Navidad con empleada de hogar: festivos 2026-2027 por comunidad y qué pasa si trabaja el 25

Entre el puente de diciembre y Reyes caen cuatro o cinco festivos, según la comunidad. Con cada uno, la misma duda: ¿libra, trabaja o se paga aparte?

Festivos de Navidad 2026-2027 por comunidad autónoma

La tabla recoge los festivos nacionales y autonómicos del periodo según las resoluciones de la Dirección General de Trabajo para 2026 (BOE-A-2025-21667) y para 2027 (BOE-A-2026-21254), esta última publicada el 13 de octubre de 2026.

El 7 de diciembre existe porque el Día de la Constitución, el 6, cae en domingo en 2026. Cuando una fiesta nacional coincide en domingo, su descanso pasa al lunes siguiente, pero cada comunidad puede sustituir ese lunes por una fiesta propia (RD 2001/1983, art. 45). Por eso solo lo celebran nueve comunidades y Melilla. San Esteban, el 26, es fiesta autonómica en Cataluña y Baleares; en el Valle de Arán se sustituye por el 17 de junio.

El 24 y el 31 de diciembre no figuran en el calendario nacional ni en el de ninguna comunidad: salvo un festivo local, son días de trabajo normales.

Los dos festivos locales de su municipio

A estos se suman hasta dos festivos locales por municipio, que fija la autoridad laboral a propuesta del ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia (RD 2001/1983, art. 46). En total no pueden pasar de 14 al año (ET art. 37.2). Compruebe en ese boletín, o en la web de su ayuntamiento, si alguno cae entre el 7 de diciembre y el 6 de enero.

¿Las internas trabajan los festivos?

No, salvo que se pacte trabajar alguno y se compense. El artículo 9.6 del RD 1620/2011 reconoce a toda trabajadora del hogar, viva o no en la casa, las fiestas del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que las define como retribuidas y no recuperables: ese día no trabaja, cobra igual y no hay que devolver las horas otro día.

Vivir en el domicilio no la deja de guardia. Terminada su jornada y el tiempo de presencia pactado, no está obligada a permanecer en el hogar familiar (art. 9.1), y un festivo no tiene jornada. Si el 25 le pide que sirva la comida familiar, está trabajando un festivo, con las consecuencias del apartado siguiente.

Los festivos son algo distinto de su descanso semanal: 36 horas seguidas que, como regla general, comprenden la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero (art. 9.5). El 25 de diciembre de 2026 y el 1 de enero de 2027 caen en viernes. Si su descanso es la tarde del sábado y el domingo, la interna libra del viernes al domingo salvo la mañana del sábado; si es el domingo y la mañana del lunes, trabaja el sábado y enlaza el domingo con el lunes por la mañana. En Cataluña y Baleares el sábado 26 también es festivo.

En la página de empleadas de hogar internas verá cómo se organiza su semana con estos descansos.

Si trabaja un festivo: cada hora, al menos un 75 % más

La regla está en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, vigente: el RD 1561/1995 derogó el resto de esa norma, pero conservó sus artículos 45, 46 y 47 sobre fiestas. Llega al empleo de hogar como normativa laboral común, supletoria según el artículo 3.b del RD 1620/2011.

"Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta [...], la Empresa vendrá obligada a abonar [...], además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo [...] incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio."

Hay dos formas de cumplir. La primera, pagar las horas de ese día con un recargo mínimo del 75 %, además de lo que cobra normalmente ese mes: si su hora ordinaria vale 10 € y trabaja 6 horas el 25 de diciembre, le corresponden al menos 105 € (6 × 10 × 1,75). La segunda, compensarlo con descanso. La norma no dice cuándo se disfruta ese descanso: acuérdenlo antes y déjenlo por escrito.

El 75 % es un mínimo: se puede pactar más.

Si la interna trabaja el fin de semana

La misma regla vale para su descanso semanal: el artículo 47 cubre también "el período de descanso semanal" que no pueda disfrutarse. Si trabaja durante las 36 horas que tiene libres (art. 9.5), cada hora se paga al menos un 75 % más o se compensa con descanso. Un fin de semana trabajado no se salda con una propina.

La norma no dice cómo se calcula la hora ordinaria de quien cobra al mes. Una forma habitual es repartir las pagas extra en 12 meses y dividir entre las horas de un mes a 40 horas semanales, unas 173,33 (40 × 52 ÷ 12). Con 1.300 € al mes en 14 pagas, son 1.516,67 € al mes y la hora sale a 8,75 €. Si trabaja 6 horas el domingo que tenía libre, le corresponden como mínimo 91,88 € (6 × 8,75 × 1,75): el mínimo lo marca ese 75 %.

Nochebuena y Nochevieja: jornada normal, con sus límites

El 24 y el 31 son laborables, pero la cena larga no borra los límites. La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y entre una jornada y la siguiente deben pasar 12 horas; en la interna pueden reducirse a 10, compensando el resto en periodos de hasta cuatro semanas (art. 9.1 y 9.4). Lo que pase de 40 horas se rige por las reglas de las horas extra de la empleada de hogar (art. 9.3). Y si la cena del 31 se alarga pasada la medianoche, esas horas ya son del 1 de enero, que es festivo.

Festivos si trabaja por horas: qué incluye el precio de la hora

Depende de cómo se pactó lo que cobra. Si recibe una cantidad fija al mes por unas horas semanales, el festivo va dentro de esa cantidad: ese mes cobra lo mismo y no tiene que recuperar las horas (ET art. 37.2).

Si cobra por hora trabajada, la regla es otra. El salario mínimo por hora de 2026, 9,55 €, se abona en proporción a las horas efectivamente trabajadas e "incluye todos los conceptos retributivos" (RD 126/2026, art. 4.2; RD 1620/2011, art. 8.5). Toma como referencia el mínimo de los contratos temporales de hasta 120 días, que lleva dentro "la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos" (art. 4.1). Con ese precio, o con uno superior si el contrato dice que lo incluye todo, el festivo que no trabaja no se paga aparte: ya va repartido en cada hora. Si el precio es superior y el contrato no dice nada, la cuestión es discutible; aclárelo por escrito.

Si viene un festivo porque usted se lo pide, rige el mismo 75 %: a 12 € la hora, cada hora de ese día sale como mínimo a 21 €. La página de empleada de hogar por horas resume el mínimo por hora y el alta desde el primer día.

Vacaciones de Navidad: el plazo de dos meses

Son 30 días naturales al año y las fechas se pactan. Sin acuerdo, la familia solo puede fijar 15 y ella elige el resto, pero "en este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute" (RD 1620/2011, art. 9.7).

La consecuencia práctica, si lo decide ahora: contando desde el 9 de noviembre de 2026, unas vacaciones fijadas por la familia sin acuerdo no pueden empezar antes del 9 de enero de 2027. Para que coja vacaciones en Navidad, tienen que pactarlas, por escrito y con las fechas exactas. Si ella no está de acuerdo, esos días son de trabajo normal, salvo los festivos.

Para la Navidad de 2027 la cuenta es al revés: si quiere fijar usted 15 días desde el lunes 20 de diciembre de 2027, comuníqueselo como tarde el 20 de octubre de 2027.

En los contratos nuevos de más de cuatro semanas, desde el 5 de octubre de 2026 la información por escrito que exige el RD 723/2026 incluye "la duración de las vacaciones y el procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de su disfrute" (art. 3.2.g). Cómo se generan y cómo se pagan las no disfrutadas, en las vacaciones de las empleadas del hogar.

Si la familia se va de viaje en Navidad

Si se van y no la necesitan, el contrato sigue en marcha. Sin acuerdo, esos días no pueden convertirse en vacaciones suyas por el plazo de dos meses que se acaba de ver. Y la regla general del Estatuto de los Trabajadores (art. 30), aplicable de forma supletoria, dice que si no puede trabajar por impedimentos imputables al empleador "conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo".

Si viaja con ustedes, siguen valiendo las reglas de casa: 40 horas semanales, descansos y festivos (art. 9). El RD 1620/2011 regula el traslado del hogar familiar a otra localidad (art. 10.2), pero no trae una regla propia para un viaje con la familia ni dice qué calendario de festivos se sigue en otra comunidad. Lo prudente es pactar antes, por escrito, horarios, días libres y qué festivos se descansan.

Lo que sí dice la norma: durante sus vacaciones no está obligada a residir en el domicilio familiar "o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros" (art. 9.7).

Paga extra de diciembre y regalo de Navidad

La paga extra de Navidad no es un regalo: es una de las dos gratificaciones extraordinarias obligatorias. Salvo pacto, se cobra al acabar el semestre, en proporción al tiempo trabajado de julio a diciembre, y su cuantía debe garantizar el mínimo legal anual en metálico (RD 1620/2011, art. 8.4). Con el mínimo de 2026 a jornada completa en 14 pagas, son 1.221 € (RD 126/2026). Si las pagas están prorrateadas, o si cobra por horas al mínimo, ya va incluida. Lo explicamos con ejemplos en las pagas extras de una empleada de hogar.

Para ver cómo queda el recibo de diciembre con la paga, use la calculadora de nómina de empleada de hogar.

El aguinaldo, la cesta o un regalo son otra cosa: ninguna norma del empleo de hogar los exige, así que son voluntarios y no sustituyen a la paga extra.

Si prefiere no llevar la cuenta de festivos, vacaciones y pagas, la gestoría laboral de Maids & Co controla los días de vacaciones, las dos pagas extraordinarias y los descansos que corresponden a la trabajadora, y le asesora durante toda la relación laboral.

Contenido informativo actualizado a noviembre de 2026. No sustituye al asesoramiento laboral personalizado.