Cómo contratar una empleada de hogar por primera vez
Todo lo que necesitas saber para contratar una empleada de hogar por primera vez: jornada, salario, alta en la Seguridad Social, contrato y derechos.
En resumen
En Maids & Co ayudamos cada año a cientos de familias, tanto españolas como extranjeras, a contratar personal doméstico de forma segura y legal. Y si hay algo que se repite una y otra vez, es esto:
"¿Cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar?"
"¿Cuánto tengo que pagarle?"
"¿Puede vivir en casa y estar siempre disponible?"
Las dudas se repiten, y es completamente normal. Porque si nunca has contratado personal doméstico en España, todo parece más complicado de lo que realmente es: normas, salarios, Seguridad Social, contratos, vacaciones…
Sabemos lo fácil que es equivocarse, pero también lo sencillo que puede ser hacerlo bien desde el principio si tienes la información correcta.
Por eso hemos creado una Guía del Servicio Doméstico pensada para ti: clara, directa y con todo lo que necesitas saber para contratar con seguridad, confianza y dentro de la ley. Y en este artículo te adelantamos lo esencial.
1. ¿Qué tipo de jornada puedo contratar?
Hay tres formatos habituales de contratación. Elegir el correcto depende de tus necesidades y del tipo de relación que buscas establecer.
Vive en tu casa, pero ojo: no está disponible 24h al día.
La ley establece un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo y hasta 20 horas de presencia, si así lo acordáis.
Debe tener su propia habitación y descansos claramente definidos (¡esto es clave!).
Viene cada día en un horario fijo y regresa a su casa. Ideal para familias que necesitan ayuda diaria, pero no constante.
Máximo 8 horas al día, 40 horas semanales y con 12 horas de descanso mínimo entre jornadas.
- Empleada por horas
Si necesitas ayuda 1, 2 o 3 veces por semana, este formato es para ti. Se considera así cuando no supera los 120 días trabajados al año para un mismo empleador.
Es el formato más flexible, pero también el que más dudas genera… por eso conviene informarse bien.
2. ¿Cuánto tengo que pagarle?
La respuesta corta: depende del tipo de contrato y jornada. La respuesta completa (y que más nos preguntan):
En 2026, el salario mínimo para una jornada completa es de 17.094 €/año (RD 126/2026). Puedes pagarlo de dos formas:
- 14 pagas → 1.221 €/mes + 2 extras (junio y diciembre)
- 12 pagas prorrateadas → 1.424,50 €/mes
Para personal por horas, el salario suele oscilar entre 10 y 15 €/hora, según la ciudad, la experiencia y las tareas.
Si contratas a alguien interna, te encargas de su alimentación y alojamiento, pero esto no se descuenta del salario.
3. ¿Es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social?
Sí, y no hacerlo puede salir caro. Como empleador/a, tienes la obligación legal de:
- Dar de alta a tu empleada en la Seguridad Social
- Abonar las cotizaciones mensuales (una parte pequeña puede descontarse del sueldo)
- Firmar un contrato, aunque trabaje pocas horas
Y por si te agobia la parte administrativa: en Maids & Co nos encargamos de todo esto por ti, sin que tengas que pisar una oficina.
4. ¿Qué derechos laborales tiene?
Muchas familias creen que, por trabajar en casa, las normas son más “informales”. Pero no: la empleada doméstica tiene los mismos derechos laborales que cualquier trabajador. Algunos de los más importantes:
• 30 días naturales de vacaciones al año (mínimo 15 seguidos)
•14 festivos al año, de los cuales 2 son locales
•Permisos por maternidad, paternidad, matrimonio o fallecimiento de familiares
•Bajas por enfermedad o accidente, gestionadas por la Seguridad Social
5. ¿Tengo que hacer contrato y dar nómina?
Otra de las dudas que más recibimos: “¿Y si solo viene unas horas por semana?”
Aunque trabaje solo un día, sí es obligatorio hacer un contrato por escrito, indicando jornada, salario y condiciones. También es necesario entregar una nómina mensual, con todo detallado (salario base, extras, cotizaciones, etc.).
Y si no sabes cómo hacerlos, en nuestra guía puedes descargar modelos listos para rellenar. Más fácil, imposible.
¿Y si algo no va bien?
Lo entendemos: contratar a alguien para tu casa no es cualquier cosa. Es personal. Es delicado. Y a veces, no encaja a la primera. Por eso en Maids & Co ofrecemos:
✔ Garantía de devolución del fee de la agencia si no estás satisfecho en los primeros 30 días
✔ Sustitución gratuita durante los primeros 6 meses
✔ Acompañamiento en todo momento, incluso después de la contratación
Queremos que contrates con seguridad, sí. Pero también con confianza y tranquilidad.
Disponemos de una Guía del Servicio Doméstico en PDF; pídenosla y te la enviamos
Si te has hecho alguna de las preguntas de este post, esta guía es para ti. Es gratuita, clara y hecha pensando en familias como la tuya, que buscan hacer las cosas bien desde el principio.
¿Preparado para contratar con confianza?
Te orientamos desde el inicio y te presentamos candidatas verificadas en menos de 3h.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué necesito para contratar a una empleada de hogar?
- Un contrato por escrito, el alta en la Seguridad Social desde el primer día, un salario no inferior al SMI y la entrega de nómina cada mes. La familia (empleador) asume las cotizaciones a la Seguridad Social.
- ¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2026?
- Como mínimo el SMI: 1.221 € al mes en 14 pagas (o 9,55 €/hora en régimen por horas). Por encima del mínimo, depende del perfil, las tareas y la ciudad.
- ¿Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social?
- Sí, desde el primer día de trabajo e independientemente de las horas. No hacerlo expone a sanciones y a responsabilidades en caso de accidente laboral.
- ¿Tengo que hacer contrato aunque sean pocas horas?
- Sí. El contrato por escrito y el alta son obligatorios sea cual sea la jornada, también para empleadas por horas.
