Cambios laborales empleadas del hogar: novedades 2026
Resumen de todas las novedades laborales que afectan a la empleada de hogar en 2026: SMI, cotizaciones, paro, prevención de riesgos y regularización, con enlaces a cada guía detallada.
En resumen
Las novedades laborales del empleo del hogar en 2026, de un vistazo
El empleo del hogar lleva años acercándose al régimen general de derechos laborales, y 2026 consolida ese recorrido. Estas son las novedades que todo empleador debe tener en cuenta este año, cada una desarrollada más abajo y enlazada a su guía completa.
| Ámbito | Novedad 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Salario | SMI de 1.221 €/mes en 14 pagas (9,55 €/hora) | RD 126/2026 |
| Cotización | MEI del 0,90 % y bonificaciones vigentes | Orden PJC/297/2026 |
| Paro y despido | Desempleo y FOGASA; fin del desistimiento libre | RD-ley 16/2022 |
| Prevención de riesgos | Evaluación, formación y vigilancia de la salud obligatorias | RD 893/2024 |
| Extranjería | Arraigo sociolaboral y regularización extraordinaria | RD 1155/2024 y RD 316/2026 |
1. SMI 2026: el salario mínimo de la empleada de hogar
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se actualiza cada año y es idéntico para la empleada de hogar y para el resto de personas trabajadoras. El RD 126/2026 (BOE de 18 de febrero de 2026) lo subió un 3,1 % respecto a los 1.184 € de 2025, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Salario en 14 pagas | 1.221 €/mes |
| Salario en 12 pagas (extras prorrateadas) | 1.424,50 €/mes |
| Cómputo anual | 17.094 €/año |
| Mínimo por hora (régimen externo o por horas) | 9,55 €/hora |
¿Qué implica para tu empleada de hogar?
Ninguna empleada de hogar puede cobrar por debajo de esos importes, ni a jornada completa ni contratada por horas. En el régimen por horas, el mínimo legal es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, cantidad que ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales y las horas extraordinarias están limitadas a 80 al año (art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable por el art. 9.5 del RD 1620/2011).
Tienes el desglose completo por jornada y modalidad en nuestra guía de cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026.
2. Cotizaciones, bonificaciones y MEI
Las empleadas de hogar están integradas en el Régimen General de la Seguridad Social, dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, desde 2012 (RD 1620/2011). La gran novedad llegó con el RD-ley 16/2022: desde el 1 de octubre de 2022 se cotiza y existe protección por desempleo y por el FOGASA. El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo, sea cual sea el número de horas.
Para aliviar el coste de la contratación se mantienen las bonificaciones vigentes:
- Reducción del 20 % en la cuota empresarial por contingencias comunes (que llega al 45 % en supuestos como familia numerosa, si se cumplen los requisitos).
- Bonificación del 80 % en las aportaciones por desempleo y por FOGASA.
- El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es del 0,90 % en 2026: 0,75 % a cargo del empleador y 0,15 % a cargo de la trabajadora (Orden PJC/297/2026).
El IRPF no es una retención obligatoria en el empleo del hogar; solo se practica si ambas partes lo pactan voluntariamente. Con las bonificaciones aplicadas, el coste total para el empleador (salario más cotizaciones) a jornada completa ronda los 1.801 € al mes. Puedes ver el cálculo detallado en cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar.
3. Paro, despido y finiquito
Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo, por lo que el empleador cotiza también por esta contingencia. El RD-ley 16/2022 eliminó además el desistimiento libre (sin causa): hoy toda extinción debe justificarse por escrito, siendo la pérdida de confianza una causa habitual.
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Desistimiento (con causa, comunicado por escrito) | 12 días de salario por año trabajado | 6 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
Al finalizar la relación laboral debes tramitar la baja en la Seguridad Social y abonar el finiquito, que incluye el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extraordinarias (prorrateadas según su semestre de devengo, no dividiendo una paga entre 360) y las vacaciones no disfrutadas.
4. Prevención de riesgos laborales (RD 893/2024)
Esta es la gran novedad de los últimos meses. El RD 893/2024 regula por primera vez la prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar y es plenamente exigible desde el 14 de noviembre de 2025. El empleador, como responsable, debe:
- Realizar la evaluación de riesgos del puesto y adoptar medidas preventivas, documentándolas por escrito.
- Garantizar la formación preventiva de la trabajadora, gratuita a través de la plataforma eFundae (curso en vivo desde mayo de 2026, de unas 5 horas).
- Ofrecer la vigilancia de la salud: reconocimientos médicos voluntarios y gratuitos a cargo del Sistema Nacional de Salud, con una periodicidad mínima trienal.
Te explicamos paso a paso cómo cumplir en cómo cumplir la nueva normativa de riesgos laborales en empleadas del hogar.
5. Regularización de empleadas de hogar extranjeras
El Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024), en vigor desde el 20 de mayo de 2025, creó el arraigo sociolaboral: permite obtener residencia y trabajo acreditando 2 años de permanencia en España y un contrato de al menos 20 horas semanales al SMI, sin necesidad de denuncia previa al empleador. No existe ningún 'umbral de 183 días de trabajo ilegal'.
Además, el RD 316/2026 aprobó una regularización extraordinaria con plazo de solicitud hasta el 30 de junio de 2026 y autorización provisional para trabajar desde el inicio del trámite. El precontrato para el arraigo debe reunir: jornada de 20 horas semanales o más, duración mínima de 3 meses, salario igual o superior al SMI y una cláusula suspensiva condicionada a la resolución favorable. Importante: el empleador es la familia, no la agencia.
Amplía la información en la nueva ley de arraigo laboral con contrato parcial y en puedo hacer los papeles a mi empleada de hogar.
Infracciones: qué pasa si no das de alta a tu empleada de hogar
No dar de alta a la empleada de hogar es una infracción grave según la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000), con multa de entre 3.750 € y 12.000 € por cada trabajadora afectada. A ello se suma el recargo por mora sobre las cotizaciones impagadas (del 10 % al 20 %) más los intereses, reclamables por la Seguridad Social hasta 4 años atrás. No existe ningún 'recargo del 10 % sobre el salario de la trabajadora durante un año': ese dato, que circula por internet, es falso.
¿Cómo prepararte para cumplir en 2026?
Cumplir con la normativa no solo te protege legalmente: construye una relación laboral justa y estable con tu empleada de hogar. Revisa que el salario alcance el SMI 2026, que el alta y las cotizaciones (con MEI y bonificaciones) estén al día, que tengas hecha la evaluación de riesgos y la formación, y que cualquier extinción se documente correctamente.
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Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social a una empleada de hogar aunque trabaje pocas horas?
- Sí, el alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo, sin importar cuántas horas se contraten ni si trabaja solo algunos días sueltos. Desde 2023 el empleador es el único responsable de tramitar el alta e ingresar las cotizaciones; no hacerlo es una infracción grave sancionable con multas de entre 3.750 € y 12.000 € por cada trabajadora.
- ¿Cuánto cuesta realmente tener una empleada de hogar a jornada completa en 2026?
- A jornada completa, el coste total para la familia ronda los 1.801 € al mes, sumando el salario (SMI de 1.221 €) y las cotizaciones a la Seguridad Social una vez aplicadas las bonificaciones. En coste por hora efectiva, el desembolso se sitúa en torno a 11,5-12,5 € la hora, según el tramo de cotización y las reducciones a las que dé derecho cada caso.
- ¿Cuántos días de vacaciones y cuántas pagas extra tiene una empleada de hogar?
- Una empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año y a dos pagas extraordinarias, por eso el SMI se reparte en 14 pagas. Esas dos extras pueden cobrarse en junio y diciembre (1.221 € al mes) o prorratearse en las doce mensualidades (1.424,50 € al mes); además le corresponden los días festivos del calendario laboral.
- ¿Puede una empleada de hogar sin papeles regularizarse trabajando para una familia?
- Sí, mediante el arraigo sociolaboral puede obtener residencia y trabajo acreditando 2 años de permanencia en España y un contrato de al menos 20 horas semanales al SMI, sin necesidad de denunciar al empleador. El precontrato debe firmarlo la familia (no la agencia), con una duración mínima de 3 meses y cláusula suspensiva; además, el RD 316/2026 abrió una regularización extraordinaria con plazo de solicitud hasta el 30 de junio de 2026.
