Cambios Laborales en 2025 para Empleadas del Hogar

Desde 2023, las empleadas del hogar están integradas en el régimen general de la Seguridad Social, lo que significa que los empleadores deben realizar las cotizaciones correspondientes como si se tratara de cualquier otro trabajador.

En cuanto a 2025, los empleadores seguirán beneficiándose de bonificaciones para aliviar el coste de estas cotizaciones. La bonificación más destacada es la reducción del 80% en las cotizaciones por desempleo, además de una reducción del 20% en las aportaciones por contingencias comunes.

Estas bonificaciones no solo disminuyen el coste de la contratación, sino que también ayudan a garantizar la cobertura social de las empleadas del hogar, ampliando sus derechos laborales y prestaciones.

3. El Derecho al Desempleo: Más Seguridad para tu Empleada

Las empleadas del hogar tienen desde 2022 derecho a acceder a la prestación por desempleo, lo que les otorga una mayor estabilidad laboral. Esto implica que como empleador, deberás cotizar también por este concepto.

Si en algún momento se finaliza la relación laboral, ya sea por despido o por la conclusión del contrato, deberás entregar el finiquito y tramitar su baja en la Seguridad Social para que tu empleada pueda acceder a la prestación por desempleo, si lo requiere.

4. Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empleador

Aunque el ámbito doméstico se considera un espacio privado, la prevención de riesgos laborales es igualmente aplicable a las empleadas del hogar. Los empleadores deben garantizar que el entorno de trabajo sea seguro, evitando riesgos físicos, químicos o ergonómicos.

Las medidas más comunes incluyen el uso adecuado de productos de limpieza no tóxicos, asegurar que los electrodomésticos estén en buen estado y proporcionar utensilios de trabajo seguros, como escaleras y herramientas. Además, si la empleada realiza tareas físicas exigentes, como cargar peso, el empleador debe tomar precauciones adicionales para evitar lesiones.

5. Regularización de Empleadas Extranjeras: Facilidades en 2025

El proceso de regularización de trabajadoras extranjeras se ha facilitado con las nuevas normativas, lo que permite a los empleadores regularizar más fácilmente a empleadas del hogar que no cuenten con residencia legal en España.

Para los empleadores, esto significa que, si tienes una trabajadora extranjera sin regularizar, podrás realizar los trámites necesarios para poner su situación en orden. El proceso involucra la formalización de un contrato de trabajo y la solicitud de la residencia y el permiso de trabajo para la empleada. Más detalles sobre este proceso están disponibles en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Este cambio es clave para fomentar la integración laboral de las trabajadoras del hogar y reducir la economía sumergida, asegurando que todos los trabajadores gocen de los mismos derechos.

¿Cómo Prepararte para los Cambios en 2025?

Los cambios que se avecinan en 2025 son una oportunidad para profesionalizar y regularizar aún más el sector del empleo doméstico en España. Como empleador, cumplir con estas normativas no solo te protege legalmente, sino que también contribuye a crear una relación laboral más respetuosa y justa con tu empleada.

Aunque el salario mínimo sigue siendo el de 2023, es importante estar pendiente de la publicación oficial para realizar el ajuste correspondiente. Además, con la equiparación al régimen general y las facilidades para la regularización de empleadas extranjeras, los empleadores tienen todo lo necesario para cumplir con la ley y ofrecer condiciones laborales de calidad.

Si necesitas asesoramiento o quieres asegurarte de estar al día con todos los cambios legislativos, Maids&Co está aquí para ayudarte. Además de agencia de servicio doméstico, también ofrecemos asesoramiento durante todo el proceso de contratación de personal para el hogar.