Información por escrito a su empleada de hogar: qué darle antes de que empiece (RD 723/2026)

La norma no nombra el empleo del hogar, pero le alcanza por remisión. Y no obliga a todas las familias por igual: depende de cuánto dure la relación y de cuándo empezó.

Por qué el RD 723/2026 se aplica a las empleadas de hogar

El Real Decreto 723/2026 desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, transpone la Directiva (UE) 2019/1152 y sustituye al RD 1659/1998, que regulaba esta información desde 1998.

El trabajo en casa tiene su propia norma, el RD 1620/2011, que aplica de forma supletoria la legislación laboral común (art. 3.b) y remite a la regulación de esta información (art. 5.4). El RD 723/2026 alcanza a las relaciones especiales que hagan cualquiera de las dos cosas (art. 2.5). Y el mismo artículo 5.4 añade tres datos propios del hogar: el salario en especie, las horas de presencia (duración, horario y pago) y el régimen de pernoctas.

¿A quién afecta? Solo a relaciones de más de cuatro semanas

La obligación existe cuando la relación dura más de cuatro semanas (art. 2.2). Cuenta la duración, no las horas: una empleada de hogar por horas que viene cuatro horas a la semana con contrato indefinido está incluida. Una sustitución de quince días en agosto, no.

Para las relaciones que ya estaban en marcha el 5 de octubre de 2026, la disposición transitoria única solo obliga a entregar la información si la trabajadora la pide, en 30 días hábiles desde la petición y siempre que no la tenga ya. Lo que sí rige para todas desde esa fecha es comunicar por escrito cualquier cambio de condiciones. Una familia que ya tenía empleada no tiene que preparar el documento mientras ella no lo pida.

Cuándo y cómo se entrega la información por escrito

• Antes de empezar (art. 7.1). Lo práctico es entregarla junto al contrato, el día de la firma.
• Los cambios, lo antes posible y como tarde el día en que surten efecto (art. 7.3): una subida, un horario nuevo o tareas distintas.
• En papel o en formato electrónico, si ella puede acceder al documento, guardarlo e imprimirlo, y usted conserva la prueba de la entrega o de la recepción (art. 6.2). Un recibí firmado o el correo enviado con el PDF son las pruebas más sencillas.
• Si el contrato ya lo dice todo, no hace falta otro documento (art. 3.1). Si solo recoge una parte, se entrega por escrito el resto.
• Se puede remitir a la norma en el salario base y los complementos, con su periodicidad y forma de pago; la jornada, su modificación y las horas extraordinarias; las vacaciones; la prueba; la formación; la extinción, y la entidad gestora o la mutua, las mejoras voluntarias y los planes de pensiones, si la referencia es precisa (art. 3.3): "preaviso según el artículo 11.2 del RD 1620/2011".

Qué debe incluir la información por escrito en un hogar

El artículo 3.2 enumera los datos mínimos. Traducidos a una casa, con los extras del hogar, son estos:

• Las partes: nombre y documento de identidad de quien emplea y de la trabajadora.
• Inicio y duración: la fecha de comienzo y, si el contrato es temporal, su fin o duración previsible y la causa concreta que lo justifica.
• Lugar: el domicilio familiar y, si trabaja de forma habitual en más de uno (una casa de verano), cuáles.
• Puesto y tareas: la categoría y una descripción clara: limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños o de un mayor.
• Salario: el bruto, cada complemento por separado, las dos pagas extraordinarias, cuándo y cómo se paga y, si se pacta, el salario en especie, que no puede pasar del 30 % del total ni dejar en metálico menos del SMI (art. 8.2 del RD 1620/2011).
• Jornada y vacaciones: horas y horario, trabajo nocturno si lo hay, cómo puede cambiar, lo pactado sobre horas extraordinarias y los 30 días naturales de vacaciones, con el modo de fijar las fechas.
• Presencia y pernoctas: cuántas horas de presencia, en qué franja y cómo se pagan o compensan, y cuántas noches duerme en la casa.
• Periodo de prueba, si se pacta: hasta dos meses, con un preaviso de hasta siete días naturales (art. 6.2 del RD 1620/2011). Lo explicamos en la guía del periodo de prueba de una empleada de hogar.
• Formación: la de prevención de riesgos a la que tiene derecho al ser contratada (art. 5.3 del RD 893/2024).
• Extinción: cómo se termina la relación, con qué requisitos formales y qué preavisos.
• Accidentes de trabajo: si los cubre el INSS o una mutua (la elegida al inscribirse como empleador) y si hay mejoras voluntarias o plan de pensiones.
• Cambios: en qué casos pueden variar las tareas, el salario o el horario, y cómo se hará.

Modelo de información por escrito: ejemplo de una interna y de una externa por horas

Cifras de ejemplo que respetan los mínimos de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas y 9,55 € por hora para las externas por horas (RD 126/2026). Para pasarlas a bruto y neto mensual, use la calculadora de nómina.

En los dos casos se rellenan igual la formación (prevención de riesgos al empezar, dentro de la jornada), los accidentes de trabajo (INSS, sin mejoras) y los cambios (por escrito, como tarde el día en que se apliquen).

La plantilla en blanco, con un hueco para cada dato y el recibí con fecha, se puede descargar en Word o en PDF.

Los apartados del artículo 3.2 que no encajan en un hogar

La lista está pensada para empresas. Lo prudente es dejar constancia de que estos apartados no existen en lugar de omitirlos:

• Empresa de trabajo temporal y sistemas algorítmicos de decisión: en una casa no los hay; se escribe "no aplica".
• Plan de igualdad y medidas LGTBI: no los hay. Tampoco suele haber protocolo de acoso, pero ella tiene derecho a la protección frente a la violencia y el acoso (RD 893/2024, disposición adicional segunda).
• Convenio colectivo: en el empleo del hogar no hay convenio estatal; se escribe "ninguno".
• Trabajo en el extranjero: solo si viaja con la familia fuera de España más de cuatro semanas seguidas. Entonces se añaden país, duración, moneda, gastos y condiciones de vuelta (art. 4).

¿Sirve el modelo del SEPE o hace falta otro documento?

El SEPE ha publicado un modelo general de documento informativo en su página de modelos de contrato. Sirve, pero está hecho para empresas: no tiene casillas para el salario en especie, la presencia ni las pernoctas.

El contrato oficial del SEPE para el hogar (impreso PE-177, edición de junio de 2026), que es nuestro modelo de contrato de empleada de hogar, sí trae casillas para presencia, pernoctas y especie, además de tareas, jornada, salario, prueba y días de vacaciones. No trae la forma de pago, las horas extraordinarias, la formación, la extinción con sus preavisos, la entidad de accidentes de trabajo ni los cambios de condiciones: entregue la hoja informativa con él. Le contamos cómo rellenar el contrato paso a paso.

Qué pasa si no se entrega

No informar por escrito de los elementos esenciales del contrato es una infracción leve (art. 6.4 de la LISOS), con multa de 70 a 750 € (art. 40.1.a). Más serio es no formalizar por escrito el contrato cuando es obligatorio o ella lo ha pedido: infracción grave (art. 7.1), de 751 a 7.500 €. Un contrato a tiempo parcial, por ejemplo, va siempre por escrito (art. 12.4.a del Estatuto).

Además, el documento protege a las dos partes: deja por escrito lo acordado sobre horario, presencia y noches. Si la relación termina, ese papel es el punto de partida; explicamos aparte cómo gestionar el despido de una empleada de hogar.

Si prefiere no ocuparse usted, en Maids & Co nuestra gestoría laboral del hogar redacta el contrato y tramita el alta antes de que empiece a trabajar. Y si todavía busca a la persona, le presentamos empleadas de hogar internas y externas entrevistadas personalmente por nuestro equipo y con referencias comprobadas.

Contenido informativo actualizado a noviembre de 2026. No sustituye al asesoramiento laboral personalizado.