Calculadora empleada de hogar 2026: cuota de Seguridad Social y coste total

El coste real de una empleada de hogar no es solo lo que aparece en la nómina. Para la familia, el gasto se compone de dos bloques: el salario bruto que se pacta con la persona y la cuota del empleador a la Seguridad Social. La cuota de la trabajadora no es un tercer bloque: se descuenta de su salario (la familia la ingresa junto con la suya, pero no la paga de más). Esta calculadora suma salario y cuota del empleador para darle el coste total mensual y anual, más nuestro honorario único, de un vistazo. Elija la modalidad —por horas, externa o interna— y ajuste las horas o indique un salario: los salarios siguen el SMI 2026 (RD 126/2026) y las cuotas se calculan con los tramos y tipos oficiales de la Seguridad Social (Orden PJC/297/2026), así que las cifras cuadran con lo que le domiciliará la TGSS.

¿Por qué el coste real ronda el salario más un 22 %? Porque, sobre la base de cotización, el empleador de hogar cotiza por contingencias comunes (23,60 % con una reducción del 20 %), contingencias profesionales (1,50 %), desempleo y FOGASA (con una bonificación del 80 %) y el MEI (0,75 %): en total un 22,27 % de la base. La trabajadora aporta un 6,40 % que se le descuenta de la nómina. A jornada completa al SMI (1.424,50 €/mes en 12 pagas) el coste total se queda en unos 1.742 €/mes, y por encima del SMI se cotiza por el salario real con los mismos tipos. Todo empleador de hogar disfruta de esas reducciones (RD-ley 16/2022, D.A. 1.ª). Las familias numerosas pueden acogerse a una bonificación del 45 % de la cuota empresarial por una cuidadora dedicada exclusivamente a la familia, con el título reconocido al contratar (RD-ley 1/2023, D.A. 3.ª bis); esta calculadora la aplica en lugar de la reducción del 20 % y solo sobre contingencias comunes, el criterio prudente. El alta es obligatoria desde la primera hora, también por horas: no existe la opción legal de pagar en mano sin cotizar.

En el resultado ya van incluidas las dos pagas extra y los 30 días de vacaciones retribuidas: no son un extra que aparezca después. Lo que la calculadora no puede adivinar es su caso concreto —zona, perfil, idiomas o urgencia mueven el salario de mercado—. Por eso el número es orientativo: úselo para presupuestar y pídanos la cifra exacta sin compromiso. Para el recibo de cada mes dispone de la calculadora de nómina, y para el final de la relación (salario pendiente, pagas, vacaciones e indemnización según el motivo) de la calculadora de finiquito; las dos son gratuitas. Con Maids & Co no paga honorarios hasta contratar.