Cuidadora interna para personas mayores

Como nombre, sí; como horario, no. Una cuidadora interna no puede trabajar 24 horas: su jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, sus horas de presencia no pasan de 20 a la semana de media (salvo que se compensen con descanso retribuido) y tiene 2 horas diarias para comer, 12 horas de descanso entre jornadas (reducibles a 10) y 36 horas seguidas cada semana. Para que la persona esté acompañada todo el tiempo hay que organizar relevos: una cuidadora de fin de semana y, si hay que velar la noche, una de noche.

El salario más la cuota de la familia a la Seguridad Social, el 22,27 % de la base de cotización: con el SMI, 317,24 € al mes; con la horquilla de mercado, unos 334–557 € al mes, para un total de 1.835–3.060 € al mes. Si hay que cubrir fines de semana o noches, se suma la persona que la releva. Nuestro honorario, una mensualidad del salario acordado, más IVA, se paga una sola vez y solo si contrata.

El que se pacte en el contrato, dentro de la ley: hasta 40 horas semanales de trabajo efectivo, más las horas de presencia acordadas. Por ejemplo, repartidas de lunes a sábado, con el descanso semanal de 36 horas seguidas, que como regla general abarca la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero. Terminadas su jornada y la presencia pactada, no está obligada a permanecer en la casa.

Legalmente, ninguna: las dos trabajan en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, con el mismo contrato, la misma alta y los mismos descansos (Real Decreto 1620/2011). La diferencia está en la tarea principal: la empleada se ocupa de la casa y la cuidadora, de la persona mayor. Por eso a la cuidadora le pedimos experiencia en dependencia, movilizaciones y medicación, y a la empleada, en limpieza, plancha y cocina.

Otra persona: una cuidadora de fin de semana, que trabaja en esas 36 horas, o la propia familia. La cuidadora de fin de semana cobra, como mínimo, la parte del SMI que corresponde a sus horas (Real Decreto 1620/2011, art. 8.1); si trabaja por horas, en régimen externo, al menos 9,55 € la hora en 2026.

Duerme en la casa y, si una noche la persona la necesita, puede atenderla; ese rato cuenta como trabajo. Lo que no puede es pasar la noche en vela y trabajar al día siguiente: le corresponden 12 horas de descanso entre jornadas (10 si se compensa el resto). Si su familiar necesita a alguien despierto por la noche, hace falta una cuidadora de noche, y las horas de presencia nocturnas que se pacten se pagan o se compensan con descanso.

Sí. Vive en el domicilio, así que necesita una habitación para ella, en condiciones dignas, y la manutención. Por acuerdo, el alojamiento y la manutención pueden descontarse del salario hasta el 30 %, siempre que cobre en metálico al menos el SMI (Real Decreto 1620/2011, art. 8.2).

Si la cuidadora causa baja o no se adapta a su familiar, le ofrecemos una sustitución gratuita durante los primeros 6 meses en Madrid, Barcelona y Marbella. Y, en cualquier zona, si no queda satisfecho durante el primer mes, le devolvemos el 50 % del honorario.