Cómo calcular el finiquito de una empleada del hogar
Aprende a calcular el finiquito de una empleada de hogar con el SMI de 2026: salario devengado, pagas extra prorrateadas por semestre y vacaciones no disfrutadas, paso a paso y con un ejemplo real.
En resumen
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es el documento que recoge la liquidación económica que el empleador debe abonar a la persona trabajadora al terminar la relación laboral, sea por despido (con o sin indemnización) o por baja voluntaria de la empleada. Debe pagarse el último día de trabajo y refleja todo lo devengado y aún no cobrado.
Con independencia del motivo del cese, el finiquito de una empleada del hogar se compone de:
- Salario de los días efectivamente trabajados del último mes y aún no abonados.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que ya estén prorrateadas en las 12 mensualidades.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas (las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales al año).
- Horas extra realizadas y no cobradas y otros pluses o cantidades pactados en el contrato.
- Indemnización, únicamente cuando el cese es un despido que da derecho a ella.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito siempre se paga al terminar el contrato. La indemnización, en cambio, solo procede en determinados despidos y se calcula y abona aparte. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022 (9 de septiembre de 2022) ya no existe el desistimiento libre del empleador: el cese debe comunicarse por escrito y con causa (la más habitual es la pérdida de confianza), y da acceso a la prestación por desempleo. Si quieres profundizar, consulta nuestra guía sobre cómo gestionar el despido de una empleada del hogar.
| Tipo de cese | Indemnización | Tope máximo |
|---|---|---|
| Extinción por voluntad del empleador (p. ej. pérdida de confianza) | 12 días de salario por año trabajado | 6 mensualidades |
| Despido disciplinario declarado improcedente | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Baja voluntaria (dimisión) | Sin indemnización | — |
En una baja voluntaria (dimisión) no hay indemnización, pero la empleada sí tiene derecho a su finiquito (salario devengado, pagas extra y vacaciones no disfrutadas).
Cómo calcular el finiquito de una empleada del hogar paso a paso
1. Salario de los días trabajados (salario devengado)
Calcula primero el salario diario dividiendo la nómina mensual bruta entre 30 y multiplícalo por los días del último mes que queden pendientes de cobro:
- Salario diario = salario mensual bruto / 30
- Salario devengado = salario diario × nº de días trabajados pendientes
2. Parte proporcional de las pagas extra
Las empleadas de hogar tienen dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), cada una equivalente a una mensualidad. Cada paga se devenga a lo largo de su semestre, así que hay que prorratearla sobre los días de ese semestre, no sobre los 360 días del año (este es el error de cálculo más frecuente: dividir una paga entre 360 infravalora la cuantía casi a la mitad). Si las pagas ya están prorrateadas en las 12 mensualidades, no entran en el finiquito porque ya se han cobrado mes a mes.
La fórmula correcta es: importe de la paga / días del semestre de devengo × días transcurridos desde el inicio de ese semestre. Tienes más detalle en nuestro artículo sobre las pagas extra de la empleada de hogar.
3. Vacaciones generadas y no disfrutadas
La empleada genera 30 días naturales de vacaciones al año (2,5 días por mes trabajado). En el finiquito se pagan los días generados que no haya disfrutado:
- Días generados = 30 × días trabajados / 360
- Días a pagar = días generados − días de vacaciones ya disfrutados
- Importe = días a pagar × salario diario
Puedes ampliar en las vacaciones de las empleadas del hogar y en si es posible compensar las vacaciones económicamente.
4. Otros conceptos: horas extra y preaviso
Al finiquito se suman también las horas extra trabajadas y no abonadas y cualquier cantidad pactada en el contrato. Además, el cese exige preaviso: 7 días si la relación duró menos de un año y 20 días si superó el año. Si el empleador no respeta ese preaviso, debe compensar a la empleada con el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.
5. Descuentos: Seguridad Social e IRPF
El finiquito se calcula en bruto. Del total se descuenta la cuota obrera de cotización a la Seguridad Social que corresponde a la trabajadora. El IRPF, en cambio, normalmente NO se retiene en el empleo de hogar: la retención es voluntaria y solo se aplica si se ha pactado. Lo explicamos en si hay que descontar IRPF a una empleada de hogar.
| Concepto | Fórmula | Qué tener en cuenta |
|---|---|---|
| Salario devengado | (Salario mensual bruto / 30) × días trabajados pendientes | Días del último mes aún no abonados |
| Pagas extra (proporcional) | Importe de la paga / días del semestre × días devengados | Solo si NO están prorrateadas en 12 pagas |
| Vacaciones no disfrutadas | (30 × días trabajados / 360) × salario diario | Restar los días de vacaciones ya disfrutados |
| Indemnización (si procede) | 12 o 33 días por año según el tipo de cese | Se suma aparte; no existe en baja voluntaria |
Ejemplo práctico de cálculo del finiquito (2026)
Imaginemos una empleada del hogar a jornada completa (40 h semanales) que cobra el SMI de 2026: 1.221 EUR mensuales en 14 pagas. Su contrato empezó el 1 de enero y termina el 3 de septiembre; el último salario se le abonó el 31 de agosto, por lo que quedan 3 días pendientes de septiembre. No ha disfrutado vacaciones y la última paga extra (la de verano) se le pagó el 1 de julio.
Salario diario = 1.221 / 30 = 40,70 EUR.
Salario devengado: 3 días pendientes × 40,70 = 122,10 EUR.
Paga extra proporcional: la paga de Navidad se devenga durante el segundo semestre (del 1 de julio al 31 de diciembre, 184 días). Del 1 de julio al 3 de septiembre han transcurrido 65 días, así que: 1.221 × 65 / 184 = 431,33 EUR.
Vacaciones no disfrutadas: del 1 de enero al 3 de septiembre ha trabajado 246 días (8 meses y 3 días). Días generados = 30 × 246 / 360 = 20,5 días. Como no ha disfrutado ninguno: 20,5 × 40,70 = 834,35 EUR.
Total finiquito (bruto) = 122,10 + 431,33 + 834,35 = 1.387,78 EUR. A esta cifra habría que sumarle, en su caso, las horas extra no cobradas y la indemnización por despido, y restarle la cuota de la Seguridad Social que asume la trabajadora.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario devengado (3 días) | 3 × 40,70 EUR | 122,10 EUR |
| Paga extra proporcional | 1.221 × 65 / 184 | 431,33 EUR |
| Vacaciones no disfrutadas (20,5 días) | 20,5 × 40,70 EUR | 834,35 EUR |
| Total finiquito (bruto) | — | 1.387,78 EUR |
Para que el cálculo sea correcto necesitas partir de una nómina bien hecha y del salario vigente. Consulta cómo hacer una nómina para una empleada de hogar y cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026. Si prefieres delegar el alta, las nóminas y la gestión del cese, consulta nuestros precios.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se paga de finiquito a una empleada de hogar?
- No es una cantidad fija: es la suma del salario de los días trabajados pendientes, la parte proporcional de las pagas extra (prorrateada sobre su semestre) y las vacaciones generadas y no disfrutadas. En nuestro ejemplo de 2026, con el SMI de 1.221 EUR a jornada completa, el finiquito asciende a 1.387,78 EUR brutos.
- ¿Qué incluye el finiquito de una empleada del hogar?
- Incluye el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas, más las horas extra no cobradas. Si el cese es un despido con derecho a ello, la indemnización se suma aparte.
- ¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
- No, son conceptos distintos. El finiquito (liquidación de lo devengado) se paga siempre que termina el contrato; la indemnización solo procede en determinados despidos y se calcula aparte: 12 días por año (máx. 6 mensualidades) en la extinción por voluntad del empleador y 33 días por año (máx. 24 mensualidades) si el despido es improcedente.
- ¿Cómo se calcula el finiquito si la empleada se da de baja voluntaria?
- Igual que en cualquier otro cese: salario de los días trabajados, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La única diferencia es que en la dimisión no hay indemnización por despido, aunque sí derecho a finiquito.
- ¿Se descuenta IRPF del finiquito de una empleada de hogar?
- Por norma general no: en el empleo de hogar la retención de IRPF no es obligatoria y solo se aplica si se ha pactado voluntariamente. Del importe bruto sí se descuenta la cuota de cotización a la Seguridad Social que corresponde a la trabajadora.
