Cambios laborales empleadas del hogar: novedades 2026

Las novedades laborales del empleo del hogar en 2026, de un vistazo

El empleo del hogar lleva años acercándose al régimen general de derechos laborales, y 2026 consolida ese recorrido. Estas son las novedades que todo empleador debe tener en cuenta este año, cada una desarrollada más abajo y enlazada a su guía completa.

1. SMI 2026: el salario mínimo de la empleada de hogar

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se actualiza cada año y es idéntico para la empleada de hogar y para el resto de personas trabajadoras. El RD 126/2026 (BOE de 19 de febrero de 2026) lo subió un 3,1 % respecto a los 1.184 € de 2025, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.

¿Qué implica para su empleada de hogar?

Ninguna empleada de hogar puede cobrar por debajo de esos importes, ni a jornada completa ni contratada por horas. En el régimen por horas, el mínimo legal es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, cantidad que ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales y las horas extraordinarias están limitadas a 80 al año (art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable por el art. 9.3 del RD 1620/2011).

Tiene el desglose completo por jornada y modalidad en nuestra guía de cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026.

2. Cotizaciones, bonificaciones y MEI

Las empleadas de hogar están integradas en el Régimen General de la Seguridad Social, dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, desde el 1 de enero de 2012 (Ley 27/2011, disposición adicional 39.ª). La gran novedad llegó con el RD-ley 16/2022: desde el 1 de octubre de 2022 se cotiza y existe protección por desempleo y por el FOGASA. El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo, sea cual sea el número de horas.

Para aliviar el coste de la contratación se mantienen las bonificaciones vigentes:

• Reducción del 20 % en la cuota empresarial por contingencias comunes (en familias numerosas que contraten a una persona cuidadora puede aplicarse, en su lugar, una bonificación del 45 % de las cuotas a cargo del empleador, si se cumplen los requisitos de la disposición adicional 3.ª bis del RD-ley 1/2023).
• Bonificación del 80 % en las aportaciones por desempleo y por FOGASA.
• El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es del 0,90 % en 2026: 0,75 % a cargo del empleador y 0,15 % a cargo de la trabajadora (Orden PJC/297/2026).

Una familia residente que contrata para su casa no está obligada a retener IRPF: la obligación recae en las empresas y en quien paga en el ejercicio de una actividad económica (LIRPF art. 99.2; Reglamento del IRPF art. 76.1). Por eso la trabajadora cobra sin retención y declara ella sus ingresos si le corresponde. Con las bonificaciones aplicadas, el coste total para el empleador (salario más cotizaciones) a jornada completa ronda los 1.742 € al mes. Puede ver el cálculo detallado en cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar.

3. Paro, despido y finiquito

Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo, por lo que el empleador cotiza también por esta contingencia. El RD-ley 16/2022 eliminó además el desistimiento libre (sin causa): hoy toda extinción debe justificarse por escrito, por una de las causas del art. 11.2 del RD 1620/2011, entre ellas el comportamiento de la trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza.

Al finalizar la relación laboral debe tramitar la baja en la Seguridad Social y abonar el finiquito, que incluye el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extraordinarias (prorrateadas según su semestre de devengo, no dividiendo una paga entre 360) y las vacaciones no disfrutadas.

4. Prevención de riesgos laborales (RD 893/2024)

Esta es la gran novedad de los últimos meses. El RD 893/2024 regula por primera vez la prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar. La evaluación de riesgos y las medidas preventivas son exigibles desde el 14 de noviembre de 2025 y la formación, desde el 16 de mayo de 2026; el reconocimiento médico sigue pendiente de desarrollo. El empleador, como responsable, debe:

• Realizar la evaluación de riesgos del puesto y adoptar medidas preventivas, documentándolas por escrito.
• Garantizar la formación preventiva de la trabajadora, sin coste para ella, a través de la plataforma eFundae (curso online disponible desde mayo de 2026).
• Facilitar la vigilancia de la salud. Los reconocimientos médicos (voluntarios, al menos cada tres años y previstos sin coste a través del Sistema Nacional de Salud) aún no se aplican: están pendientes de su desarrollo (RD 893/2024, art. 8 y disposición final 5.ª).

Le explicamos paso a paso cómo cumplir en cómo cumplir la nueva normativa de riesgos laborales en empleadas del hogar.

5. Regularización de empleadas de hogar extranjeras

El Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024), en vigor desde el 20 de mayo de 2025, creó el arraigo sociolaboral: permite obtener residencia y trabajo acreditando 2 años de permanencia en España y un contrato de al menos 20 horas semanales al SMI, sin necesidad de denuncia previa al empleador. No existe ningún 'umbral de 183 días de trabajo ilegal'.

Además, el RD 316/2026 aprobó una regularización extraordinaria con autorización provisional para trabajar desde el inicio del trámite; su plazo de solicitud terminó el 30 de junio de 2026 y ya no se admiten solicitudes nuevas. El precontrato para el arraigo debe reunir: jornada de 20 horas semanales o más, salario igual o superior al SMI y una cláusula suspensiva condicionada a la resolución favorable. Importante: el empleador es la familia, no la agencia.

Amplíe la información en la nueva ley de arraigo laboral con contrato parcial y en puedo hacer los papeles a mi empleada de hogar.

Infracciones: qué pasa si no da de alta a su empleada de hogar

No dar de alta a la empleada de hogar es una infracción grave según la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000), con multa de entre 3.750 € y 12.000 € por cada trabajadora afectada. A ello se suma un recargo sobre las cotizaciones impagadas: del 20 % si se pagan antes de que termine el plazo de la reclamación o del acta, y del 35 % después (LGSS arts. 29.4 y 30), más los intereses de demora cuando procedan, reclamables por la Seguridad Social hasta 4 años atrás. No existe ningún 'recargo del 10 % sobre el salario de la trabajadora durante un año': ese dato, que circula por internet, es falso.

¿Cómo prepararse para cumplir en 2026?

Cumplir con la normativa no solo le protege legalmente: construye una relación laboral justa y estable con su empleada de hogar. Revise que el salario alcance el SMI 2026, que el alta y las cotizaciones (con MEI y bonificaciones) estén al día, que tenga hecha la evaluación de riesgos y la formación, y que cualquier extinción se documente correctamente.

En Maids & Co gestionamos la contratación de personal del hogar y, como servicio opcional, nuestra gestoría se encarga del contrato, el alta, las nóminas y el asesoramiento legal. Consulte nuestros planes y precios o descubra cómo contratar a una empleada de hogar con todas las garantías.