Seleccionamos matrimonios y parejas internas para segundas residencias de campo, montaña o costa, utilizadas por la familia en fines de semana, temporadas o vacaciones.
Una pareja de servicio que atiende la propiedad durante las estancias de la familia y la mantiene preparada durante el resto del año
Un matrimonio interno de segunda residencia es una pareja que vive habitualmente en la propiedad y adapta su organización al ritmo de ocupación de la casa. A diferencia de la residencia habitual, la segunda residencia se destina principalmente al descanso, al ocio y a estancias concretas.
Cuando la familia está presente, la residencia funciona a pleno rendimiento, con una intensidad considerablemente superior a la de una residencia habitual: limpieza, cocina, lavandería, habitaciones, compras, servicio de mesa y conducción. Cuando la casa queda vacía, las funciones se concentran en su supervisión, mantenimiento y preparación para la siguiente llegada.
Por ello, la pareja debe ofrecer un servicio organizado y exigente durante las estancias y trabajar con autonomía y responsabilidad cuando la familia no se encuentra en la propiedad.
En Maids & Co evaluamos a la pareja de forma conjunta, contrastamos su experiencia en este tipo de residencias y sus referencias, y estructuramos la incorporación como dos relaciones laborales diferenciadas. Valoramos especialmente la capacidad de anticiparse a las llegadas, organizar la casa sin supervisión constante y coordinar los periodos de mayor actividad.
Solicitar una pareja para una segunda residenciaEl tipo de propiedad influye, pero todavía más cómo y cuándo la utiliza la familia. Por eso analizamos su calendario de ocupación, el número habitual de personas, la frecuencia de invitados y el mantenimiento que necesita cuando permanece vacía.
La casa junto al mar concentra su actividad en verano o en temporadas largas de buen tiempo, con familiares e invitados, comidas en el exterior y uso constante de terrazas y piscina.
La humedad, el salitre, el mobiliario exterior, los toldos y los cerramientos requieren atención constante. Al terminar la temporada, la pareja prepara la vivienda para los meses de menor uso.
La familia la utiliza con frecuencia, pero en estancias cortas: fines de semana, puentes y vacaciones. Antes de cada llegada, la casa debe estar limpia y climatizada, con la despensa organizada y las habitaciones preparadas.
Entre estancias, el trabajo se concentra en jardín, huerto o parcela, riego, poda, animales domésticos y pequeñas reparaciones.
Incluye chalets en estaciones de esquí de toda Europa, donde el invierno concentra la actividad y se buscan perfiles acostumbrados a este entorno. Antes de cada llegada se revisan calefacción, caldera, chimeneas y accesos, y con nieve pueden requerirse servicios externos.
Durante la estancia aumenta el trabajo con ropa de abrigo, calzado y secado de prendas. Fuera del invierno priman el mantenimiento preventivo, las revisiones y los trabajos difíciles de hacer en temporada alta.
Algunas propiedades reciben familiares y amigos en Navidad, Semana Santa, verano o celebraciones. Aumentan entonces la preparación de habitaciones, las comidas, el servicio de mesa y la lavandería, y la pareja adapta con rapidez la organización al número de personas presentes.
Cuando el volumen de invitados lo requiere, la pareja colabora en la coordinación de personal de refuerzo temporal: cocina, limpieza o servicio de mesa.
En una segunda residencia, el reparto habitual combina servicio interior y exterior, y la pareja debe adaptarse a ritmos de trabajo muy diferentes.
Limpieza y preparación de la vivienda entre estancias, habitaciones, ropa de cama y baño, lavandería y plancha, despensa y cocina familiar.
Durante las ausencias, la pareja realiza limpiezas en profundidad de armarios, textiles y cristales. Con cocinero o chef, se coordina con este profesional.
Mantenimiento de jardines y zonas exteriores, riego, césped, poda básica, piscina y depuración, terrazas y mobiliario exterior.
En propiedades que pasan periodos sin ocupación, estas funciones garantizan que los exteriores estén en buenas condiciones cuando regresa la familia.
Supervisión de calefacción, climatización, bombas, sistemas de agua, persianas y humedades, pequeñas reparaciones y mantenimiento preventivo.
Detectar una incidencia con la casa vacía permite solucionarla antes de la siguiente llegada y evitar problemas mayores durante la temporada de uso.
Antes de cada llegada, la pareja deja operativas instalaciones, habitaciones y exteriores, incluso cuando la estancia se decide con poca antelación.
Después, organiza la propiedad para el siguiente periodo: ventilación, revisión de instalaciones, protección de elementos e incidencias pendientes.
Compras antes de la llegada de la familia, reposición de despensa, recados, gestión básica de vehículos y, cuando forma parte del puesto, recogidas en aeropuertos y estaciones.
Según la ubicación, el permiso de conducir puede ser importante para ambos miembros de la pareja.
Recepción y supervisión de proveedores, técnicos y operarios, custodia de llaves, sistemas de alarma y revisión periódica de la propiedad durante las ausencias de la familia.
Esta presencia continuada permite detectar incidencias y coordinar intervenciones a tiempo.
Tres aspectos que requieren especial atención en una segunda residencia. El desarrollo completo figura en la página de matrimonios de servicio.
Cada miembro de la pareja firma su propio contrato con la persona titular del hogar. El alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar es obligatoria desde la primera hora, aunque la familia solo ocupe la propiedad unas semanas al año.
La jardinería y la conducción para el hogar también son servicio del hogar familiar (RD 1620/2011 art. 1.4).
Si la pareja atiende de forma periódica alquileres a terceros, toda su relación pasa a ser laboral común (RD 1620/2011 art. 2.3). Si es esporádico, sigue siendo del hogar.
En 2026, el salario mensual no puede ser inferior a 1.424,50 € por persona en 12 pagas o 1.221 € en 14 (RD 126/2026 art. 1).
Las horas que superen 40 semanales de trabajo efectivo son extraordinarias, hasta 80 al año, abonadas al menos como ordinarias o compensadas con descanso (RD 1620/2011 art. 9.3; Estatuto de los Trabajadores, art. 35).
La presencia se limita a 20 horas semanales de media salvo compensación (art. 9.2); los descansos entre jornadas y semanal de 36 horas son irrenunciables (art. 9.4 y 9.5).
La horquilla salarial es en metálico y no incluye la vivienda. Si el alojamiento y la manutención se valoran como salario en especie, no pueden superar el 30 % del salario total, cotizan y nunca reducen el metálico de ninguno de los dos por debajo del salario mínimo (RD 1620/2011 art. 8.2).
El uso de la vivienda termina con el contrato. Conviene dejar por escrito a quién corresponden la luz, el agua y la calefacción en los meses sin la familia.
La remuneración de un matrimonio interno de segunda residencia depende de la responsabilidad, la experiencia de la pareja y la intensidad de las temporadas: invitados, nivel de servicio, cocina, exteriores, conducción, idiomas y autonomía durante las ausencias.
Como referencia para España, suele situarse entre 3.000 € y 6.000 € brutos mensuales conjuntos. La vivienda se considera aparte.
En otros países de Europa, las remuneraciones pueden ser considerablemente superiores y varían según el país, el coste de vida, el mercado laboral local y las condiciones concretas de la posición.
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Seleccionamos a dos profesionales que deben encajar individualmente y en su forma de trabajar juntos, con un único interlocutor para la familia.
Definimos la residencia, sus periodos de ocupación, las funciones de cada miembro y las condiciones del puesto.
Evaluamos parejas con experiencia compatible, contrastamos su trayectoria y presentamos las que mejor encajan.
Organizamos las entrevistas y acompañamos a la familia en la valoración y la decisión.
Acompañamos la incorporación, con una relación laboral propia para cada miembro según la normativa del país.
Aunque la intensidad del trabajo varíe entre estancias y ausencias, la relación laboral del matrimonio interno se organiza de forma continuada durante todo el año, con el salario, la jornada, los descansos y cualquier complemento definidos desde el inicio.
Una relación estable, especialmente valiosa en una residencia de uso intermitente, permite además que la pareja conozca en profundidad la propiedad, sus instalaciones, sus proveedores y las preferencias de la familia.
Dos contratos, dos altas y vivienda en especieEn una segunda residencia, el matrimonio interno puede pasar largos periodos en la propiedad sin la familia, por lo que el alojamiento, unas condiciones claras y una buena comunicación con la familia son especialmente importantes.
Seleccionamos matrimonios internos para segundas residencias en todas las zonas de España: casas de campo, propiedades de costa y residencias de montaña, adaptando la selección a las particularidades de cada ubicación.
El proceso puede desarrollarse a distancia, combinando entrevistas por videollamada con las fases presenciales necesarias antes de la incorporación.
Dónde trabajamosTambién seleccionamos matrimonios y parejas internas para segundas residencias en otros países europeos. Prestamos especial atención a la documentación para trabajar legalmente en el país de destino, los idiomas y la experiencia internacional de la pareja.
Las condiciones laborales se adaptan a la normativa de cada país. Nuestro trabajo se centra en la búsqueda, evaluación y selección de la pareja, el contraste de referencias y el acompañamiento del proceso hasta su incorporación a la propiedad.
Es una pareja que vive en la segunda residencia y adapta su trabajo al ritmo de ocupación de la casa. Durante las estancias atiende cocina, habitaciones, lavandería, compras, servicio de mesa e invitados; en las ausencias, supervisa, mantiene y prepara la propiedad.
Supervisa y mantiene la propiedad: ventilación y revisión de la vivienda, jardín y piscina, pequeñas reparaciones, control de instalaciones, coordinación de proveedores y preparación de la casa para la siguiente llegada, aunque se decida con poca antelación.
Como referencia para España, entre 3.000 € y 6.000 € brutos mensuales entre los dos, según la experiencia y las responsabilidades del puesto. La vivienda facilitada por la familia se considera aparte de esta referencia salarial.
Qué cuesta un matrimonio en 2026: desglose completoNo. El salario es anual y no puede situarse por debajo del salario mínimo en ningún mes. Los periodos de mayor actividad pueden compensarse con un complemento pactado desde el inicio, dentro de los límites de jornada.
Sí, siempre que el servicio esté bien organizado. Cuando la ocupación es elevada o hay eventos frecuentes, puede ser necesario incorporar personal de refuerzo temporal, en cuya coordinación la pareja puede colaborar.
Sí. Lo correcto son dos contratos, uno por persona: en España, cada miembro firma el suyo con la persona titular del hogar y tiene su propia alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, también en los meses en que la familia no ocupa la propiedad.
Sí. El proceso puede desarrollarse a distancia cuando la localización lo requiere, combinando entrevistas por videollamada con las fases presenciales necesarias antes de la incorporación de la pareja.
Sí. Seleccionamos parejas para segundas residencias en otros países europeos, con especial atención a la documentación para trabajar legalmente en el país de destino, los idiomas requeridos y la experiencia internacional de la pareja.
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