayudas para contratar empleada de hogar en Madrid 2026

Qué es la ayuda y a quién va dirigida

Se trata de un programa de incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. La Comunidad de Madrid lo convoca cada año (en 2026, con 2,3 millones de euros de presupuesto) para sufragar los costes laborales de quienes contratan a una empleada de hogar para el cuidado de personas a su cargo dentro del propio domicilio.

La ayuda está pensada para familias que contraten una empleada de hogar dedicada principalmente al cuidado de:

• Hijos menores de 12 años.
• Hijos menores de 18 años con discapacidad.
• Otros familiares (hasta segundo grado) con una discapacidad igual o superior al 50% o en situación de dependencia, siempre que convivan en el mismo domicilio.

Cuánto dinero dan y cómo se calcula la cuantía

La ayuda se calcula sobre las cuotas de Seguridad Social (la del empleador y la de la trabajadora) devengadas e ingresadas por la empleada de hogar durante el periodo subvencionable: el año natural anterior a la solicitud (para la convocatoria de 2026, el ejercicio 2025), una vez descontadas las reducciones y bonificaciones. Esa cantidad se incrementa en un 25% y al resultado se le aplica un porcentaje según la renta per cápita de la unidad familiar, con un máximo de 4.000 € (art. 9 de las bases).

En todos los casos la ayuda está limitada a 4.000 €. El crédito de la convocatoria es limitado (2,3 millones de euros en 2026) y el plazo puede cerrarse antes si se agota (art. 11.2 de las bases), así que, cuando abra el plazo de 2027, conviene no dejarlo para el final.

Requisitos del contrato y de la empleada de hogar

• La relación laboral debe ser de carácter especial del servicio del hogar familiar (RD 1620/2011).
• El contrato debe formalizarse por escrito y el titular del hogar debe dar de alta a la persona empleada en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social.
• Solo son subvencionables las contrataciones que, dentro del periodo subvencionable (del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural anterior a la solicitud), hayan mantenido la relación laboral y el alta en la Seguridad Social durante un mínimo de 58 días naturales, aunque sean discontinuos.
• La empleada de hogar debe desarrollar su labor en el domicilio del beneficiario, situado en cualquier municipio de la Comunidad de Madrid.
• Su finalidad principal debe ser el cuidado o la atención, en el ámbito doméstico, de los hijos o familiares que convivan con el titular del hogar y estén a su cargo.

Requisitos del titular del hogar y del cónyuge o pareja

• Residir de forma efectiva y figurar empadronado, durante el periodo subvencionable, en el mismo domicilio que el hijo o familiar para cuyo cuidado se contrata a la empleada de hogar, en cualquier municipio de la Comunidad de Madrid.
• Para el cuidado de hijos menores de 12 años o menores de 18 con discapacidad, ambos progenitores deben ejercer una actividad retribuida por cuenta propia o ajena a tiempo completo, con excepciones: si el progenitor tiene una discapacidad igual o superior al 33% no se le exige actividad; en familia monoparental basta con jornada a tiempo parcial o reducción de jornada; y en familia numerosa uno de los progenitores puede trabajar a tiempo parcial o con reducción de jornada.
• Para el cuidado de otros familiares con discapacidad igual o superior al 50% o en situación de dependencia, el requisito de actividad retribuida a tiempo completo se aplica al titular del hogar y a su cónyuge no separado o pareja de hecho conviviente.
• Ninguno de los progenitores convivientes puede encontrarse en permiso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento durante el periodo subvencionable.
• El titular del hogar y su cónyuge o pareja no pueden estar en situación de excedencia ni de reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar durante el periodo subvencionable, salvo las excepciones previstas.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, no tener deudas en periodo ejecutivo con la Comunidad de Madrid (salvo que estén garantizadas) y no incurrir en ninguna de las prohibiciones para ser beneficiario de la Ley General de Subvenciones.

Plazo y cómo solicitar la ayuda

El plazo ordinario de presentación va del 1 de febrero al 30 de abril de cada año; el de 2026 ya ha terminado. El siguiente sería del 1 de febrero al 30 de abril de 2027, para las cuotas de 2026, con la cuantía y el crédito que fije la convocatoria cuando se publique en el BOCM. La solicitud se tramita exclusivamente por medios electrónicos en la sede electrónica (Administración Digital) de la Comunidad de Madrid, por lo que necesitará certificado digital, DNI electrónico o sistema Cl@ve.

La documentación habitual incluye:

• Solicitud cumplimentada en la sede electrónica.
• Contrato de trabajo por escrito y alta de la empleada de hogar en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
• Justificantes de las cuotas de Seguridad Social abonadas durante el periodo subvencionable.
• Documentación que acredite la situación familiar y laboral (libro de familia, certificados de discapacidad o dependencia, empadronamiento, vida laboral, etc.).
• Datos necesarios para verificar la renta per cápita de la unidad familiar.

La documentación exacta y los porcentajes pueden variar ligeramente en cada convocatoria; consulte siempre la orden publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) antes de presentar la solicitud.

Contexto: cuánto cuesta contratar una empleada de hogar en 2026

Esta ayuda cobra sentido porque, desde la primera hora trabajada, el empleador está obligado a dar de alta a la persona empleada en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y a cotizar por ella. La base de partida es el salario mínimo, que en 2026 se actualizó un 3,1% mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE de 19 de febrero de 2026), con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

Sobre ese salario, el empleador cotiza a la Seguridad Social aplicando las reducciones y bonificaciones vigentes: una reducción del 20% en la cuota empresarial por contingencias comunes y una bonificación del 80% en las cotizaciones por desempleo y FOGASA. En familias numerosas, en lugar de ese 20% puede aplicarse una bonificación del 45% de las cuotas a cargo del empleador si se contrata a una sola persona cuidadora, dedicada exclusivamente al cuidado de la familia, y el empleador está de alta en la Seguridad Social y tiene reconocida la familia numerosa al contratar (RD-ley 1/2023, disposición adicional 3.ª bis). La cotización incluye el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), del 0,90% en 2026: 0,75% lo paga la familia y 0,15% la empleada. En cuanto al IRPF, una familia residente que contrata para su casa no está obligada a retener: la obligación recae en las empresas y en quien paga en el ejercicio de una actividad económica (LIRPF art. 99.2; Reglamento del IRPF art. 76.1). Por eso la trabajadora cobra sin retención y declara ella sus ingresos si le corresponde.

Puede estimar el coste real de la contratación en nuestra guía sobre cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar y en la guía de cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026, revisar cómo tramitar el alta en la Seguridad Social y consultar nuestros precios. Si contrata por primera vez, le ayudará la guía esencial para contratar personal doméstico en España.