Salario mínimo empleada del hogar 2025

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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha aumentado un 4,4% en 2025, situándose en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos anuales. En comparación con el SMI de una empleada de hogar en 2024, que era de 1.134 euros mensuales en 14 pagas (15.876 euros brutos anuales), el incremento ha sido de 50 euros al mes y 700 euros anuales. Este incremento, acordado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, según lo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

Este aumento afecta directamente a las empleadas del hogar, ya que tienen derecho a recibir, como mínimo, el salario establecido por ley. Para una jornada completa de 40 horas semanales, los nuevos valores son:

1.184 euros brutos al mes en 14 pagas.
1.381 euros brutos al mes si se distribuye en 12 pagas.
16.576 euros brutos anuales.

Para empleadas que trabajan a tiempo parcial, el salario se debe calcular de forma proporcional. Por ejemplo, para 20 horas semanales, el salario sería de 592 euros brutos al mes en 14 pagas.

Imagen de Alina Kuptsova en Pixabay

Los empleadores están obligados a comunicar cualquier variación en la retribución de sus empleadas del hogar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Esta notificación debe realizarse en un plazo máximo de tres días naturales desde que se produzca el cambio.

Para realizar este trámite, la Seguridad Social pone a disposición el portal Import@ss, donde los empleadores pueden:

Acceder al servicio de "Variaciones/Correcciones de datos de trabajadores en el Sistema Especial para Empleados de Hogar".
Modificar datos como el salario, jornada laboral o tipo de contrato.

Para acceder a estos servicios, es necesario contar con un medio de autenticación válido, como certificado digital, Cl@ve o SMS.

Tabla Salarial Empleada de Hogar 2025

El aumento del SMI en 2025 supone una mejora en las condiciones económicas de las empleadas del hogar, pero también implica responsabilidades para los empleadores. Es fundamental actualizar los salarios y comunicar los cambios a la Seguridad Social para evitar sanciones. Si tienes dudas sobre cómo gestionar estos cambios, en Maids & Co estamos para asesorarte y garantizar el cumplimiento de todas las normativas vigentes.