Actualizar el salario de una empleada de hogar (2026)

¿Por qué hay que actualizar el salario en 2026?

Cada año el Gobierno revisa el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el sueldo mínimo legal que también se aplica a las empleadas de hogar. El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE de 19 de febrero de 2026), lo subió un 3,1 % con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Si el salario que tiene registrado en la Seguridad Social es inferior al nuevo mínimo, está obligado a actualizarlo: de lo contrario se expone a recargos en las cotizaciones y a sanciones por infracción laboral.

Importante: esta guía cubre la modificación del salario de un alta que ya existe. Si todavía no ha dado de alta a su empleada, revise primero cómo tramitar el alta de una empleada de hogar en la Seguridad Social.

Cuánto debe pagar: SMI 2026 para empleadas de hogar

Estas cifras corresponden a la jornada completa (40 horas semanales). Si su empleada trabaja menos horas, calcule el salario de forma proporcional con la fórmula 1.221 € × (horas semanales ÷ 40). Por ejemplo, para 20 horas semanales el mínimo sería 610,50 € al mes. Recuerde que los 9,55 €/hora del régimen por horas ya incluyen la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. Puede consultar el detalle siempre actualizado en cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026.

Cómo actualizar el salario en la Seguridad Social paso a paso

• Entre en Import@ss, el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social (sede electrónica).
• Identifíquese como empleador con Cl@ve, certificado digital, DNI electrónico o vía SMS (si tiene el móvil registrado en la base de datos de la Seguridad Social).
• Abra el servicio «Modificación de datos laborales en empleo de hogar», dentro del apartado de Empleo del Hogar, y seleccione el alta vigente de su trabajadora.
• Introduzca el nuevo salario: el bruto mensual o el precio por hora ya actualizado al SMI 2026. Revise también las horas trabajadas e indique si las pagas extra están prorrateadas.
• Compruebe todos los datos, firme y envíe la modificación para su registro oficial.
• Descargue y guarde el justificante por si necesita acreditarlo ante una inspección.

El cambio de salario también debe reflejarse en la nómina mensual. Consulte cómo hacer la nómina de una empleada de hogar y cómo afecta esta subida a la cotización a la Seguridad Social. Si tiene pactadas las pagas extra por separado, recuerde que se devengan y prorratean por su semestre correspondiente; lo explicamos en las pagas extra de la empleada de hogar.

Plazo para comunicar el cambio de salario

La variación debe comunicarse dentro de los 3 días naturales siguientes a la fecha en que se produce el cambio. Si no llega a ese plazo, de forma excepcional puede solicitar la variación de datos hasta el día 3 del mes siguiente. Comunicarlo a tiempo evita diferencias de cotización y recargos.

Atrasos: la subida del SMI 2026 es retroactiva a enero

Como el RD 126/2026 surte efecto desde el 1 de enero de 2026, los meses que ya haya pagado con el importe anterior generan atrasos a favor de la trabajadora. Debe abonar esa diferencia y regularizarla. La Tesorería recalcula las cotizaciones sobre la nueva base de cotización, por lo que conviene actualizar cuanto antes para minimizar la liquidación de diferencias.

¿Y si no tengo certificado digital ni Cl@ve?

Puede hacer el trámite sin medios de identificación electrónica presentando el modelo TA.2/S-0138 (solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador en el Sistema Especial para Empleados de Hogar) a través del servicio de «Envío de solicitudes» de Import@ss, o de forma presencial con cita previa en una oficina de la Seguridad Social.

Qué pasa si no actualiza el salario

Pagar por debajo del SMI o no comunicar la variación tiene consecuencias. El ingreso de las cotizaciones fuera de plazo lleva un recargo de mora de entre el 10 % y el 20 % sobre lo adeudado, más los intereses de demora, y la Tesorería puede reclamarlo hasta 4 años atrás. Además, no respetar el salario mínimo es una infracción grave de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto), sancionable con multas de 751 € a 7.500 € por trabajadora. No existe ningún «recargo del 10 % sobre el salario» como suele decirse: el recargo recae sobre las cotizaciones impagadas. Mantener el alta al día protege tanto a la familia empleadora como a la trabajadora.

En Maids & Co nos encargamos de toda la gestión administrativa —altas, modificaciones de salario, nóminas y regularización de atrasos— para que cumpla con la normativa sin complicaciones. Consulte nuestros precios y delegue la parte burocrática en profesionales.