Hacer los papeles a su empleada del hogar: arraigo social
Cómo ayudar a su empleada del hogar a regularizar su situación por arraigo en 2026: requisitos tras el RD 1155/2024, el papel del empleador y los plazos.
Por Isabella Velletri, Fundadora de Maids & Co
Publicado el Actualizado el 6 min de lectura
En resumen
¿Qué es el arraigo social?
El arraigo social es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales pensada para personas extracomunitarias que ya llevan tiempo viviendo en España de forma irregular. Concede residencia y autorización para trabajar (por cuenta propia o ajena) durante un año, renovable.
Conviene aclarar algo desde el principio: no puede «hacer los papeles» por su cuenta. Quien presenta la solicitud es la trabajadora; el empleador (la familia, no la agencia) aporta la oferta de empleo y acredita su solvencia. Maids & Co gestiona la contratación legal, pero el empleador sigue siendo la familia.
Qué cambió con el nuevo Reglamento de Extranjería (2026)
El RD 1155/2024 derogó el antiguo Reglamento (RD 557/2011) y reorganizó por completo las figuras de arraigo. Después, el RD 316/2026 (BOE de 15 de abril de 2026) abrió una regularización extraordinaria. Estos son los cambios que más afectan a quien quiere regularizar a su empleada del hogar:
- La residencia continuada exigida baja de 3 a 2 años.
- Las ausencias de España no pueden superar los 90 días en ese periodo (antes se manejaban 120).
- El arraigo social ya no exige un contrato de trabajo: se basa en vínculos familiares o en un informe de integración, más medios económicos.
- Para la vía del contrato existe ahora una figura propia, el arraigo sociolaboral, que se concede con un contrato de al menos 20 horas semanales que garantice el SMI.
- El RD 316/2026 habilitó una regularización extraordinaria en 2026, con habilitación provisional para trabajar desde la comunicación de inicio de la tramitación; su plazo de solicitud terminó el 30 de junio de 2026 y ya no se admiten solicitudes nuevas.
Requisitos de la empleada del hogar (la trabajadora)
- No ser ciudadana de la UE, del EEE o de Suiza, ni familiar de estos bajo el régimen comunitario.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido, por delitos previstos en el ordenamiento español.
- No tener prohibida la entrada en España ni estar dentro de un compromiso de no retorno.
- Haber permanecido de forma continuada en España durante al menos 2 años, con ausencias que no superen los 90 días en total.
- En el arraigo social, acreditar vínculos familiares con otras personas extranjeras titulares de una autorización de residencia (cónyuge o pareja registrada y familiares de primer grado) o, si no los hay, presentar un informe de integración social favorable emitido por la Comunidad Autónoma.
- Con vínculos familiares, acreditar además medios económicos de al menos el 100 % del IPREM, disponibles en España, que pueden proceder de esos familiares.
Requisitos y medios económicos del empleador
En el arraigo sociolaboral, el que se basa en un contrato, como empleador debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y acreditar solvencia suficiente para pagar el salario pactado y mantener a su propia familia.
| Composición del hogar del empleador | Medios mínimos exigibles |
|---|---|
| Empleador sin familiares a cargo | 50 % del SMI = 610,50 EUR/mes |
| Hogar de 2 miembros | 100 % del SMI = 1.221 EUR/mes |
| Por cada miembro adicional | +25 % del SMI = +305,25 EUR/mes |
Salario mínimo que debe ofrecer en 2026
El contrato debe garantizar, como mínimo, el salario mínimo interprofesional fijado por el RD 126/2026 (subida del 3,1% retroactiva al 1 de enero de 2026):
| Modalidad | Importe mínimo 2026 |
|---|---|
| Mensual en 14 pagas | 1.221,00 EUR |
| Mensual en 12 pagas (pagas extra prorrateadas) | 1.424,50 EUR |
| Anual | 17.094 EUR |
| Por hora (régimen externo o por horas) | 9,55 EUR |
Una vez resuelto favorablemente, tendrá que formalizar el contrato y dar de alta a su empleada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo y, como muy tarde, en el mes siguiente a la notificación: sin alta, la autorización no surte efecto (art. 130.5 RD 1155/2024). Le explicamos cómo en nuestra guía del alta en la Seguridad Social.
Documentos y precontrato
El empleador suele aportar: copia del DNI o NIE, oferta o precontrato de trabajo firmado por ambas partes, últimas nóminas o certificado bancario que acredite su solvencia, última declaración de la renta y certificados de estar al corriente con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
Si opta por la vía del contrato (arraigo sociolaboral), el precontrato debe reunir varios requisitos: jornada de al menos 20 horas semanales, salario igual o superior al SMI y una cláusula suspensiva que condicione el inicio de la relación laboral a la concesión de la autorización. Puede ver qué debe contener el precontrato.
Plazos, coste y silencio administrativo
El plazo legal de resolución del arraigo es de 3 meses desde la presentación completa de la solicitud. Si la Administración no responde en ese plazo, opera el silencio administrativo negativo (la solicitud se entiende desestimada), aunque en la práctica conviene esperar la resolución expresa. Los tiempos reales varían según la oficina de extranjería y pueden prolongarse.
En cuanto al coste, las tasas de extranjería (modelo 790, código 052) y la posterior tarjeta de identidad de extranjero (TIE) son moderadas; el gasto principal suele ser el asesoramiento profesional si decide delegar el trámite.
Arraigo social vs. arraigo sociolaboral
| Aspecto | Arraigo social | Arraigo sociolaboral |
|---|---|---|
| Base de la solicitud | Vínculos familiares o informe de integración | Uno o varios contratos de trabajo |
| Tiempo en España | 2 años continuados | 2 años continuados |
| ¿Contrato obligatorio? | No | Sí, ≥ 20 h/semana en cómputo global y salario ≥ SMI |
| Denuncia previa | No necesaria | No necesaria |
| Autorización que concede | Residencia y trabajo, 1 año renovable | Residencia y trabajo, 1 año renovable |
Si su empleada lleva más de 2 años en España y usted tiene un contrato que ofrecerle, suele ser más directa la vía del arraigo sociolaboral.
Regularización extraordinaria 2026 (RD 316/2026)
Al margen del arraigo ordinario, el RD 316/2026 abrió una regularización extraordinaria con un plazo limitado de solicitud: del 16 de abril al 30 de junio de 2026. Ese plazo ya terminó y no se admiten solicitudes nuevas. Podían acogerse las personas que se encontraban en España antes del 1 de enero de 2026 y que acreditaran una permanencia continuada de al menos 5 meses en el momento de la solicitud. Una de sus grandes ventajas era la habilitación provisional para trabajar desde la comunicación de inicio de la tramitación, válida en todo el territorio nacional y para cualquier sector, hasta que se resolviera la solicitud (plazo máximo de 3 meses). La autorización concedida dura 1 año, y su titular debe pedir la modificación en los 2 meses previos a que expire.
Mientras tanto, mantener a una empleada del hogar sin contrato ni alta expone a la familia a sanciones. Repase los riesgos en contratar a una empleada de hogar sin papeles.
¿Cómo le ayuda Maids & Co?
En Maids & Co acompañamos a las familias en la contratación legal de su empleada del hogar: coordinamos la documentación, el precontrato, el alta en la Seguridad Social y la nómina conforme al SMI vigente. Recuerde que la agencia no es la empleadora (lo es la familia), pero le acompañamos en todo el proceso. Consulte nuestros precios o escríbanos si tiene dudas sobre cómo regularizar a su empleada.
¿YA TIENE EMPLEADA?
Nuestra gestoría hace el alta, el contrato y las nóminas
También la baja y el finiquito, con asesoría jurídica laboral: usted no tiene que ocuparse del papeleo.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos años hay que estar en España para pedir el arraigo social?
- Desde el RD 1155/2024 se exigen 2 años de residencia continuada en España (antes eran 3), con ausencias que no superen los 90 días en ese periodo.
- ¿Puedo hacer yo los papeles a mi empleada del hogar?
- El trámite lo solicita la trabajadora, no el empleador, pero su papel como empleador es clave: en el arraigo sociolaboral, su contrato al SMI y la acreditación de su solvencia son requisitos para que se conceda.
- ¿Cuántas horas debe tener el contrato para el arraigo?
- El arraigo social no exige contrato; si va por la vía del contrato (arraigo sociolaboral), basta con al menos 20 horas semanales en cómputo global garantizando el SMI.
- ¿Cuánto dinero debe demostrar el empleador?
- En el arraigo sociolaboral, como persona física debe acreditar, una vez descontado el salario del contrato, el 50 % del SMI (610,50 EUR/mes) si no tiene familiares a cargo, el 100 % (1.221 EUR) para un hogar de dos miembros y un 25 % adicional (305,25 EUR) por cada miembro más (art. 76.2 RD 1155/2024).
- ¿Cuánto tarda el arraigo social?
- El plazo legal de resolución es de 3 meses con silencio administrativo negativo; en la práctica, la espera puede prolongarse según la oficina de extranjería.
- ¿Qué diferencia hay entre arraigo social y arraigo sociolaboral?
- El arraigo social se basa en vínculos familiares o en un informe de integración y no exige contrato; el arraigo sociolaboral se basa en un contrato de al menos 20 horas semanales que garantice el SMI.
¿Tiene dudas sobre algún término?Consulte el glosario del empleo del hogar
