Finiquito por baja voluntaria de una empleada de hogar (2026)
Si es la empleada quien se va, cobra el finiquito completo —salario de los días trabajados, partes proporcionales de las pagas y vacaciones no disfrutadas—, pero no hay indemnización ni prestación por desempleo. Calcúlelo con sus fechas y su salario.
★★★★★4.8· 79 reseñas en Google·Agencia de colocación n.º 1300000318·PorIsabella Velletri·
LO ESENCIAL
Qué se cobra cuando la empleada de hogar se va
Cuando es la trabajadora quien decide terminar la relación, el contrato se extingue por dimisión (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.d). No hay indemnización, pero el finiquito se paga completo: el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no van prorrateadas y las vacaciones devengadas en el año que no se hayan disfrutado.
El preaviso lo marcan los convenios colectivos o la costumbre del lugar, y el empleo de hogar no tiene convenio: 15 días es el uso habitual, no una cifra de norma. Si la trabajadora no avisa, el empleador solo puede descontar del finiquito los días no preavisados cuando existe pacto escrito o un uso acreditado; por eso la calculadora no los cuantifica.
La baja voluntaria no es situación legal de desempleo, así que no da derecho a la prestación; los días cotizados no se pierden y cuentan para una prestación futura. La familia tiene que comunicar la baja en la Seguridad Social en 6 días naturales desde la fecha de efectos, y la trabajadora dispone de un año para reclamar las cantidades del finiquito (ET art. 59.2).
CALCULADORA GRATUITA
Calcule lo que tiene que pagar al terminar
El motivo de la extinción manda: cambia la indemnización, el preaviso y los papeles que tiene que entregar. Rellene las fechas y el salario y le damos el desglose y los documentos.
¿Quién está calculando?
Verá el resultado como lo que debe pagar y los trámites que le tocan a usted.
Cifras del BOE 2026
Lo que tiene que pagar
Desglose del finiquito por conceptos, con el importe bruto de cada uno
Concepto
Importe
Salario de septiembre (30 días)30 días × 47,48 €/día
1.424,50 €
Vacaciones no disfrutadas (22,44 días)22,44 días × 47,48 €/día
1.065,53 €
Indemnización (baja voluntaria: no procede)
0,00 €
Total a pagar (bruto)2.490,03 €
Importes brutos. De los conceptos salariales (salario, pagas, vacaciones y preaviso) se descuenta la cuota de la trabajadora: 6,40 % en contrato indefinido y 6,45 % en temporal. La indemnización no cotiza.
Cómo sale la indemnización
Este motivo no lleva indemnización, pero el finiquito hay que pagarlo igual.
Vacaciones
Devengadas este año
22,44 días
Ya disfrutadas
0 días
Pendientes de disfrutar
22,44 días
Se pagan en el finiquito
1.065,53 €
Preaviso
Este motivo no exige preaviso, así que no hay días que pagar por este concepto.
El enlace solo lleva las cifras del cálculo: ni nombres, ni DNI, ni domicilio.
Qué hay que hacer ahora
Los pasos que le tocan a usted, con sus plazos.
Comunique la baja en la Seguridad Social en 6 días naturales desde la fecha de efectos.
Esta extinción no da derecho a la prestación por desempleo.
Haga firmar el recibo de finiquito por duplicado. Si la trabajadora firma «no conforme», el pago es válido igual y ella conserva el derecho a reclamar las cantidades durante un año (ET art. 59.2); si además impugna un despido, ese plazo es de 20 días hábiles (ET art. 59.3).
Letra pequeña que conviene leer
Baja voluntaria: sin indemnización ni prestación por desempleo. El preaviso es «según costumbre»: 15 días es el uso habitual, no una cifra de norma, y aquí no se cuantifica (ET art. 49.1.d).
Las cuotas de la trabajadora (6,40 % indefinido / 6,45 % temporal) se descuentan de los conceptos salariales (salario, pagas, vacaciones, preaviso), no de la indemnización.
Las vacaciones no disfrutadas y pagadas al cesar cotizan aparte, como día de alta adicional (LGSS art. 147.1).
Comunicar la baja en la TGSS en 6 días naturales (RD 643/2026).
Descargue los dos documentos, gratis
Gratis, sin registro
Se generan en su navegador con los números de arriba. No guardamos nada ni le pedimos el correo.
Va a descargar los documentos sin los nombres: rellénelos aquí abajo o escríbalos a mano sobre las líneas del PDF.
Complete los datos para que salgan en los documentos
Son opcionales: si los deja vacíos, el recibo y la carta salen con una línea en blanco para escribirlos a mano. Solo se usan para rellenar los PDF en su navegador y no salen de su dispositivo.
Resultado orientativo con las cifras vigentes en 2026 (RD 126/2026, RD 1620/2011, Estatuto de los Trabajadores). No sustituye al asesoramiento de un profesional. Nada de lo que escribe sale de su navegador.
¿Sigue necesitando ayuda en casa?
Si esta relación termina y en casa sigue haciendo falta alguien, le presentamos candidatas verificadas: primeros perfiles en menos de 3 horas y no paga nada hasta contratar.
Es el texto que hay detrás de la cifra de la calculadora: qué se paga, con qué preaviso y qué plazos corren.
Baja voluntaria
Sin indemnización ni paro
Es la trabajadora quien decide irse. El contrato se extingue por su voluntad.
No hay indemnización y no da derecho a la prestación por desempleo, pero sí hay finiquito: salario del mes, partes proporcionales de pagas y vacaciones no disfrutadas.
ET art. 49.1.d: el contrato se extingue por dimisión de la persona trabajadora, mediante el preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar. En el empleo de hogar no hay convenio colectivo, así que el preaviso es «según costumbre»: 15 días es el uso habitual, no una cifra de norma, y por eso esta calculadora no lo cuantifica. Si no se preavisa, el empleador puede descontar del finiquito los días no preavisados, pero solo si acredita el uso o el pacto. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo (LGSS art. 267), de modo que no se cobra el paro; si la trabajadora encadena otro empleo y este termina, los días cotizados anteriores sí cuentan.
¿Qué cobra una empleada de hogar que se va voluntariamente?
El finiquito completo; lo único que la baja voluntaria deja fuera es la indemnización. Incluye el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si se cobran aparte en junio y diciembre (si van prorrateadas, ya se han cobrado mes a mes) y las vacaciones devengadas en el año y no disfrutadas. Si trabaja por horas con un precio que ya incluye pagas y vacaciones, esas dos partidas no se liquidan aparte.
¿Cuántos días de preaviso tiene que dar y qué pasa si no los da?
Los que marquen los convenios colectivos o la costumbre del lugar (ET art. 49.1.d). Como el empleo de hogar no tiene convenio colectivo, manda la costumbre: 15 días es el uso habitual, no una cifra fijada por norma. Si no preavisa, el empleador solo puede descontar del finiquito los días que falten cuando hay pacto escrito o un uso acreditado; sin eso, el finiquito se paga entero.
¿Puede cobrar el paro la empleada que deja el trabajo?
No por esta extinción: el cese voluntario no es situación legal de desempleo (LGSS art. 267). Los días cotizados, en cambio, no se pierden: si más adelante otro empleo termina en situación legal de desempleo, cuentan para la prestación, que exige 360 días cotizados en los seis años anteriores.
¿Qué documentos tiene que preparar la familia?
La baja en la Seguridad Social, en 6 días naturales desde la fecha de efectos, y el recibo de finiquito firmado por duplicado. Conviene además dejar constancia de la dimisión con un acuse de recibo de la baja voluntaria: la calculadora genera el recibo y el acuse en PDF, gratis. Si la trabajadora firma el recibo «no conforme», el pago es válido igual y ella conserva un año para reclamar las cantidades (ET art. 59.2).
